転職で市場価値を高めたい人必見！測り方や高める方法を解説
# 転職で失敗しないために
- 「転職して市場価値を高めて、年収を上げたい」
- 「今の自分の市場価値はどれくらいなんだろう？」
良い年収や条件での転職を成功させるには、市場価値の高さが重要です。
ただ難易度の高いスキルを習得しただけでは、市場価値の向上につながりません。
市場価値を高めるには、まずは自分の市場価値を理解し、マーケットに合ったスキルを習得する必要があります。
そこで本記事では、市場価値の測り方や、市場価値を高める具体的な手法を解説します。
市場価値を高めたいと考えている方は、ぜひ本記事で紹介している手法を参考にしてください。
- 自分の市場価値を測る方法がわかる
- 市場価値を高めるステップがわかる
この記事を読んでわかること
転職における市場価値とは何か？
市場価値とは、その人が会社でどれだけ役に立つのか、企業が求職者を評価する指標の1つです。
市場価値は、大きく分けて以下の3つから成り立っています。
- 1.専門性
- 2.成果
- 3.経験
専門性とは、保有している特定のスキルや知識のことです。たとえば、プログラミングや外国語、経理など、仕事をする上で特に必要とされる能力は専門性に当たります。
成果とは、これまでの仕事でどれだけ成果を出してきたかを指します。プロジェクトを成功させた、売上を伸ばしたなど、具体的な実績が評価されます。
経験は、仕事をしてきた期間や、どのような職種で働いてきたかという背景のことです。
これら3つの掛け合わせで、その人の市場価値が決まります。
市場価値が高い人は、採用市場で多くの企業が求めるスキルや経験を持っているため、より良い条件での転職が可能です。
そのため、市場価値を高めることは、転職において非常に重要です。
合わせて読みたい：【転職ノウハウ】転職に失敗しない為の10のチェックリスト！
自分の市場価値を測る3つの方法
市場価値を高めたいと考えている方は、まずは自分の市場価値がどれくらいなのかを把握しましょう。
市場価値を測る方法は、以下の3つがあります
- 1. 同年代や同業界の標準年収を調べる
- 2. 希望する企業や業種の求人を確認する
- 3. 転職サイトに登録する
それぞれの方法について詳しく解説していきます。
1.同年代や同業界の標準年収を調べる
同年代や同業界の人たちと自分の年収と比べることで、市場価値を測れます。市場価値は、他人との比較で決まる部分が大きいです。
そのため、自分がどれだけ稼いでいるかだけでなく、同じ年齢や同じ仕事をしている人たちがどれくらい稼いでいるかを知ることが重要です。
たとえば、ある営業職が年収600万円を稼いでいるとします。
もし、同じ年齢で同じ業界で働いている人たちの標準年収が800万円だった場合、その営業職の市場価値は平均よりも低いと言えます。
逆に、標準年収が500万円だった場合、その営業職の市場価値は高いと言えるでしょう。
標準年収を知ることで、自分がどの位置にいるのかを把握しやすくなります。
市場価値を測る際には、標準年収を指標の1つとしましょう。
2.希望する企業や業種の求人を確認する
自分が働きたいと思っている企業や業界の求人情報を調べることで、市場価値を測ることも可能です。
求人情報には、その仕事に必要なスキルや経験が詳しく書かれている他、どれくらいの給料をもらえるかも示されています。
そのため、自身が持っているスキルや経験が、希望する仕事でどれくらい価値があるのかがわかります。
たとえば、あるWebデザイナーが求人を調べるとしましょう。多くの企業がWebデザインの基本スキルに加えて、プログラミングの知識を求めていることがわかったとします。
このウェブデザイナーが、プログラミングの知識を持っていれば、市場価値は高いと言えます。
もし求人が示すスキルが自分に欠けている、または提示されている給料が現在のものよりも低い場合、どうすれば市場価値を高められるかを考える良い機会です。
求人情報を調べることで、自分のキャリアに必要な情報を得ることができ、市場価値を把握することが可能になります。
ベンチャー・スタートアップ企業への転職をお考えの方は、ぜひmoovyに掲載している求人もご覧ください。その企業の採用動画も合わせてご覧になれるので、実査に働く社員や社内の雰囲気を事前に知ることができます。
→moovyに掲載されている求人情報を見る
3.転職サイトに登録する
転職サイトに登録することでも、市場価値を測れます。
