キャリアプランの考え方を徹底解説!年代別のポイントやヒントも紹介
# 転職で失敗しないために
キャリアプランは仕事における将来プランを組み立てることですが、考え方がわからず迷ってしまう方も多くなっています。
この記事ではキャリアプランの考え方を5STEPで解説します。
年代によっても考え方が異なるため、自分の年齢に合った考え方を選択してください。
またどうしても思いつかない方へのヒントも解説するので、困った時の参考にしてみてください。
- キャリアプランは棚卸し、スキルの整理、道筋を立てることで考えられる
- 思いつかない時は自己分析をしたり求人を探すと整理しやすくなる
この記事のまとめ
キャリアプランとは
キャリアプランとは、仕事における将来像を思い描き、今後取るべき行動指針としてプランを作っておくことです。
キャリアプランは面接で聞かれることもありますが、転職するとき以外でも作っておくことをお勧めします。
キャリアプランを考えると目標が明確になって叶えやすくなり、仕事における満足度を高められるためです。
尚、似た単語もあるため使い分けられるようにしましょう。
「キャリアパス」はキャリアを構築するための道筋の事、「キャリアアップ」はスキルを獲得して経歴が向上することを意味します。
いずれもキャリアプランを考える際によく使う単語になるので、意味を把握しておきましょう。
キャリアプランの考え方5STEP
それでは具体的にキャリアプランの考え方を5ステップに分けて解説します。
プランを考えるというと将来に目を向けるイメージが強いと思いますが、重要なのは自分の価値観としっかり向き合うことです。
これまでの経験を振り返りながら、将来の理想に繋げていきましょう。
キャリアプランは以下の5STEPで考えます。
- STEP1:経験の棚卸しをする
- STEP2:将来叶えたいことを整理する
- STEP3:足りないスキルを整理する
- STEP4:スキル獲得の方法を見つける
- STEP5:キャリアの道筋を組み立てる
一つ一つのステップを詳しく解説していきます。
STEP1.経験の棚卸しをする
まずは自分の価値観を整理するため、経験の棚卸しをしましょう。
これまでの経験を振り返り、仕事の得意不得意や、好きな仕事、避けたい内容を整理していきます。
重要なのはしっかり過去に目を向けることです。
プランを考えるからといって未来だけを考えてしまうと、これまでの自分の経験と繋がらなくなってしまうことも。
まずは棚卸しをして、自分の現在地を把握するところから始めましょう。
経験の棚卸しの詳しいやり方は、以下の記事で紹介しています。棚卸し用のワークシートもありますので、ぜひご活用ください。
合わせて読みたい:キャリアの棚卸しのやり方!便利なワークシート付で徹底解説!
STEP2.将来叶えたいことを整理する
次に将来叶えたいことを整理しましょう。
仕事の希望を中心に考えつつ、プライベートでも叶えたいことがあれば一緒に整理できると良いでしょう。
希望がわからない時には、一旦現状は置いておけると考えやすくなります。
例えば、キャリア面談では以下のような質問を投げかけています。
- ・もし自分のスキルが高く、なんでも仕事を選べる状態だったら何をしたいか
- ・金銭的にかなり余裕があるとして、それでもやりたいと思える仕事は何か
ぜひキャリアプランを考える時の参考に使ってみてください。
STEP3.足りないスキルを整理する
