転職で年収が上がりすぎ！？年収アップする人の4つの特徴

出典：厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果の概況」

転職で年収が上がる人の割合を厚生労働省が公表した「令和2年雇用動向調査結果の概況」から見ていきましょう。

転職で年収が上がった人が最も多い年代は20～24歳で47.6％。また、25～29歳は37.2％、30～34歳は41.1％です。

一方、35歳以上になると、転職で年収を上げるのが少々難しくなる傾向にあります。40～49歳は転職で年収を上げた人が30％代後半と比較的多いものの、ミドル層以上の転職は全体的に容易ではないようです。

また、転職によって1割以上の年収アップを実現した人はさらに少なく、20～34歳でも20％後半～30％程度です。

転職は若い方が有利ともいわれていますが、20～30代前半の若年層であっても転職による年収アップは容易ではないと窺えます。

前述のとおり、転職しやすいといわれる20代や30代前半でも、転職における年収の大幅アップは難しいようです。

このような現状において年収を大幅にアップさせるための方法の一つとして、 年収ベースが高い業界への転職がおすすめです。

以下はdodaが公表している各業界の平均年収です。

• 金融　455万円
• メーカー　455万円
• 総合商社　434万円
• IT・通信　433万円
• 建設・プラントン・不動産　416万円
• インターネット・広告／メディア 405万円
• サービス　367万円
• 小売・外食　351万円

業界によって給与水準が異なる傾向にあります。給与水準が最も高いといわれる業界は金融やメーカーです。次いで、総合商社やIT・通信の給与水準が高いです。

一方、サービス業や小売・外食の給与は低い傾向に。

例えば、小売・外食から食品メーカーに転職すれば年収100万円アップも夢ではありません。

また、サービスからIT・通信に転職すれば、60万円程度の年収アップも期待できるでしょう。

年収を上げたい人は年収ベースが高い業界への転職がおすすめです。

ただし、未経験から異業種への転職は容易ではありません。

転職の成功率を上げるためには、前述した小売・外食から食品メーカーへの転職の例のように、 前職と関連性がある企業への転職がおすすめです。

大手企業は安定性や福利厚生が魅力的です。

しかし、年功序列の企業が多く、高いパフォーマンスを発揮したり、自社に大きく貢献したりしても給与が横ばいであることも珍しくありません。

自身の能力を発揮できる環境で主体的に働きたい人や、経験を活かしてチャレンジしたいと考えている人にはベンチャー企業への転職もおすすめです。

ベンチャー企業の中には大企業出身者を歓迎する企業も多いですし、大企業からベンチャー企業に転職した人も少なくありません。

大企業からベンチャー企業への転職では活躍が期待され高い給与ベースを提示してもらえたり、重要なポジションに就けたりすることも多いです。
好待遇で採用されることも多く、前職よりも年収が上がることも珍しくないのです。

また、ベンチャー企業は成果主義の企業が多く、年齢や勤続年数に関係なく、個人の能力が昇進の大きなポイントになります。 入社時の給与ベースは高くなくても、成果を出すことで年収アップや、ボーナスでの還元なども期待できます。

ベンチャー企業の魅力を知るには、実際にベンチャー企業で働いている方の声を聞くのがおすすめです。 仕事内容やそのやりがいについて知ることで、ベンチャー企業で働くイメージを持ちやすくなるでしょう。

転職で年収をアップすることは容易とは言い難いですが、厳しい状況においても年収をアップしている人はいます。

転職で年収をアップできる人は下記の3つの特徴があります。

• ・社会的需要の高いスキルを持っている
• ・生産性が高い・利益を創出できる
• ・これまでの経験を活かした（即戦力として活躍できる）転職をしている

それぞれ詳しく解説します。

社会的需要の高いスキルを持っている人は転職で成功しやすい傾向にあります。 社会的需要が高いスキルとして、例えば下記の3つがあります。

• ・IT
• ・経理
• ・英語

IT社会といわれる昨今、日本におけるIT人材の不足は大きな問題です。 多くの企業が優秀なプログラマーやエンジニアを求めています。

需要に対し、ITのスキルを有する人材は少なく、ITに精通した人材は人気です。

IT業界の平均年収は433万円と記載しましたが、その中でもSEに限定すると更に高くなり、自己投資のためにプロのコーチが指導してくれる有料のプログラミングスクールを受講してからITは業界へ転職する方も珍しくありません。

