年末年始の転職はタイミング的に不利？メリットやスケジュールを紹介
# 転職 # 転職で失敗しないために
- 「年末年始は転職時期としてふさわしくないのだろうか」
- 「年末年始に転職活動を開始しようと思っているが、タイミング的に不利になるのではないか」
本記事では、年末年始は転職の準備期間として最適な理由を説明し、年末年始に転職を行う際のスケジュール感について解説しています。
年末年始に転職活動を始める前に準備しておきたいことについても触れているので、ぜひ最後までご覧ください。
- 年末年始に就職活動を開始することのメリットを理解できる
- 年末年始に転職活動を始める場合のスケジュール感を把握できる
この記事を読んで分かること
年末年始は転職の準備期間として最適！
年末年始は長期休暇があり、まとまった時間を確保できるため転職活動の準備期間として最適です。
新しいキャリアに挑戦するための転職活動には、充分な時間と集中力が必要です。しかし、日々の仕事が忙しく、まとまった時間を取ることが難しい人も少なくありません。
そこで、年末年始休暇を活用し、集中的に自己分析やキャリアの見直しをおこなえます。
また、まとまった時間があるため、過去の経験やスキルを振り返り、自分の強みや弱みを客観的に把握することも可能です。
年末年始は、ゆっくりと時間をかけて転職活動の準備を集中的におこなえる、最適な期間だと言えます。
転職を考えている方はまずは以下の記事をご覧ください。転職に失敗しないためのノウハウが詰まった記事となっています。チェックリストが付いているので、転職を体系的に進めることができます。
合わせて読みたい：【転職ノウハウ】転職に失敗しない為の10のチェックリスト！
1.時間があるため幅広く企業分析ができる
年末年始は時間を十分に確保できるため、幅広い企業分析が可能です。
企業研究は、多くの企業を調べようとすると、かなりの時間がかかります。そのため、通常の転職では、ある程度企業研究は絞ってやる必要があります。
しかし、年末年始の時間をうまく活用することで、今まであまり意識しなかった会社を知ることができます。結果として、自分に合った会社に出会える確率はかなり上がるはずです。
企業分析を行う際は、求人サイトや企業ホームページなどを詳しく調査し、企業の特徴や文化、採用情報などを把握しましょう。
自分の志望する企業はもちろん、その競合他社も把握しておくことで、「なぜその企業が良いのか」が明確になるでしょう。
企業研究をする際にはぜひ競合他社も調べてみてください。詳しい企業研究の方法はこちらの記事で紹介しています。
合わせて読みたい：企業研究のやり方とポイントを解説｜おすすめツール6選も紹介
2.落ち着いて自己分析できる
年末年始休暇を活用して転職活動の準備を始めれば、自己分析に十分な時間を確保できます。
自己分析は転職活動における出発点であり、自らのスキルや価値観、やりたい仕事の方向性を理解するためにも重要です。
腰を据えて自己分析をおこない、自分の強みや弱み、適性や目標をクリアにすれば、転職活動の方向性を定めることが可能です。
また、将来のキャリアプランを練り直すことで、転職先でやりたい仕事や業務内容が具体化され、自分がどのような企業に入り何がやりたいのかを明確化できます。
年末年始を有効活用し、自己分析を深められれば、充実した転職活動をスタートさせられるでしょう。
自己分析のやり方を詳しく知りたい方は、こちらの記事を合わせてご覧ください。
合わせて読みたい：転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説｜3つの方法を紹介します
3.家族や友人にゆっくり相談できる
一般的に、年末年始は家族や友人と一緒に過ごす時間を取ることができます。
家族や友人と過ごすゆったりとした時間の中で、自分自身の転職に対する考えや希望を話すことにより、思いや気持ちの共有が可能です。
転職活動は1人で進めることもできますが、家族や友人の理解や応援があると、心に安心と自信が湧いてきます。
また、自己分析をするにあたり、第三者の意見を取り入れることはとても有効な方法です。
家族や友人との会話を通じて、転職についての不安や希望を共有すれば、アドバイスや適切なサポートを得られるでしょう。
年末年始に転職活動を行う際のスケジュール感
転職活動を成功させるには、転職を希望する時期から逆算し、その時期に何をおこなう必要があるかを把握しておくことが重要です。
ここでは、年末年始に転職活動を行う際のスケジュール感を解説します。
転職までの大まかなスケジュールや、スケジュール管理のコツを知りたい方は、こちらの記事を併せてご覧ください。ゴールから逆算して計画を立てる方法も紹介しています。
合わせて読みたい：逆算式の転職スケジュールで効率良く！いつからいつまでやるのが正解？
年末年始｜準備期間
12月末〜1月初旬にあたる年末年始の時期は、転職の準備をする時期です。
この準備期間に行うことは、以下の3つです。
- ・自己分析
- ・企業研究
- ・応募書類作成のイメージ
まずは自己分析をおこない、自分の強みやスキル、価値観を見極め、どのような職種や業界に向いているかを把握しましょう。
