あまり知られていない転職のベストタイミング！適切な時期の見極め方

一般的に「転職をするのによい」とされる時期があります。こうした時期には、以下のような特徴があります。

• ・企業の採用予算が増えることから、採用されやすい
• ・採用の強化時期なため、通常よりも採用のハードルが低い

転職のタイミングで迷った際には、「転職をするのによい」とされる時期を選ぶのも1つの方法だと言えます。 以下に、具体的な時期を紹介します。

「2月・3月」と「8月・9月」は人の動きが大きいため、求人が出やすくなります。

なぜなら、「2月・3月」は4月の新卒入社に備え、採用を強化するからです。「8月・9月」においては、人事異動の時期であり、下半期に向けて採用を強化します。

また夏と冬のボーナス支給後に転職するケースも多く、「2月・3月」と「8月・9月」は、一般的なボーナス支給後の時期と一致します。

さらに自身が25歳以下の場合には、「第二新卒枠」を設ける4月だと入社できる可能性がアップするため、こうした時期を狙うのもアリでしょう。

ベンチャー企業であれば、会社によって時期を問わず常に採用を強化をしています。

なぜなら、ベンチャー企業は資金調達後の採用を皮切りとし、常に採用をおこなう傾向にあるからです。

そのため、ベンチャー企業も検討するのであれば、自身の活動する時期を決めるのではなく、常に動けるよう準備するとよいでしょう。

日頃から、各種の求人サービスをチェックしたり、興味のある業界の資金調達系のニュースなど情報収集することなども可能性を広げる上で大切になります。

ベンチャー企業についてはこちらの記事で解説しています。気になる方はぜひご覧ください。

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つづいて、転職を考えるタイミングについて「ケース別」に紹介します。

自身の年齢を節目とし、転職を考える人もいます。例を挙げると、以下の通りです。

• 【30歳】
  未経験へのチャレンジが20代よりも難しくなるため、他業種・異職種へのキャリアチェンジを希望する人は、30歳をボーダーラインと捉える傾向にあります。
• 【35歳】
  35歳は転職限界説ともウワサされていることから、以前から転職を考えていた人が、35歳を機に転職するケースも多く見受けられます。
• 【40歳】
  40歳はハイクラス転職やスペシャリスト転職などこれまで培ってきた経験や人脈を活かせる転職があります。以前よりも転職数は増えてきています。

とは言え、30歳以降のキャリアチェンジや、35歳以降の転職も可能です。

30代での転職で年収が下がってしまうのではないか、と不安に思う方もいるかもしれません。そのような方はこちらの記事も是非読んでみてください。

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一方で、最近ではエンジニア職種などは40代以降でも各企業から求められるケースも増えてきています。

職種によってはこのようなケースもあるので、年齢にとらわれずチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

中長期的に求められる職種に今のうちから職種転換することも重要です。

自身の気持ちに変化があった際に、転職を考えるケースも多く見受けられます。以下のような事例があります

• ★待遇・評価面で不満がある
  給与が仕事に見合わない／評価が不適切／労働環境が合わない
• ★漠然とした将来への不安がある
  市場価値の高い職種につきたい／将来性のある会社に行きたい／スキルアップをしたい
• ★上昇志向が芽生えた
  キャリアアップしたい／資格・経験をいかせる仕事につきたい
• ★ミスマッチを実感
  人間関係で違和感／職場の雰囲気が合わない

気持ちの変化は「一時的」なものかもしれません。

しかし、転職活動を通して視野を広げつつ、自身の感情を確かめることも重要だと言えます。

迷うことが少しでもあるのであれば、まずは「行動」をしてみることで自身の感情がクリアになることもあります。

自分の感情を確かめる方法として、自己分析をしてみるのもおすすめ。自己分析をすることで、自分のやりたいことが再確認できたり、思いとどまったりする可能性があります。

転職の自己分析のやり方については、こちらの記事を参考にしてみてください。

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仕事とは関係なく、プライベートの問題で転職せざるを得ないケースもあります。