転職はあくまでも手段です。

しっかりスキルが身につけば、投資分を回収するのも時間の問題です。

スキルは一つのみならず複数持っていると、転職市場で有利になるはずです。

例えば、IT×英語や経理×英語といった掛け合わせたスキルを有する人は、給与ベースが高いポジションに就きやすいでしょう。

また転職活動で、面接時に企業側から希望年収を聞かれる場合があります。

正直に答えづらいという方もいらっしゃるかもしれませんが、この際に、自身の持っているスキルを棚卸しした上で、自身の市場価値を踏まえた金額を伝えれば、企業側も納得するでしょう。 希望年収を伝える時のポイントや注意点については、以下の記事で解説していますので、気になる方はご覧ください。

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転職活動時、希望年収の伝え方や金額設定に迷う方もいるのではないでしょうか。希望年収を決める際は、どのようなポイントを考慮するべきか、しっかりと理解しておきましょう。この記事では、なぜ転職活動の面接で希望年収が聞かれるのかや、希望年収の決め方、希望年収を伝えるときのポイントと注意点について解説します。

日本には年功序列の会社が多いですが、評価や賞与などは個人の成果への対価として、与えられることも多いです。

特に、営業など成果を可視化しやすい職種は、成果が給与に直接反映することも多いです。

そのため、営業職は入社年度が同じ人の中でも、給与の開きは比較的広いといわれています。

営業職で転職をお考えの場合は、 面接や面談にて【単価×社あたり販売個数×担当顧客数×リードタイム ー コスト】の観点を確認するとよいです。

これによって、営業の生産性や、何に重点が置かれた営業スタイルなのかが見えてきます。

例えば、担当顧客数が多い場合は「足で稼ぐ」必要がある。逆に少ない場合は、１顧客のクロージングが非常に重要など。

ここが自身の強みとマッチすると生産性（パフォーマンス）の高い営業になることができます。

また、IT企業の場合、開発または扱っているシステムなどがユーザーの生産性向上にどの程度つながるのか考えてみるとよいでしょう。

たとえば、同じシステムを開発していても、１社のクライアント向けの開発の場合、ユーザーはその企業の従業員に限られていますが、一方でパッケージのサービスを開発している場合、ユーザー顧客は無限に広がっています。

また、そのシステムが、生産部門（営業や製造部門など）向けのシステムか、非生産部門（管理部門、バックオフィス）向けのシステムかによっても変わってきます。

生産性が高く、利益を創出できる人材は、どのような環境でも高い給与を比較的得やすいです。

基本的な考えは先程の生産性と同じですが、これまでの経験や実績に関係する業界や企業を選択することで、自身のパフォーマンスを最大化できます。

加えて、 転職では入社してすぐ即戦力としての働くことが求められるため、知識のない業界や職種にゼロベースで転職するのは難しいです。

逆にいえば、一定の育成コストがかかる新卒採用や未経験採用に比べて、経験者は育成コストを抑えられるどころか、自社に新たな知見をもたらしてくれる可能性もあります。

すでにその時点で未経験業界よりも遥かに生産性の高い社員として迎えられます。

譲れない条件だけにこだわりすぎることなく、しっかりと自己分析と企業研究をし、後悔のない選択をするようにしましょう。

その結果、

前職よりも好待遇で採用されやすくなるでしょう。

また、経験の中でも、「マネジメント経験」「メンバー育成経験」は、近い未来の管理職候補として評価しやすく、グレードが比較的高くなりやすいです。

そのため、もし現職で新人育成やリーダーなどへのステップが見込まれている方は、現職でその経験をしっかり積むことも、転職時の評価につながることを覚えておいてください。

