優良ベンチャー企業が見つかるおすすめの探し方3つ｜もう迷わない

まずベンチャー企業の「探し方」について解説していきます。
前提としてベンチャー企業の求人情報は少ないです。そしてまだまだ知名度も低いので、判断材料が少なく迷うことがあります。

その点を踏まえ、ベンチャー企業の特徴を理解し、定量的な情報だけでなく、定性的な情報を積極的に取りにいくことがポイントです。

いくら売上が安定していて年収が高い企業でも、職場の雰囲気が合わなかったり、一緒に働く人の価値観が合わなかったら仕事がやりづらいと感じてしまうことでしょう。

そのため、社内の雰囲気や社長の想い、先輩社員の志望動機なども吟味した上で自分に合ったベンチャー企業を探していきましょう。きっと希望の企業が見つかるはずです。

まず一般的な転職サイトから探す場合をみてみましょう。

ベンチャー企業は、広告掲載数は少ないものの、一般的な転職サイトにも求人掲載しています。

一般的な転職サイトの場合、基本的な情報はテキスト情報のみの掲載となっています。しかし、知名度のないベンチャー企業をテキスト情報のみで選択するのは難易度が高いと思います。 また、掲載していない企業も多く、希望の企業が見つからない可能性もあります。

一方で、転職エージェントを利用する場合です。

転職エージェントのメリットは未公開の求人の情報を持っている点です。 未公開求人は何かしらの理由で企業側が表向きに探すのではなく、エージェント経由で秘密裏に探す求人のことです。

転職エージェントのデメリットとして、成功報酬型での求人募集となるため、費用が高額になることが多く、ベンチャー企業によっては利用できない企業も多く存在しています。

どちらもメリットがあるため、併用しながら求人を探していくことをお勧めします。しかし、定量的な待遇面のみで判断するのではなく、入社後のギャップが無いように、一緒に働く仲間や社長のビジョン・想いなどもしっかりと確認することが重要です。

参考：事業内容やビジョンを語った動画↓

キャディ株式会社

ミッション－モノづくり産業が持つポテンシャルを最大限に発揮できる社会を実現する

（2021年8月24日 発表） 当社は、シリーズBラウンドで総額80.3億円の資金調達を実施したことを発表します。既存投資家であるグロービス・キャピタル・パートナーズ、WiL、DCM Ventures、グローバル・ブレインに加え、本ラウンドより海外投資家のDST Globalのパートナー陣やArena Holdings、Minerva Growth Partners、Tybourne Capital Managementなど新たに6社を引受先としています。今回の増資により、累計調達額は99.3億円となりました。なお、この度の調達に合わせて三井住友銀行、三菱UFJ銀行、みずほ銀行から25億円の追加融資枠も確保しました。 直近の受注高は昨対比約6倍に成長し、急激な案件増加に対応するため東西の品質管理センターの増床（関東は2.8倍、関西は6.6倍）も7月までに完了しています。 今回調達した資金は、グローバルも含めた人材採用やCADDiの開発、そして新規事業に投資する予定です。これにより、受発注にとどまらず、設計から製造・物流・販売までのバリューチェーン全体のDXを加速し、製造業のデジタル化におけるデファクト・スタンダードを構築することで、2030年までに１兆円規模のグローバルプラットフォームになることを目指します。 今後もお客様、パートナー様、従業員、すべてのモノづくりに従事する会社・人のポテンシャルの解放を実現するため、より一層挑戦してまいります。

株式会社Regrit Partners

外部のプロ人材活用を推進する「プロシェアリング」を通して、事業会社のDXを支援

2019年5月にローンチした『キャリアフロンティア事業』を推進・事業加速して頂けるメンバーを積極的に募集しております。 【サービスの内容】 ▼プロシェアリングサービス 外部のプロ人材(フリーランス)をクライアントへご案内するサービス ▼人財紹介サービス（ReBorn） 若手優秀層のコンサルタント・エンジニアなどのキャリアサポートを支援 ▼BPOサービス 採用強化に向けた採用プロセスの全般支援

