キャリアチェンジは何歳まで可能？年代別に徹底解説！
# 転職で失敗しないために
結論キャリアチェンジがしやすい年齢は20代から30代前半で、求人も増えるためチャンスが増えます。
また年齢ごとのキャリアチェンジ可能性は変わるため、しっかり把握した上で行動すれば転職も成功しやすくなります。
この記事で詳細に解説するので、ぜひ参考にしてください。
- キャリアチェンジに年齢制限はないため、いつでもキャリアチェンジは可能
- キャリアチェンジのボリュームゾーンは20代から30代前半まで
この記事のまとめ
キャリアチェンジは何歳まで可能なのか
結論、何歳でもキャリアチェンジはできます。
ご縁があって中高年でキャリアチェンジが成功した事例もあるため、自律的にキャリアを考えるならいつでもキャリアチェンジ可能と言えます。
一方で、年齢が若ければチャンスが多いのも事実です。
厚生労働省の令和元年の資料によれば、年齢階級別転職入職率はパート就業以外は20代前半までにピークを迎え、それ以降の年齢は右肩下がりになっています。
つまりキャリアチェンジの全体数は20代に多くなり、それ以降はどんどん少なくなっていくのです。
この結果を見ると、いつでもキャリアチェンジができるからと先延ばしにすべきでないと言えるでしょう。
一方で焦ると転職でミスマッチを起こす可能性も。
キャリアについてしっかり考えた上で、自分の年代に合わせてキャリアチェンジへの行動を起こすと良いでしょう。
なぜ年齢が高いほどキャリアチェンジが難しいと言われるのか？
何歳でもキャリアチェンジをすることは可能ですが、厳密にいうと未経験転職をするなら求人が多い20代がおすすめで、30代前半までは転職しやすい時期になります。 キャリアチェンジを考えている人の中には、年齢が高いほど難しくなると考える方も多いのではないでしょうか。 一般的に年齢が高いほどキャリアチェンジが難しいと呼ばれているのには理由があります。ここでは以下の３つを紹介します。
- 1.教育コストの懸念
- 2.入社後の柔軟性と適応力への懸念
- 3.家族や生活環境の変化に対する懸念
1.教育コストの懸念
年齢が高くなるほどキャリアチェンジが難しくなる原因の一つ目は、再教育や育成にかかるコストの増加が挙げられます。
未経験分野への転職では、業界や業務に関する基礎知識を一から学ぶ必要がありますが、企業はこの教育にかかる時間と費用を考慮します。
さらに、せっかく時間と費用をかけて教育してもその後の活躍する期間が年齢が高い方が短くなります。
こうした懸念を解消するためには、転職前に自らスクールなどで基礎知識を習得し、自ら学ぶ姿勢をアピールすることが重要です。
また、これまで培ったスキルと掛け合わせることでより大きな実績をあげられることをアピールすると良いです。
これにより、企業側に「学ぶ姿勢」と「教育コストのリターン」を示すことができ、教育コストへの不安を軽減することができます。
2.入社後の柔軟性と適応力への懸念
年齢が高くなるほどキャリアチェンジが難しくなる原因のもう一つは、入社後の柔軟性と適応力への懸念です。
長年のキャリアを積んできた人ほど、自分のやり方や価値観が固まっている場合は多いです。
ベンチャー企業や急成長中の企業では、変化に迅速に対応できる人材を求める傾向が強いため、特にこの点が重視されることが多いです。
企業が求める柔軟性をアピールするためには、これまでのキャリアで経験した変化への対応事例や企業研究をしっかり行い理解している点を具体的に説明することが有効です。
3.家族や生活環境の変化に対する懸念
年齢が高くなるほど、企業側が教育コストを懸念する理由2つ目は、家族や生活環境の変化に対する懸念です。
年齢が上がるにつれて、家族や生活環境も変わることが多くなります。
また、転職後の働き方や勤務時間が生活に合わなくなる可能性も考慮されるため、企業側もこうした点を懸念しています。
こうした懸念を和らげるためには、面接時に転職後の生活環境や働き方の調整についても具体的に説明しておくと良いでしょう。
例えば、「家庭と両立できるように、フレックスタイム制度のある企業を選びました」や「リモートワークを活用して効率的に仕事を進める意向です」といった形で、企業側に安心感を与えることができます。
【年代別】キャリアチェンジ可能性について徹底解説
キャリアチェンジは年齢が高いほど難しいといわれている理由をお伝えしました。
そしてさらに細かくお伝えすると、年代別にキャリアチェンジの可能性が変わってきます。
状況を詳細に解説するので、ご自身の年齢に照らし合わせつつ今後の参考にしてください。
20代前半
