20代の転職活動期間はどれくらい？短期間で内定を勝ち取る4つのコツとは？

基本的に20代は転職市場で需要のある年代です。そのため、転職活動も比較的決まりやすく、短期で終えられる可能性が高いです。

ここでは20代が短期間で転職を終えられる理由を具体的に解説していきます。

20代はこれまでの経歴やスキルだけでなく、ポテンシャルを重視している企業が増えてきているため採用されやすい傾向にあります。さらに、20代はキャリアのスタート地点にいることが多く、キャリアアップ意欲が強いことも魅力の一つです。

どこの企業文化にも染まっていない人材なので「新しいアイデアが期待できそう」「自社の社風にも柔軟に馴染んでくれそう」など、採用側にもメリットがたくさんあります。

そのため、「20代は社会人として未熟」というよりは、今後の活躍・成長に期待して採用するという傾向が強く、短期間で入社まで決まりやすいのです。

企業が人材を採用するということは、それだけ人件費がかかるということです。30代で即戦力を求める場合、ミスマッチによる費用のリスクは大きくなります。

入社前の面接や事務手続きにも採用コストがかかっているため、一人当たりの費用は一口に1か月分の給料とは言い切れません。

一方、20代の若者を採用すれば、能力に応じて給与を上げることができます。そのため、仮にミスマッチが起きた場合でも、コスト面でのリスクは30代と比較して抑えることができます。

若さを求める業界、企業も多く存在します。そのため、20代が有利に働くケースもあるのです。たとえば、ITやWeb業界などは新しい技術やトレンドに敏感な人材が求められます。

昨今の20代はデジタルネイティブと呼ばれ、新しい技術や最新のトレンドに詳しいことが多いです。ITやWeb業界は常に新しいアイデアや発想を求められるため、20代の新鮮さの需要は高く、20代は転職市場でも有利に働くことが多いです。

20代の転職活動が短期間で終えられる理由の4つ目に求人数が多い点が挙げられます。若手採用に力を入れる企業も多いため、選択肢が広がり、内定を得やすいでしょう。

経験豊富な30代後半〜40代を高単価で採用するよりも、人件費を抑えつつ、ある程度社会人経験をした20代を採用する方が良いと考える企業が多いためです。

社員を育成しつつ、戦力化させる手法が根付いた日本企業ならではのニーズであると言えます。

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20代が内定を早く勝ち取るためにはどのように転職活動を進めればよいのでしょうか。

ここでは、転職活動を短期間で終わらせるためのコツを4つ、ご紹介します。何から始めればよいかわからないと悩んでいる方は、しっかり押さえましょう。

転職理由が曖昧だと面接官に刺さらず、20代に有利とされるITやWeb業界であっても失敗する可能性があります。

そのため、事前に転職理由はしっかり話せるようにしておきましょう。退職理由と一貫性があるとなおよいです。

目的は転職そのものではなく「入社後に何をしたいか、何ができるのか」といったあなたのキャリアです。面接前に退職理由と転職によって成し遂げたいことが一致しているか、明確に伝えられるかどうかをチェックしましょう。

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転職はいつ始めてもよいですが、求人が増加する時期を選ぶことで早くに内定を勝ち取ることができます。

たとえば、新年度が始まる4月や下期が開始する10月に入社する人材を確保するために、2～3月や8～9月に積極的に採用活動が行われます。この時期を狙うことで求人数も増えますし、企業も積極的に採用しようとします。

転職市場のトレンドにも、需要と供給がマッチする時期というのがあるため、ぜひ採用枠が広がる時期を狙ってみてください。また、応募する企業は複数あった方が、内定を勝ち取りやすくなります。

以下の記事では、転職のベストタイミングについてより詳しく解説しています。ぜひ併せてご覧ください。

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転職活動において、希望する企業の事業内容や社風、将来性などを調べることは非常に重要です。

なぜなら、企業が自分の転職理由にマッチしているかは、企業研究である程度把握できるからです。成果主義で若くして活躍する社員が多い企業と、年功序列を重んじる企業では年収や与えられるポジションも変わってきます。

コーポレートサイトや採用動画など、企業研究に役立つ情報はたくさんあるので、徹底して調査しましょう。企業研究で得た情報は、面接の際に伝える志望動機の根拠としても役立ちます。

採用動画では、企業理念や職場の雰囲気など、テキスト情報よりもリアルな情報を確認できます。以下のような動画をぜひチェックしてみてください。

職場の雰囲気がわかる おすすめの動画

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  【BOKURAが働く魅力】チャレンジしたいと手を挙げた時に任せてもらえる環境です

  株式会社BOKURA

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  ミッション｜日本が抱える課題をイノベーション創出で打破していきたい

  株式会社eiicon

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  カスタマーサポート部長として取り組む、ナレッジの平準化と業務の自動化

  アソビュー株式会社

  ・業種：インターネットメディア・ネイティブアプリ・ECサイト

  ・社員数：100名〜500名未満

20代の転職活動に要する期間が平均して3ヶ月なので、内定もしくは退職をゴールとして、逆算したスケジュールを立てることができます。なお、一般的な転職のスケジュールは次の通りです。

• 1. 事前準備
• 2. 情報収集
• 3. 応募
• 4. 書類選考
• 5. 面接
• 6. 内定
• 7. 入社条件のすり合わせ
• 8. 退職準備

これらを3ヶ月で終えるとなると、自己分析や転職理由のまとめなどをいつから取り掛かれば良いかみえてきます。ゴールを決めた後、逆算して転職活動を行うことで効率的に進めることができるでしょう。

以下の記事では、ゴールから逆算してスケジュールを立てる方法を詳しく解説しています。是非参考にしてみてください。

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20代の転職期間の平均は3ヶ月なので、まずは計画的に転職活動を進めることが重要です。若者の需要はあるため、ポイントをおさえれば短期間で内定を勝ち取る可能性も上がります。

また、事前に自身の転職理由と企業のミスマッチを防ぐために、仕事内容や職場の様子などを紹介した採用動画を閲覧するのもおすすめです。

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そのため、ベンチャー企業の情報収集のツールとして、非常に有効です。ぜひご活用下さい。