次に、企業研究を行います。自分が志望する企業をリストアップし、それぞれの企業が掲げるビジョンや文化、求める人物像への理解を深めることが重要です。
実際の応募時には、各企業に合わせたアプローチが必要になるため、詳細なリサーチが欠かせません。
また、転職理由を整理し、履歴書や職務経歴書にどのように記載するかを考えておくことも大切です。
過去の業績や経歴を書類にわかりやすくまとめれば、自分の価値をしっかりとアピールすることができます。
転職準備期間では、何を軸に転職活動を行うのか、どのような企業がよいかを、自分の中で整理することが重要です。
企業研究をする際には、企業のホームページはもちろん採用動画を視聴するのもおすすめです。テキスト情報よりも分かりやすく、企業について知ることができます。企業の求める人物像や今後のビジョンは特に自己PRや志望動機を書く際にも参考になるでしょう。
年末年始〜1月末｜応募書類の作成
年末年始〜1月末は、準備期間で整理した自己分析の結果をもとに、自己PRがしっかりと反映された応募書類を作成する期間です。まずは、履歴書と職務経歴書を丁寧に整えましょう。
自己分析で把握したスキルや経験を具体的に記載し、アピールポイントを明確に示すことが重要です。
また、自己PRや志望動機をしっかりと練り上げることも大切です。
自己PRや志望動機を通じて、自分がどのように企業に貢献できるのか、どのような価値を提供できるかをわかりやすく伝えられれば、採用したいと思ってもらえるでしょう。
応募書類の準備が整ったら、実際に企業へ応募します。職務経歴書の書き方について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
合わせて読みたい：職務経歴書の書き方マニュアル！ダウンロード可能なテンプレ付き！
2月｜選考期間
2月頃からは、応募書類の提出が完了し、企業からの選考期間に突入します。この時期は、焦らず冷静に対応し、しっかりと自分をアピールすることが大切です。
まずは、面接対策に力を入れましょう。自己分析を踏まえ、自分の強みやスキル、志望動機を明確にわかりやすく伝える練習をおこないます。
過去の実績について数字などを利用し具体的に説明できるようにしておけば、面接官に説得力のあるアピールができます。
また、企業への積極的な質問も重要です。面接の場は、働く環境や、詳しい業務内容について知れるチャンスです。
自分に合った企業なのかを見極めるためにも、事前に質問事項を考えて面接に臨み、不明点や疑問点をクリアにしましょう。
面接を受ける企業はCBSのバランスで企業を選定していきましょう。CBSとは「Challenge」「Best」「Safety」の略で、
- 少しハードルの高い「Challenge」企業：20%
- 受かる可能性の高い企業「Best」企業：60%
- 滑り止めの企業「Safety」企業：20%
このような比率で受けると良いでしょう。 滑り止めの企業で面接の練習を行い、徐々に志望度の高い企業にシフトし、自身が行きたい企業にはベストな状態で臨めるといいでしょう。
3月～4月｜内定・入社
年末年始から転職活動を開始し、順調に選考が進むと、3月〜4月頃には内定が出て、入社する流れになります。
内定が出たら、労働契約期間や賃金などの労働条件が書かれた書類をしっかりと確認し、内定の承諾・辞退を決めましょう。
内定承諾・辞退の連絡手段や返答期限は企業側から指示されるケースが多いため、案内をよく確認する必要があります。
内定を承諾したら、入社日を決め、雇用契約を結びます。新しい会社への入社へ向けて、今の会社で退職準備を進めていきましょう。
内定後の流れについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
合わせて読みたい：転職内定後の流れを徹底解説。思わぬ落とし穴に注意が必要です。
年末年始に転職活動を始める前に準備しておきたいこと
年末年始に転職活動を始める前に、いくつか事前に準備しておけば、転職活動をスムーズに進められます。
ここでは、年末年始に転職活動を始める前に準備しておきたいことを3つ紹介します。
- 1. 退職の流れを確認しておく
- 2. 自分の業務を振り返りキャリアの棚卸を行う
- 3. 転職活動をおこなう期間の目安を決めておく
1.退職の流れを確認しておくする
転職活動を本格化させる前に、今の会社が定める就業規則やルールなどを確認し、退職する場合はいつまでに何を誰に申し出る必要があるかを把握しておいた方が良いでしょう。
会社の退職時のルールを正しく把握しておけば、退職に必要な手続きや期間を理解でき、退職するタイミングを調整することが可能です。
業界や会社によって同業他社に一定期間転職できないというルールも存在するので、予め確認しておきましょう。
退職手続きを適切におこなわない場合、給与の未払いなどのトラブルや不利益を被ってしまうおそれもあります。
また、退職時の引継ぎや対応を疎かにしてしまうと、新しい職場に転職した際に、前職の評判に悪影響を及ぼす可能性もあります。
新しい職場を探すことも大切ですが、今の会社を円満に退職することも非常に重要です。