20代前半は最もキャリアチェンジがしやすい時期です。
第二新卒として企業も業界職種共に未経験の方を積極的に受け入れ、育成を前提に採用していることが多いためです。
ただし企業側も無闇に採用したいわけではなく、長期的に就業してくれるイメージを持てる方を優先的に採用しています。
目指している仕事がすでに決まっている方は、しっかりと成長したいイメージを企業に伝える準備をした上で、転職に向けて動き出すと良いでしょう。
「スキルや経験がなくても転職できるのだろうか」と不安に思う方もいるかもしれませんが、20代であればポテンシャルで採用される可能性も高いです。
以下の記事で、20代でスキルがなくても転職を成功させるコツを紹介しています。転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。
合わせて読みたい：20代でスキルがないけど転職したい人へ｜転職を成功させる方法とは
20代後半
20代後半もキャリアチェンジがしやすい時期です。
第二新卒の時期は過ぎていますが、若手の育成枠として20代後半を受け入れている企業も多くなっています。
職種業界未経験でも転職はしやすいと言えるでしょう。
一方で20代前半に比べ、30代以降へのキャリアの覚悟を問われる企業が多い印象です。
キャリアチェンジをする際には30代以降のキャリアプランも考慮しつつ、転職に踏み切ると良いでしょう。
30代以降のキャリアを想像しづらいという方は、キャリア相談をしてみると良いでしょう。自分の思いを言葉にしたり、誰かに話したりすることで、考えがまとまりやすくなります。
20代がキャリアに悩んだ際におすすめの相談先は、以下の記事をご覧ください。
合わせて読みたい：20代がキャリア相談をするメリット3選！キャリアコンサルタントが解説！
30代前半
30代前半もキャリアチェンジがしやすい時期ですが、業界もしくは職種経験のいずれかは求められやすくなります。
またマネジメントの経験が求められることも多くなるため、キャリアチェンジのために実績の提示が必要になります。
経験の棚卸しを詳細にしたり、30代の具体的なキャリアプランが提示できるようにしておくと良いでしょう。
しかし、30代前半であれば、まだマネジメントの経験がないという場合も大いにあり得ます。
スキルがない、何をアピールしていいか分からない、などとお困りの方は、以下の記事を参考にしてください。
合わせて読みたい：転職したいけどスキルがない30代は転職できる？転職を成功させる方法
30代後半
30代後半になると職種業界未経験の転職が難しくなってきます。
未経験採用より経験者募集が多くなり、未経験の場合には選考がかなり厳密になります。
転職理由、志望理由、キャリアプランがどの年代にも増して説得力を求められるため、キャリアチェンジの際には事前に具体的な業界職種研究を欠かさず行いましょう。
また、プライベートも含めて今後のキャリアプランをよく考えましょう。仕事で悩みがある方は、プロのアドバイザーに相談するのもおすすめです。
自身の状況を客観的に評価し、まだ気づいていない強みや自身のポテンシャルなど、アドバイスをしてくれます。
30代がキャリアに悩んだ際におすすめの相談先は、以下の記事をご覧ください。
合わせて読みたい：30代で仕事に悩んだらキャリア相談を利用しよう！メリットや相談先を解説
40代以降
40代以降はキャリアチェンジはかなり少数になる印象です。
40代の以降の方の中途採用について調査した資料では、中高年社員を中途採用したい理由 として
- 「その人が優秀であれば、年齢は関係ないから」
- 「豊富な経験を必要とする仕事だから」
- 「専門性が高いから」
の理由が上位を占めています。
これらの理由から、業界知識と職種経験がすでにある人にすぐに活躍してほしいという期待が込められていることがわかります。
積極採用よりも「いい人がいれば採用したい」の割合も多くなるため、キャリアチェンジ可能性はご縁に左右されるものと捉えた方が良いでしょう。
出典：「中高年ホワイトカラーの中途採用実態調査 」｜一般社団法人 人材サービス産業協議会
キャリアチェンジのメリット・デメリット
キャリアチェンジにはメリットとデメリットの両面があります。それぞれメリットとデメリットを考えて判断していくことをおすすめします。
キャリアチェンジのメリット
メリットは自分の行動でキャリアを再構築できることです。
再構築によって年収が上がったり、やりがいがアップできる可能性があります。
キャリアチェンジをしない場合、会社が提供するキャリアを中心に構築していくことになります。