転職サイトに登録すると、プロフィールや経歴に基づいて、さまざまな企業からオファーが届きます。
これらのオファーを通じて、どのような企業があなたに興味を持っているのか、どれくらいの年収であなたを雇いたいと考えているのかがわかります。
もし多くの企業から魅力的な条件でオファーが届く場合、市場価値が高いと言えるでしょう。
逆に、あまりにも低い条件のオファーしか来ない、またはオファーがほとんど来ない場合は、市場価値を高めるために必要なスキルが不足しているか、または求められている経験が足りない可能性があります。
転職サイトに登録すると、どのような企業が自分を求めているのか、どの程度の条件で転職が可能なのかという相場感をつかむことができます。
企業視点での市場価値を把握できるため、転職サイトへの登録はおすすめです。
あなたがスタートアップ・ベンチャー企業をお探しなら、以下の記事でおすすめのサイトを紹介しています。気になる方はご覧ください。
合わせて読みたい：【厳選】ベンチャー転職におすすめの転職サイト・エージェント20選！
市場価値が高いと得られる3つのメリット
市場価値が高い人は、以下のようなメリットを得られます。
- 1. 転職で年収を上げられる
- 2. 転職先の選択肢が広がる
- 3. キャリアの安定性が高まる
上記は転職や今後のキャリアにおいて有利なものです。
それぞれのメリットについて詳しく解説していきます。
1.転職で年収を上げられる
市場価値が高いと、転職時に年収を上げるチャンスが大きくなります。
企業は、自社の成長や成功に貢献できる人材を求めているため、市場価値が高い人材には良い条件を提示します。
そのため、企業が求める能力や経験を持っていれば、より高い給与を得ることが可能です。
たとえば、特定の技術や経験が豊富な人や、過去に成功したプロジェクトが多い人は、転職市場で価値が高く見られます。
このような人材は、転職先から高い年収や良い待遇を提示されやすいです。
また、自分のスキルが業界内でどれだけ希少か、どの程度需要があるかを把握していれば、給与交渉の際にも有利になります。
市場価値が高いということは、企業にとって価値がある人材であることを意味します。市場価値の高さをアピールできれば、年収アップを狙えるでしょう。
そして転職で年収を大幅にアップさせるには、市場価値の高さを活かして年収ベースの高い業界へ転職するのがおすすめです。
各業界の平均年収や、年収をアップさせるために転職で注意すべき点をこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
合わせて読みたい：転職で年収が上がりすぎ！？年収アップする人の4つの特徴
2.転職先の選択肢が広がる
市場価値が高い人は、転職先の選択肢を広げられます。
高いスキルや豊富な経験を持つ人は、1つの業界や職種に限定されず、さまざまなフィールドで活躍するチャンスを持っています。
たとえば、マネジメントの経験があれば、さまざまなタイプのプロジェクトをリードする機会が増え、より大きな責任を持つポジションへの転職も可能になります。
また、市場価値が高いと、自分が実現したいキャリアパスに合った転職先を選べます。
大手企業やスタートアップ、海外の会社など、さまざまな選択肢から自分に最適な環境を選ぶことが可能です。
選択肢が豊富にあることは、自分のキャリアを形成していくうえで重要なポイントです。
市場価値が高いと、自分の能力や経験を活かせる場が多くなり、キャリアの可能性が広がるでしょう。
スタートアップでのキャリアを考える際に参考にしたい記事は以下をご覧ください。
合わせて読みたい：スタートアップのキャリアって実際どう？今後のキャリアにプラスになります！
3.キャリアの安定性が高まる
市場価値が高いと、キャリアの安定性も同時に高まります。
自分が持っているスキルや経験が市場で高く評価され、会社にとって欠かせない存在になれば、仕事の安定性は自然と向上します。
そのため、AIの台頭や経済的な不況など、外部環境の変化にも左右されにくくなります。
たとえば、特定の専門技術を持っているエンジニアや、優秀な成績を残している営業職であれば、組織が変化する状況でも、自分のポジションを保ちやすいです。
また、市場価値が高い人は、キャリアの選択肢も広いため、経済的な不況の時期でも比較的容易に転職先を見つけられるでしょう。
市場価値が高い人は、外部の要因に影響されにくいポジションを確保できます。