ベンチャー企業の採用活動において、特に近年増えてきているのが、SNSを利用した採用PRです。

SNSにあがっている投稿内容から企業の採用担当者が、自社にマッチする人材を探し、DMなどを送ってくるパターンです。

一般的なサイトに比べ、採用費用がかからない点から、多くのベンチャー企業でSNSを介した採用活動が行われています。

このような採用手法もあることから、日頃からSNSで発信をしておくこと、フォロワーを増やすことは転職活動にとって有利に働くといえます。

リファラル採用と呼ばれる、知人・友人を介しての採用も近年増えています。

ベンチャー企業がリファラル採用を行うメリットは、人材採用の失敗を防げることです。自社をよく理解する社員から推薦があがってくれば、選考を開始する前にある程度マッチングがはかれるので、ミスマッチを減らすことでき、さらに一人当たりの採用費を大幅に削減することができます。

もし、自分自身のお知り合いのなかで、既にベンチャー企業で働いていらっしゃる方がいれば、具体的な社内の内情や求人募集を出しているかどうか聞いてみると良いと思います。

参考：オフィスの雰囲気、社内の様子が分かる動画↓

株式会社iCARE

iCAREは、仕事も仕事以外も楽しむ人たちが集う会社です

『カンパニーケアの常識を変える』ための事業を行っています。 日本には労働安全衛生法が定められており、 企業には従業員の健康を管理していく義務が求められます。具体的には、健康診断・ストレスチェック・長時間労働管理・産業医面談などがあり、iCAREではこれらを”カンパニーケア”と呼んでいます。 iCAREでは、『カンパニーケアの常識を変える』というミッションを実現すべく、人事が抱える煩雑で複雑な業務を4分の1に効率化する、健康労務の自動化クラウド「Carely（ケアリー）」を提供しています。

HRクラウド株式会社

このチームとともに優勝を目指す！HRクラウドの企業文化について事業部長が語る

ベンチャー企業の詳細な求人情報はあまり出回っていないのが現実です。

ホームページを見ても、求人サイトを見ても、十分な情報が載っていないことがあります。 その理由は、大きく分けて２つあると思っています。

１つ目にベンチャー企業の社内リソースの問題
２つ目に求人数の問題の２点です。

それぞれ詳しく説明していきます。

まず一つ目にベンチャー企業が求人を出す際、高い費用や余計な工数をかけられないという切実な問題があります。

まだまだ売上基盤が安定していないベンチャー企業にとって転職サイトの広告掲載費は高額です。採用できるかわからないにも関わらず、広告掲載費として30-100万円のイニシャルコストがかかってきます。

利用できたとしても１サイトが現実的なところです。 大手企業のように高額な費用をかけているところと比較すると、広告掲載費の額が少ないベンチャー企業の求人を探すのはやや困難です。

仮に転職サイトを利用し、応募者が多数集まった場合、その後の採用担当の応募者対応や情報管理などのオペレーション業務も膨大になってしまいます。

これらがベンチャー企業の求人情報が出回っていない一つの要因です。

次に、ベンチャー企業の求人数は大手企業に比べると少ない点です。 そもそもの求人数が多くないので、ベンチャー企業の求人を見ることがどうしても少なくなってしまうのが現実です。

以下のデータは１事業所当りの事業規模別求人数になります。

昨年の求人数はコロナの影響で大きく減少しました。特に大企業の求人数が大きく減っています。

しかし、それでも大企業の1.61に対して小企業は0.09と約18倍も違います。 このデータから、いかにベンチャー企業の求人数が少ないのかが分かります。

少ない求人数の中から、あなたに合ったベンチャー企業を見つけ出すことは困難であることがお分かり頂けるかと思います。

改めて、ここで一つ考えてみましょう。
「あなたはなぜベンチャー企業（弊社）を志望するのでしょうか？」

この質問はベンチャー企業に就職・転職を考える上で非常に重要な質問です。ベンチャー企業の面接でも、「なぜ大手企業ではないのか？」という質問は、必ずと言っていいほど聞かれることになります。