将来叶えたいことが整理できたら、それを叶えるために足りないスキルを整理しましょう。
すぐにでも叶えられない理由を整理し、それを克服するためのスキルを抽出しておくと、今後の行動に移しやすくなります。
足りないスキルがわからない時は、リサーチ不足である場合も。
理想を叶えた人の話やインタビューなどの情報を調べ、どうすれば理想が叶うのかわかっておくのも大事なステップとなります。
求人サイトなども参考になるため、幅広く調べられるようにしましょう。
STEP4.スキル獲得の方法を見つける
足りないスキルがわかったら、スキル獲得の方法も見つけておきましょう。
社内で獲得できるスキルなのか、転職すべきなのか、スクールに通うべきなのか、選択する方法によって今後の行動が変わります。
状況によって選択する方法は変わるため、まずは選択肢を広く見つけられると良いでしょう。
STEP5.キャリアの道筋を組み立てる
理想がわかり、そのためのスキル獲得方法も分かったら、叶えるまでの道筋を組み立てましょう。
スキル獲得の方法がわかっている状態でも、いつ挑戦するかはタイミングによります。
少しでも若い方がいいと考える人もいれば、現職で経験を積んでからにしたいと考える人も。
自分のタイミングでうまく行動に移すにはどのような順序が良いか整理して、プランニングしていきましょう。
【年代別】キャリアプランを考えるポイント
年代ごとに、キャリアプランを考えるポイントを解説します。
キャリアプランの考え方は全年齢共通ではありますが、年齢によって押さえるべきポイントが変わってきます。
年代ごとの考え方の傾向や抱える悩みが違うためです。
ぜひ自分に合った年代のポイントを抑えてください。
20代前半でキャリアプランを考える場合
20代前半の方はキャリアプランを考える時に固めすぎないことがポイントです。
今後のキャリアの自由度が高いため迷ったり不安になることも多いようですが、この段階で将来の希望を固めすぎてしまうと、新たな価値観に触れる機会を奪ってしまうことも。
まずは経験値を積む、次につながるキャリアをまずは作ってみると気軽に考えるようにすると良いでしょう。
転職を考える際、スキルがなくても転職できるのかと疑問に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、20代はポテンシャルで採用される可能性が高いため、キャリアチェンジもしやすいといえます。
20代でスキルがなくても転職を成功させるポイントを、以下の記事で解説していますのでぜひ参考にしてみてください。
合わせて読みたい:20代でスキルがないけど転職したい人へ|転職を成功させる方法とは
20代後半でキャリアプランを考える場合
20代後半は30歳を意識しすぎて自由にキャリアプランを考えづらくなっている人が多い印象です。
経験値が増えてくるので自分の経験に自信を持ちつつも、まだまだ若手と考えていい時期なので自由に考えましょう。
ただし何回も転職するようなキャリアは取りづらい年代であるため、どうすればこれまでの経験を活かせるのか、キャリアの方向性をじっくり考えられると良いでしょう。
20代でこれからのキャリアに悩んだら、キャリア相談をしてみるのもおすすめです。相談をすることで自分の考えがまとまるでしょう。
20代におすすめのキャリア相談先は、以下の記事でご確認ください。
合わせて読みたい:20代がキャリア相談をするメリット3選!キャリアコンサルタントが解説!