よくある理由としては、結婚・出産によるライフスタイルの変化です。

たとえば残業・休日出勤が多い職場だった場合、独身であれば問題がなかったものの、家族がいると家族対応もあるため、つづけるのが難しくなることもあります。他にも、親の介護が必要なため、引っ越して近場で働くケースもあります。

プライベートの問題については、職場と話をすることが先決です。その結果、リモートワーク・時短勤務・近所の支社への異動などが難しければ、転職するのは致し方ないでしょう。

最近では特にベンチャー企業などではリモートワークが当たり前になってきているため、 転職によってプライベートの時間を増やすということが容易になってきています。

各企業がどのような就業体系なのかを求人情報などで日頃からチェックすることも重要になります。

例えば以下のような求人など、気になる方はご覧ください！

ここでは、転職のタイミングを考えるうえでの注意点を解説します。転職のタイミングはそれぞれですが、考え方が重要となります。

また、転職の始め方も同時に重要です。以下の記事では転職活動の始め方について詳しく解説しています。合わせてご覧ください。

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前述の通り、一般的に「転職によいとされる時期」があります。また、さまざまな要因によるタイミングもあるでしょう。

とは言え、転職の時期にこだわりすぎるのはよくありません。なぜなら転職は「ご縁」でもあることから、チャンスを逃がす可能性があるためです。

常に求人や転職情報などにアンテナを巡らせ、「これだ！」という求人があったタイミングで応募する姿勢も大切です。

またベンチャー企業であれば、常に採用を実施する傾向にあるため、「情報のキャッチアップ」と「すぐに動ける準備」を心がけるとよいでしょう。

経済情勢があまりに停滞している時期は、避けた方がよいケースもあります。

例えば「リーマンショック」や「新型コロナウイルス蔓延」などの時期です。

なぜなら、停滞している時期は企業が採用活動を控えたり、求人を出しても給与条件などが低い可能性もあるからです。

実際に筆者がリーマンショック開始時に転職活動をすると、数社面接に進んでいたにもかかわらず、すべての企業が採用をストップし、面接自体がなくなりました。

とは言え、昨今では「不況をチャンスにする企業」も存在します。例えばIT・リモートワーク関連、医療関連などです。

つまり、経済情勢や取り巻く状況をチェックしつつ、発生している問題が各業界に「どういった影響を与えているか」を照らし合わせる姿勢が重要です。その結果、採用を実施しそうな業界へアタックするのも1つの方法だと言えます。

いざ転職をしたいと思っても、準備が整っていないと行動に移しにくいものです。

そのため、タイミングよく転職ができるよう「事前準備」をする必要があります。

事前準備において、常に職務経歴書を更新する点は欠かせません。

なぜなら、自身の「経歴の棚卸し」になるのはもちろん、キャリアビジョンや成長の再確認にもつながるからです。更新するスパンは、1ヶ月くらいがオススメです。

さらにこれにより業務の棚卸しができ転職はしなくとも、現職でのキャリアアップができたという事例もあります。

また「ご縁のある求人」に出会うためにも、日頃から情報チェックは欠かせません。

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転職のベストタイミングを考える際に、転職によい時期をはじめ、年齢・気持ちの変化・プライベートの問題などがあると説明をしてきました。

とは言え、時期にこだわりすぎるのも逆効果です。なぜなら、チャンスを逃す可能性があるからです。

そのため、転職のベストタイミングに向けて、日頃から「経済情勢のチェック」や「職務経歴書の更新」をするのはもちろん、求人情報もチェックするとよいでしょう。

情報収集の際には、職場の雰囲気や人柄といった定性情報を確認することも大切です。なぜなら、自身との相性をはかれるとともに、入社後のミスマッチも防げるからです。

忙しいビジネスパーソンが定性情報をチェックする際には、閲覧場所を選ばない「採用動画」が適しています。

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