大手企業のように知名度があれば、何となくどのような会社か分かります。しかし、ベンチャー企業は知名度のない会社が多く、判断材料に乏しいため選びづらいです。

ベンチャー企業を探す前に、ベンチャー企業でないといけない理由を明確にする事で、自分が求める企業の特徴などが見えてきます。

基準を明確にした上で、ベンチャー企業を探すことで自分に合った企業選びを効率よく、することができるようになるはずです。

ベンチャー企業の面接対策については、こちらの記事で詳しく説明しております。興味のある方はご覧ください。

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ベンチャー企業に内定するために必要な面接対策を、具体的な5つのポイントに沿ってご紹介します。ベンチャー企業を受けた経験が少なく、どのような面接対策が必要かわからないという方は必見です

ここからは自分に合ったベンチャー企業を探す前に、ベンチャー企業の特徴を理解しておきましょう。 ベンチャー企業は大手企業とは違い、その性質上、仕事の進め方や職場環境などが大きく異なります。

もちろんこの限りではございませんが、一般的なベンチャー企業の「選び方」をご紹介します。

それぞれの特徴を理解して、ベンチャー企業があなたに合っているか確認してみましょう。

こちらの記事ではさらに詳しく違いを説明しています。ベンチャー企業の働き方の特徴などや風土などの観点からも比較しております。ぜひご覧ください。

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ベンチャー企業に転職を考えているものの、自分が本当に向いてるかどうか悩んでいる方も多いのではないでしょうか？当記事では、実際にベンチャーで働いてる筆者が、ベンチャー企業の向き不向きについて解説します。

まず一つ目のポイントは、ベンチャー企業の就業環境です。大手企業と比べてハードワークを求められることが多いため、この点は入社前に確認しておく必要があります。

そもそも、ベンチャー企業が抱える社員数が少なく、必然的に一人当たりの業務量は多くなります。

またどんどん営業をかけて売上をあげていく、どんどん開発を行ってプロダクトの完成度を高めていく必要があるので、これをやれば終わりということはありません。

ベンチャー企業は、生きるか死ぬかの戦いであることが多く、その状況で事業を成功させるにはハードワークがつきものです。

ワークライフバランスを求める人にとっては、ベンチャー企業は向いていないかもしれません。

ただ、ベンチャー企業のなかには、就業時間をきちんと管理し、働き方に柔軟な会社もあります。自分自身が所属する上で、就業環境の確認は入社前に行っておきましょう。

ベンチャー企業のハードワークについてもう少し詳しく知りたいという方は、こちらの記事を読んでみてください。

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ベンチャー企業はブラックだというイメージを持たれてる方が多いです。当記事では、実際にベンチャー企業で働いている筆者が本当にブラックなのかどうか解説します。ベンチャー企業に転職しようと考えている人はぜひ読んでください。

２つ目のポイント特徴として、そのベンチャー企業が掲げるミッション・ビジョンの内容と、それがきちんと​社員一人ひとりまで浸透しているかどうかという点です。

ベンチャー企業は大手企業に比べ、給料や福利厚生などの待遇面で劣っていることが多いです。そのため、ハードワークをこなしていくためには明確なミッション・ビジョンに共感できるかどうかが重要です。

例えば、サッカーなどのスポーツを例に考えてみましょう。 スポーツの明確な目標は試合に勝つことです。そのために、基礎トレーニングやハードな練習を行います。

それでも、そのチームがどこへ向かい（ビジョン）、何を成し遂げようとしているか（目標）をプレイヤー全員が理解共有し、共感していると、その一つひとつに意義を感じ、厳しさに耐えることができます。

仮に、明確なビジョン・目標がなければ、個々のプレイヤーがバラバラになり、チームとして勝つことは難しくなるでしょう。

ベンチャー企業のチームにおいても同様で、強くしなやかなチームを作るためには、明確なビジョンや目標が必要になってくるのです。

特にベンチャー企業を希望する際は、条件面よりもどんな会社なのかを知ることができるサイトをおすすめします。

ベンチャー企業を探すところから決めるまでmoovyがおすすめです。

moovyでは成長ベンチャーを中心にした求人動画プラットフォームであるため、これまで世の中に出ていなかった、企業内部の定性的かつリアルな情報が多く載っています。

前述の通り、大手企業と比べて ベンチャー企業の情報は得られにくいことが多いので、ベンチャー企業のリアルな内情を得たい人にとっては、良いプラットフォームです。

また、30秒という短い動画でまとめられているので、短時間で企業の情報を得られるという特徴もあります。

moovyなら、今までに見つけられなかった自分に合った企業を、正しく効率よく見つけられる可能性がありますので、是非ぜひおすすめです。

転職サイトの使い方や効率の良い選び方を詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。
関連記事：【新発見】ベンチャー転職サイトの新たな選び方と活用方法