市場価値を高めることは、単に給与や転職先の選択肢が広がるだけでなく、キャリア全体の安定性を高められるでしょう。
自分の市場価値を高める手法
市場価値を高めるための基本的な考え方は、マーケット思考です。
どんなにスキルや経験を持っていても、マーケットにニーズがなければ市場価値は高くなりません。
市場価値を高めるには、以下の手法があります。
- 1. 職務経歴書を作成し、自分ができることを棚卸しする
- 2. 自分の現在の市場価値を知る
- 3. 市場価値で求められているホットなスキルを把握する
- 4. スキルや経験の掛け合わせで希少性の高い複合スキルを身につける
- 5. 市場でホットなスキルと自分のスキルを踏まえて自分に最適なポジションを見つける
上記からも、まずはキャリアの棚卸しが重要だということがお分かりいただけると思いますが、それ専用の「キャリアの棚卸しシート」を活用するのもおすすめです。
最初に経歴を書き出し、それぞれの業務で心掛けていたこと、その結果得られた成果や評価などを事細かに書き出すことで、自身の価値観や将来ビジョンが明確になります。
詳しいやり方や「キャリアの棚卸しシート」のダウンロードはこちらから可能です。
合わせて読みたい：キャリアの棚卸しのやり方！便利なワークシート付で徹底解説！
それぞれの手法について詳しく解説していきます。
1.職務経歴書を作成し、自分ができることを棚卸しする
市場価値を高めるには、まずは職務経歴書を作成し、自分ができることを棚卸ししましょう。
自分が何に優れているか、どのようなスキルや経験があるかを知ることは、市場価値を高める上で欠かせないステップです。
たとえば、過去に成功したプロジェクトや取得した資格などを書き出してみましょう。
これらの情報をまとめることで、自分の強みや改善すべき点が見えてくる他、企業に自分をアピールする際にも役立ちます。
自分の能力と経験の棚卸しは、市場価値を高めるための基盤を築くことになります。
自分が優れている分野を見つけてから、その市場での価値はどれくらいなのか、さらに良い条件で転職ができそうなのかを調べましょう。
職務経歴書の具体的な書き方や、ダウンロード可能なテンプレートはこちらの記事でご覧になれます。ぜひご活用ください。
合わせて読みたい：職務経歴書の書き方マニュアル！ダウンロード可能なテンプレ付き！
2.自分の現在の市場価値を知る
自分の市場価値を高めるには、まず現在の市場価値を知ることが大切です。
市場価値を知る1つの方法として、求人情報を調べましょう。
たとえばプログラマーの場合、プログラミングに関する求人を見て、どのようなプログラミング言語や技術が必要とされているか、どれくらいの給与が期待できるかを調べます。
この情報から、自分がその分野でどのレベルにいるのか、または特定の技術を学ぶことで自分の価値をどのくらい上げられるかがわかります。
また、求人情報以外にも、同年代の平均年収を調べたり、転職サイトに登録したりすることで自身の市場価値を知ることができます。
自分のスキルや経験を市場がどのように評価しているかを知れば、具体的な目標を設定できるため、それに向けた計画を立てられるでしょう。
自分の市場価値を客観的に評価し、どのようなキャリアパスが最も有益かを判断することが大切です。
3.市場価値で求められているホットなスキルを把握する
現在の自分の市場価値が分かった後は、市場で求められているスキルを把握することが重要です。
求人情報や業界のトレンドを調べることで、どのスキルが特に価値が高いとされているかがわかります。
ホットなスキルを持っている人は、年収が高いことが一般的です。
そのため、需要のあるスキルを学ぶことは、自分の市場価値を大幅に向上させる可能性があります。
また、自分が既に持っているスキルとこれらの新しいスキルをどのように組み合わせるかを考えることも重要です。
たとえば、Web開発のスキルがある場合、データ分析の知識を加えることで、より多くの仕事のチャンスを得られるようになります。
自分の市場価値を高めたい場合、求められているスキルを把握し、それを習得するための計画を立てることが第一歩となります。
4.スキルや経験の掛け合わせで希少性の高い複合スキルを身につける
スキルを組み合わせることで、自分自身の市場価値を高めることができます。
専門的なスキルは単体でも価値はありますが、異なる分野のスキルを掛け合わせることで、その希少性と価値は大きく高まります。