退職時の手続きや振る舞いについて事前に理解しておけば、計画的に転職活動ができ、ストレスを軽減させられるでしょう。
2.自分の業務を振り返りキャリアの棚卸を行う
転職活動を始める前に、これまで携わってきた業務を振り返り、キャリアの棚卸をおこなうことも大切です。
キャリアの棚卸とは、それまで業務で取り組んできた自分の経験やスキル、成果などを明確にする作業を指します。
キャリアの棚卸により、自分は転職先でどのような仕事がしたいのかや、どのような企業が自分を必要としているのかが見えてくるはずです。
自分の進みたいキャリアを明確にでき、転職後のミスマッチを防ぐためにも、重要な作業であると言えます。
3.転職活動をおこなう期間の目安を決めておく
あらかじめ転職活動をおこなう期間の目安を決めておくことも重要です。
どのくらいの期間で転職活動をおこなうと想定するかによって、スピード感やその時期にしなければならないことが変わります。
転職活動の目安は「3か月以内」「3～6カ月以内」「6カ月以上」の3パターンに分かれるケースが多い傾向ですが、平均的な期間は3か月前後です。
しかし、人によって適切な転職活動の期間は異なるため、自分の事情や状況を考慮したスケジュールを立てることが大切です。
また、転職活動はストレス負荷が高い取り組みでもあります。目安期間を事前に決めておけば、その期間中は転職活動に専念でき、ストレスを軽減できるでしょう。
スケジュール感を把握し、ストレスを少しでも減らすためにも、転職活動をはじめる前に目安期間を決めておくのがおすすめです。
年末年始に転職活動をするときの注意点
先述したように、年末年始で転職活動することは、まとまった時間を確保できるため転職活動の準備期間として最適です。
一方、年末年始で転職活動を行うにあたっていくつか注意点があるので解説します。
- 1.確定申告を自分で行わなければならない可能性がある
- 2.年末年始期間は企業との連絡が取りにくい
- 3.本来休みである時期の転職活動によって精神的な負担がかかる
1.確定申告を自分で行わなければならない可能性がある
転職時期によっては、年末調整が完了していない状態で退職することになり、自分で確定申告を行わなければならない可能性があります。
なぜなら年末年始に年末調整がありますが、先に退職した場合は次の職場で年末調整を行わない限り、確定申告が必要になるからです。
大前提、転職活動は在職中にやるべきです。しかし、やむを得ず年末に退職をする場合にはこのようなデメリットにも注意する必要があります。
2.年末年始期間は企業との連絡が取りにくい
年末年始は多くの企業が休暇に入るため、連絡が取りにくくなります。
また、面接の日程調整なども難航する可能性があるため、年末年始に転職活動をする際は、その点を考慮して計画を立てることが重要です。
年末年始は時間があるから面接を進めたいと思っている人もいるかもしれませんが、他の企業も休みなのでそれはほぼ不可能だと考えて良いかもしれません。
できれば年末年始は自己分析や企業分析など、自分ひとりでできるようなものを進めると良いでしょう。
3.本来休みである時期の転職活動によって精神的な負担がかかる
年末年始は本来、家族や友人との時間を楽しむ休息の期間ですが、転職活動をすることによって精神的な負担がかかります。
なぜなら、特にリフレッシュするはずの時期に転職活動を進めることで、ストレスがたまる可能性があるからです。
周りと差を付けるために年末年始の時期は転職活動に最適ですが、精神的な負担によって体調を壊してはいけません。
そのため、休息と転職活動のバランスを取りながら進めることが大切です。
余裕をもって準備を行い年末年始の転職を成功させよう
本記事では、年末年始に転職活動を始めることのメリットやスケジュール感、注意点について解説しました。
年末年始はゆっくりとまとまった時間を確保できる期間でもあるため、じっくりと腰を据えた転職準備が可能です。
また、時間を有効活用しさまざまな企業を研究することにより、思いがけず自分に合った企業を見つけられるかもしれません。
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- 今林 智宏
- 国立大学を卒業後、大手サービス企業に入社し、店長を歴任。チームマネジメントやマーケティング業務を経験。在籍中は、現場社員として数多くの学生・転職者の面接官も行う。退職後、スタートアップ企業にて、フロントエンドのシステム開発に加え、カスタマーサクセスやマーケティングを担当し、企業の採用や広告支援に関わる。
この記事を書いた人
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| 会社名 | 株式会社moovy |
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| 代表 | 三嶋 弘哉 |
| 設立 | 2020年4月13日 |
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目18−3 プレミア道玄坂ビル８階 |
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