それが納得できるものでない場合、自分でキャリアチェンジをすればより理想に近づくことができます。
また、実際に転職をして、キャリアチェンジをした方のインタビューも参考になるでしょう。
キャリアチェンジのデメリット
一方でデメリットは、キャリアチェンジにはリスクもあることです。
環境を変えてうまく経験を積めるか、キャリアアップが図れるか、全てを事前に予測することは不可能です。
しかし予測不可能なのはキャリアチェンジをしてもしなくても同様です。
キャリアチェンジで不確定要素は増えますが、リスクを取っただけ自分にどれだけの経験が返ってくるか事前に考えられると良いでしょう。
キャリアチェンジの際に企業から求められること
キャリアチェンジの際に企業から求められることはどのようなものでしょうか。
基本的なビジネススキルに加えて、選考では業界経験と職種経験があるかどうかチェックされることが多くなっています。
スキルをすでに持っているか、もしくは今後の業務で自主的にスキルを獲得できそうかなど、以下のことを確認されるため、キャリアチェンジの際の参考にしてみてください。
- 1.ビジネススキル
- 2.業界知識
- 3.職種経験
- 4.マネジメントスキル
それぞれ何を確認されるかやアピール方法について解説していきます。
1.ビジネススキル
基本的なビジネススキルはどこの企業でも求められるものです。
対人コミュニケーションや自己管理スキルは必須のものとしてみられるでしょう。
特にPDCAを自分で回した経験は、転職後も自己成長してくれるイメージにつながるので、しっかりアピールできるようにしましょう。
2.業界知識
業界知識はキャリアチェンジの際に大きなアピールポイントとなります。
業界経験がない場合には、関連する資格の勉強をしているとアピールにつながる場合もあります。
特に自主的に勉強していたり興味がある姿勢を見せることが重要なので、前向きに取り組む姿勢を見せられるように工夫しましょう。
3.職種経験
まとまった職種経験はキャリアチェンジの際の柱となります。
特に他業界でも同様の経験が活かせる職種であれば、キャリアチェンジの際に他業界にずらしていく転職方法もあります。
柱となる職種経験を身につけておくとキャリアチェンジしやすいため、まとまった経験が現職で積めるかまずは確認しておきましょう。
4.マネジメントスキル
マネジメントスキルはキャリアチェンジの際に企業に求められることの多いスキルです。
もともといた業界での人員管理の知見を活かして、新しい業界で新たな視点でマネジメントをして欲しいとの要望を受けることもあります。
特にマネジメントが求められる求人は年収も上がりやすいため、転職で年収を上げたいかたは現職で経験を積めるように調整すると良いでしょう。
キャリアチェンジを意識し始めた方へ
キャリアチェンジを意識し始めたら、将来的なキャリアプランを考えてみましょう。
キャリアチェンジには年齢的に有利に進めやすい時期はありますが、最終的には自身の意欲がないとキャリアチェンジも成功しません。
しっかり自分の気持ちと向き合って、自身の力を発揮できる企業で活躍できるように調整できると良いでしょう。
またキャリアチェンジにあたって重要なのが、自身の意欲を活かせる企業と出会うことです。
折角のキャリアチェンジの機会を良いものにできるよう、自分に合った企業を見つけることが重要です。
moovyでは企業の情報を動画で紹介しており、会社のスタンスや社員の雰囲気も詳細に知ることができます。
キャリアチェンジを意識し始めた方は、イメージを具体的にするためにもぜひチェックしてみてください。
- 井崎 麻結
- 国家資格キャリアコンサルタント。キャリアコンサルタント技能士2級取得。大学院を卒業後、専門学校の授業企画・スクール運営を経験後、人材系ベンチャー企業に転職し人材紹介業と派遣事業に携わる。主に、個人営業・法人営業・採用業務に携わる。現在はフリーランスとしてキャリア系メディアのライティング、キャリアコーチなどに従事。
この記事を書いた人
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| 会社名 | 株式会社moovy |
|---|---|
| 代表 | 三嶋 弘哉 |
| 設立 | 2020年4月13日 |
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目18−3 プレミア道玄坂ビル８階 |
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