また、スキル単体では価値がなかったとしても、掛け合わせることで希少性が高まる可能性もあります。
たとえば、プログラミングスキルがある人が、マーケティングの知識も持っている場合、テクノロジーを利用したマーケティング戦略を立案できるようになります。
特に、スタートアップやデジタルマーケティングに重点を置く企業からは、高い需要があるでしょう。
市場価値を高めるには、自分が持っているスキルを見直し、需要の高いスキルとどのように組み合わせることができるかを考えることが重要です。
新しいスキルを学ぶことも大切ですが、既に持っているスキルを応用することで、独自性のある価値を生み出すことができます。
ここまで読んで、自分には独創性のあるスキルや経験がないかもしれないと不安に思っている方もいらっしゃるかもしれません。ですが不安になる必要はありません。
必ずしも転職にスキルや経験が必要という訳ではなく、特に20代の方はポテンシャルで条件の良い企業へ転職できる可能性が高いです。
20代がスキルなしでも転職できる理由や、転職を成功させる方法はこちらの記事をご覧ください。
合わせて読みたい：20代でスキルがないけど転職したい人へ｜転職を成功させる方法とは
5.市場でホットなスキルと自分のスキルを踏まえて自分に最適なポジションを見つける
ここまでの内容を踏まえて、市場価値を高めるには、求められているホットなスキルを自分の既存のスキルと組み合わせ、自分に最適なポジションを見つけることが重要です。
市場のニーズは常に変化しています。
そのため、業界のトレンドに注目し、新しいスキルを身につける機会を逃さないことが大切です。
例えば、昨今のChatGPTに代表される生成AIの流行により、プロンプトというスキルの需要が高まっています。そのスキルを身につけることで、市場から評価されやすくなるでしょう。
今どのようなスキルに価値があるのかを知り、それを自分のスキルセットに組み込むことが、キャリアの可能性を広げる鍵となります。
自分がどのような仕事で価値を提供できるのかを理解し、市場価値の高いポジションを狙って転職することが、最終的に自分の市場価値を高める最も効果的な方法となります。
市場の動向に敏感でいることが、市場価値を高めるためには不可欠と言えるでしょう。
そうは言っても、「自分に最適なポジションはどこなのか」を考えるのは簡単な話ではないですよね。転職に成功した方の転職理由を聞くことで、転職先を探すヒントが得られるかもしれません。
市場価値を高めて転職を成功させよう
市場価値の測り方や、市場価値を高める手法をご紹介しました。
より良い年収や待遇での転職を叶えたり、理想のキャリアを実現したりするためには、市場価値を高めることが重要です。
そのためには、まずは現在の市場価値を知り、マーケットに注目しながらスキルを磨いて、自分の市場価値を高めましょう。
また、市場価値を高めるにはmoovyの活用もおすすめです。moovyとは、30秒の採用動画が掲載されたプラットフォームです。
仕事内容や社員インタビューが閲覧できるほか、会社によっては求める人物像や転職希望者へのメッセージの動画が掲載されています。
動画であれば、必要なスキルや求められる経験も、テキスト以上に理解できるでしょう。
また、テキストだけの情報よりも、企業と転職者双方のミスマッチも減らせます。
市場価値を高めて転職したいと考えている方は、ぜひmoovyに登録してみてください。
- 今林 智宏
- 国立大学を卒業後、大手サービス企業に入社し、店長を歴任。チームマネジメントやマーケティング業務を経験。在籍中は、現場社員として数多くの学生・転職者の面接官も行う。退職後、スタートアップ企業にて、フロントエンドのシステム開発に加え、カスタマーサクセスやマーケティングを担当し、企業の採用や広告支援に関わる。
この記事を書いた人
スタートアップ企業の求人動画をお探しならmoovyへ
| 会社名 | 株式会社moovy |
|---|---|
| 代表 | 三嶋 弘哉 |
| 設立 | 2020年4月13日 |
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目18−3 プレミア道玄坂ビル８階 |
| 電話 | 050-3701-3401 |
| メールアドレス | moovy_support@moovy.co.jp |
| URL | https://company.moovy.jp/ |
| 事業内容 |
|