自身に合った転職先を見つけ、即戦力として活躍できる職場に出会うためには、 自己分析を行い、自分の何が評価されるのか、スキル・経験の見直しを行うことが不可欠です。

スキル・経験の見直しには、チェックリストを用いて自身の長所を洗い出す方法や、５ステップで自身のことを振り返る方法が有効です。

詳しいやり方はこちらの記事で紹介していますので、ぜひチェックリストなどを活用して、改めて自己分析をしてみてください。

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転職活動で成功するには自己分析のやり方が鍵です。自己分析を怠ると、内定獲得が遠退いてしまうでしょう。また、内定が出て入社できた場合でも、入社後にミスマッチを起こすケースも少なくありません。本記事では、転職活動で自己分析が必要な理由などを解説します。

中途採用の面接では、 面接官は入社後に自社で活かせるスキルや経験、能力を持っているか、自社組織やお客様との相性はどうか（コミュニケーションスタイルや文化がマッチするか）などの観点を確認しています。

面接官にとって、これらの観点に強く合致したアピールができた方は、面接評価も高く、当然その評価が内定時の給与提示にも影響します。

一方で、過去の経験を一生懸命アピールしても、それが選考企業においては、活かせる経験でないまたは「活かせるが面接官がイメージできない」場合は、評価は上がらず、給与提示も希望の金額に届かなかったり、現年収維持に留まったりします。

面接時に、自身の経験が転職先で活きるように伝わる方法は下記の通りです。

前職の●●の状況において、●●を意図し、●●という取り組みを行った結果、●●という成果が得られました。
御社でも、●●の環境や状況が類似しているため、●●の経験は活きると考えています。

のような形です。

具体的な前職での活躍シーンを伝えることで、面接官は自社に当てはめて「再現」できるかを具体的にイメージすることができます。

また、退職理由も面接でよく聞かれる質問の1つです。正直に答えすぎるのも良くないとは分かっていても、どう答えたらよいのか悩んでいらっしゃる方も多いのではないでしょうか。

退職理由を聞かれた際に気を付けたいのが、ネガティブな表現を避けることです。表現を工夫することで、面接官に好印象を与えることができ、納得してもらいやすくなります。

詳しい退職理由の答え方は、こちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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面接で前職の退職理由を聞かれたとき、どのように答えればよいのでしょうか。答え方によっては大きくマイナスイメージとなってしまう可能性のある、重要な質問です。この記事では、退職した理由を上手に伝えられる方法について回答例文を含めてご紹介します。

転職活動をすることで、給与をアップできる、現職よりも好待遇で働けるなどの期待ができるでしょう。
しかし、転職すれば現職よりも給与が上がり、待遇がよくなるという保証はありません。

現状として、厚生労働省が公表した前述のデータにあるとおり、転職で給与を上げることができた人はいずれの年代においても半数以下です。

転職したことや、現職を辞めたことを後悔しないためには、転職活動を慎重に進めていかなければなりません。

転職活動を行う際の注意点は下記の2つです。

• ・「できる」を考慮せず、「やりたい」が先走っている
• ・自分にとって本当に重要なものが何か考える

それぞれ詳しく解説します。

給与だけが大事なわけではありませんが、少なくとも給与はあなたの仕事への対価として支払われます。

憧れの仕事や、知人が楽しいと言っている仕事、高収入な仕事、フルリモートでできる仕事など、「やってみたい」「入りたい」「羨ましい」などの感情から転職先を選択すると、そのほしかった条件がかなっても、そもそも「活躍ができない」という、評価されない苦しい環境が待っていることもあります。