【新発見】ベンチャー転職サイトの新たな選び方と活用方法

星の数ほどあるベンチャー転職サイトをどうやって有効に使えばいいのかを解説！最近企業が使用し始めている「求人動画」。この「求人動画」に特化したサイトも登場し、新トレンドとして定着しつつあります。コロナ後の新時代を見据え、ベンチャー転職サイトのトレンドを見てみましょう。

あまり費用がかけられないベンチャー企業でも比較的安価で掲載が可能なため、多くのベンチャー企業が掲載されています。

また、ベンチャー企業はネームバリューや年収などの条件面では、大手企業に劣ってしまう事が多いです。

しかし動画であれば条件面だけでなく、企業独自のビジョンや社内の雰囲気などの抽象定性的な面を正しく認識することができます。

このように動画による求人募集は、定量的な情報では見劣りしてしまうベンチャー企業にとって、相性の良いサービスという事からベンチャー企業が多く利用しています。

参考：会社の風土が分かる動画の例↓

circus株式会社

イケメン営業の齋藤に 〇✕クイズを仕掛けてみる｜採用動画

【circus AGENT（サーカスエージェント）】 circus AGENTは、効率的な人材紹介を可能にするHRtechプラットフォームです。 企業は、circus AGENT上に求人を掲載することで、200社を超える人材紹介会社から効率的に人材採用が行うことができ、人材紹介会社はログインするだけで、掲載されている求人案件に対してすぐに人材の推薦が行うことができます。circus AGENTを通じて、求職者が「納得のいく就職ができる」環境を創っています。

企業で実際に働いているエンジニアの話を聞く機会はあまり多くありません。 しかし、moovyにはエンジニアのインタビュー動画が多く掲載されています。

実際に働いているエンジニアの声を聞く事で、「職場の働きやすさ」や「なぜ入社したのか」「社長の意外な一面」などリアルな話を聞く事ができます。

情報が少ないベンチャー企業のエンジニアの情報を動画で確認できるのは非常に貴重で有益です。

参考：社長・役員の人柄が分かる動画の例↓

株式会社グローカル

社長インタビュー／急成長するコンサルティング会社の代表が語る、次なる事業モデル

■人事制度概要 当社はミッショングレード制を採用しており、職種・グレード毎に設定された「役割、能力・スキル、マインド」に対する定義に沿って、半期ごとに個別に設定される目標と「OKR※」の達成度によって評価を行っております。 自律した人材として、グローカルの経営理念「地域の中核企業の経営支援を通して、地域経済の発展に貢献する」を体現し、グローカルの事業を牽引する人材が評価され、重責を担ってもらえるような人事制度となっています。 ■役職 責務に応じて「アシスタント」、「メンバー」、「ユニットリーダー」、「マネージャー」などの役職を設定しております。「メンバー」であっても、上司の指導の下で主担当としてクライアントを受け持つため、1年目からコンサルタントとしての成長を実感することができます。 ■キャリアパス 当社では、従業員1人1人の志向と成長意欲にこたえるべく、柔軟なキャリアパスを用意しています。ご希望によって、マーケティング戦略コンサルタントと事業戦略コンサルタントを掛け持ちするような働き方も可能ですので、ゼネラリストとして成長したい方にお勧めです。もちろん、スペシャリストとしてのキャリアステップも用意しています。

また職場の雰囲気や仕事内容も動画なら知る事ができます。

テキストだけでは伝わらないリアルな状況を動画で確認する事でイメージと違ったなどといったミスマッチを防ぐ事ができます。

動画で企業の情報を見られるmoovyはベンチャー企業にとって相性がよく、利用しているベンチャー企業が多くあります。

ベンチャー企業への転職を考えている方はぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

参考：企業のミッション・ビジョンが分かる動画の例↓

HRクラウド株式会社

HRクラウド社長が語る、会社のミッション！明日の仕事が楽しみだと思える社会を創る