30代前半でキャリアプランを考える場合
30代前半でキャリアプランを考えるポイントとしては、30代からキャリアを考えるのはもう遅いと思わないことです。
全体的なキャリアの中では若手に入るため、これからの長いキャリアをどうしようかと楽しむ気持ちを忘れないようにしましょう。
一方で、社会人経験10年程度になり、経験値が増えてくる時期でもあります。
また転職する場合、経験が求められることも多くなってきます。経験の棚卸しの重要性が増してくるため、定期的に振り返りができると良いでしょう。
「30代なのにスキルがない」と不安に思う方もいらっしゃるかもしれませんが、30代はこれまでの経験自体がアピールポイントとなります。
30代でスキルがなくても転職を成功させるポイントや、アピールすべき点を以下の記事で解説しています。
合わせて読みたい:転職したいけどスキルがない30代は転職できる?転職を成功させる方法
30代後半でキャリアプランを考える場合
30代後半でキャリアプランを考えるポイントとして、改めて自分の興味に向き合うことが挙げられます。
20代30代で興味を持ってきたことを、もう若くないという理由だけで思い出さない人が多くなっている印象です。
経験が増えた分、先読みができるようになることはプラスではありますが、「どうせ」と思ってしまうと自分の可能性を見逃す恐れも。
素直に何を求めているのか整理できると良いでしょう。
30代後半であっても、今後のキャリアに悩むことはあるはずです。悩んだ際は、ぜひキャリア相談をしてみてください。
30代におすすめのキャリア相談先を以下の記事で紹介しています。お困りの方はぜひご確認ください。
合わせて読みたい:30代で仕事に悩んだらキャリア相談を利用しよう!メリットや相談先を解説
キャリアプランが思いつかない時のヒント3選
キャリアプランが思いつかない時のヒントをまとめました。
キャリアプランをすぐ思いつくのは難しいため、じっくり考える必要があります。
少しでも考えを進めたいと思った時にはこんな行動をとってみてください。
- 1. ロールモデルを見つける
- 2. 自己分析をする
- 3. 具体的に求人を探す
1.ロールモデルを見つける
自分が惹かれるキャリアを歩んでいる人の情報を探してみましょう。
理想をひとつ見つけるというより、様々なキャリアを歩んでいる人を幅広く見つけるところから始めてみると良いでしょう。
ロールモデルとの付き合い方としては、キャリアプランをトレースするというより、仕事への姿勢やスタンスを学んでいく方がお勧めです。
柔軟にいいところを取り入れやすくなるため、モデルを探すことで年齢を重ねながら仕事をするイメージを膨らませてみましょう。
以下はベンチャー・スタートアップ企業で活躍している方々のインタビュー動画です。ロールモデルを探す際の参考にしてください。
2.自己分析をする
キャリアプランが思いつかないのは、自分が何を求めているのかわからなくなっている可能性があります。
そういったときはまず自己分析をして、自分自身のことについて知ってみるといいでしょう。
自己分析ツールを活用する、また身近な人と話して他己分析をするなどのやり方もあるため、自分に合ったやり方を探してみましょう。
自己分析のやり方は、以下の記事で3つ紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
合わせて読みたい:転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説|3つの方法を紹介します
3.具体的に求人を探す
キャリアプランが思いつかない時には、具体的な求人を探してみるのも手です。
実際に募集している仕事の内容が掲載されているため、キャリアイメージを膨らませやすい情報が詰まっています。
インタビューが掲載されていれば具体的なキャリアプランの例がわかりやすくなることも。
手軽にWebで探すことができるので、求人サイトをいろいろ巡りながらイメージを膨らませてみてください。
moovyでもベンチャー・スタートアップ企業の求人を多数掲載していますので、ぜひチェックしてみてください。
キャリアプランを考え始めた方へ
キャリアプランを考え始めたら、ステップを一つずつ進めてみましょう。
キャリアチェンジを急がない場合には少しずつ進めるのも手です。
同時に様々な情報収集が必要になるため、焦るよりじっくり自分に向き合うつもりで丁寧に進めるのがおすすめです。
同じ仕事でも業界動向なども変わりやすいため、日々情報収集しながら取り入れていきましょう。
いまどんな求人票が出ているのかチェックしておけば、活発な業界や仕事がわかりやすくなるはずです。
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その際におすすめしたい求人サイトが採用動画プラットフォームmoovyです。
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どんな仕事に興味が向くか、ぜひ確かめてみてください。
- 井崎 麻結
- 国家資格キャリアコンサルタント。キャリアコンサルタント技能士2級取得。大学院を卒業後、専門学校の授業企画・スクール運営を経験後、人材系ベンチャー企業に転職し人材紹介業と派遣事業に携わる。主に、個人営業・法人営業・採用業務に携わる。現在はフリーランスとしてキャリア系メディアのライティング、キャリアコーチなどに従事。
この記事を書いた人
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会社名 | 株式会社moovy |
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代表 | 三嶋 弘哉 |
設立 | 2020年4月13日 |
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