また、年収の高い企業では高いスキルや一定の実績が求められることがほとんどです。

そのため、十分なアピール要素や資格などがない状態で転職活動をしても、よい結果を得るのは難しいでしょう。

転職活動を行う際は、 自身の経験や実績を振り返り、自分に合った企業に応募することが大切です。

また、よりよい待遇を目指したい人は自分に不足している要素を客観的に捉え、足りないものがあれば補うよう努力する必要があります。

その場合は、まずWill-Can-Mustのフレームワークを用いて、自分がやりたいこと（Will）、できること（Can）、 やるべきこと（Must）を整理するのが良いでしょう。 詳しいやり方はこちらの記事で詳しく解説しています。興味のある方はご覧ください。

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転職の自己分析に欠かせないフレームワーク「will can must」しかし、イマイチよくわからない、使い方が分からない人も多いですよね。当記事ではwill can mustを活用するメリットをはじめ、実際の例を交えて「使い方」を解説します。自己分析をうまくすすめたい人は要チェックです。

転職先を決めるにあたって給与水準や待遇は重要なポイントです。

しかし、給与や待遇のみに着目して転職先を決めた場合、社風が合わない、仕事内容がおもしろくないなどといった理由で、仕事に行くこと自体が苦痛になるかもしれません。

高い給与を得るために我慢し続けるのも一つの選択肢ですが、うつ病などになることも懸念されます。

ミスマッチの企業に入社すると退職のリスクが上がるため、長い目で見ると稼げるお金は少なくなります。

また、生活スタイルによっては給与よりも時間を重視したいケースもあります。

例えば、子育てと両立して働くことを前提にしている人にとっては、給与よりも時間の方が大切です。

保育園へのお迎えが18時までの場合、魅力的な給与であっても18時までに迎えに行けない職場では働けません。

残業が基本的になく、17時までの勤務で生活ができる給与水準であれば、仕事も長続きしやすいでしょう。

転職では給与や待遇のみならず、自身や家族にとって重要なものが何かをしっかり考えることが大切です。

最後に、年収交渉をしたいと考えている人が知っておくべきことを、以下の3つに分けて解説します。

• 1.そもそも年収交渉は非常識？
• 2.年収交渉の前に準備すべき3つのこと
• 3.転職の年収交渉を成功させるコツ3選
• 4.転職の年収交渉で絶対にやってはいけない3つのこと

それぞれ解説していきます。

年収交渉に関して不安を感じるのは当然のことです。しかし、自身の価値を正当に評価し、公正な報酬を求めることは重要です。

給与は労働の対価であり、自身の努力や成果に見合った報酬を受ける権利があります。自信を持って要求を伝えることで、より良い結果を得る可能性が高まります。

準備をしっかりと行い、相手の立場や市場価値を調査し、自分自身の価値を客観的に評価してみてください。

必要以上に不安にならず、自分の希望する給与額を伝える勇気を持つことが大切です。自分の労働価値を認めてもらうために、遠慮せずに交渉に臨んでください。

年収交渉に臨む前には、以下の3つの準備が重要です。

転職の年収交渉を成功させるためには、以下の3つのポイントに注意しましょう。

転職の年収交渉で絶対にやってはいけない3つのことがあります。

これらのポイントに留意し、希望年収の明確な提示と相手のメリットを考慮した交渉を行うことで、より成功率の高い年収交渉が可能となります。

転職で年収を上げたい人には、給与ベースが高い業界やベンチャー企業など成果が給与に直結する環境がおすすめです。

しかし、転職で給与を上げるためには、客観的に評価できるスキルや経験があることが前提になります。

また、転職において給与水準の高さは重要な着目点であるものの、社風や企業の理念なども重要です。

社風や他の社員との相性が悪いと、早期退職につながることもあるので注意してください。

ある程度の時間がかかるかもしれませんが、自分に合った職場で長く働くことも昇進や昇給の秘訣です。

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