第二新卒の志望動機の書き方完全ガイド - 基本構成から実例まで

第二新卒の定義は明確に決まっているわけではありません。

一般的には、大学を卒業して新卒で入社し、社会人経験が3年に満たない社員を第二新卒と呼ぶことが多いです。

第二新卒の年齢は、最終学歴を卒業してから約3年以内の25歳前後であることが多いですが、卒業した学歴によって年齢は上下するため、厳密な定義はありません。

新卒で入社した会社を辞めたいと思うことがあり、第二新卒で転職は実際どうなの？と思う人もいるでしょう。

そんな方には以下の記事がおすすめ！第二新卒で転職はやめとけと言われることもあるかもしれません。その点についても詳しく解説しています。

採用担当者に「この人なら長期的に活躍してくれそうだ」と思わせる志望動機を作成することが大切です。

ここでは、第二新卒の志望動機における2つの重要ポイントを説明します。

• 1. 志望動機と転職理由に一貫性を持たせる
• 2. 応募先企業への深い理解をアピールする

それぞれ詳しく説明していきます。

1.志望動機と転職理由に一貫性を持たせる

第二新卒の採用において、採用担当者が最も懸念するのは「また早期に退職してしまうのではないか」ということです。

この不安を解消するためには、長期的に働く意欲を示すことが肝要です。

志望動機と転職理由に一貫性を持たせることで、その企業で継続して働きたいという意思を明確に伝えることができます。

面接で転職理由を聞かれた際の答え方を、以下の記事で詳しく紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

2.応募先企業への深い理解をアピールする

採用担当者は、応募者が自社のことをしっかりと調査しているかどうかを重視します。

企業について十分に理解せずに選考が進んだ場合、入社後に期待とのギャップを感じ、早期離職につながる可能性があるためです。

そのため、応募先企業を深く研究して臨むことは、志望意欲をアピールする上で重要な要素となります。

例えば、応募先企業の公式ウェブサイトやSNSを隅々まで確認し、ユーザーへの取り組み姿勢や商品・サービスについての共感点を述べることで、その企業に対する本気度を伝えることができます。

そのためには、徹底的に企業研究をする必要があります。以下の記事で企業研究のやり方とおすすめのツールを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

志望動機は、「業界への関心」「企業への共感」「仕事内容への適性」の3つの視点から説明し、「現職で培ったポータブルスキルとは何か」「そのスキルを活かして、どのように企業に貢献できるか」に結びつけることで、簡潔かつ的確にまとめることができます。

ここでは、同業他社への転職、異業種への転職、業界も職種も変更するキャリアチェンジの3つのケースについて、志望動機の例文を紹介します。

第二新卒の自己PRの作り方や例文も知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

1. 同一業界・同職種へ転職する際の志望動機

BtoB営業の場合

この志望動機では、現職で培ったスキルと実績を具体的な数値を交えてアピールし、業界トップクラスの企業で更なる成長を目指す意欲を明確に伝えています。

また、社員の成長を支援する制度への関心も示すことで、長期的なキャリア形成への意欲もアピールしています。

2. 業界も職種もキャリアチェンジに挑戦する志望動機

営業からエンジニア職にキャリアチェンジする場合

この志望動機では、営業職の経験からIT技術の重要性を認識したこと、プログラミング学習とツール開発経験、営業で培ったスキルをITエンジニアとして活かしたいという想いを伝えています。

キャリアチェンジへの強い意欲と、自身の適性やポテンシャル、自己学習を行い、自走できる点をアピールする内容となっています。

特にエンジニアなど技術職への転職の場合、自走できる点をアピールすることは重要で、まだ若い第二新卒はこれからのポテンシャルを強く見られます。

その点をしっかりアピールすると良いでしょう。

3. 未経験業界で同じ職種を続ける場合の志望動機

広告→MR営業キャリアチェンジの場合

この志望動機では、広告営業での経験を通じて医療業界とMRの重要性を認識し、MRの役割と営業職の経験との共通点を見出していること、医療業界への貢献意欲、御社の理念への共感、広告営業で培ったスキルをMRとして活かしたいという抱負を述べています。

また、製薬知識の不足を自覚しつつも、それを克服していく意欲も示しています。

実際に転職をした方の入社理由なども参考になるでしょう。以下のインタビュー動画をぜひご覧ください。

第二新卒の転職活動では、志望動機の書き方が採用結果を大きく左右します。採用担当者がNGにするポイントを踏まえた記載方法をご紹介します。

• 1. 前職への不平不満や愚痴
• 2.「なんとなく」「勢いで」など安易な理由
• 3. 特定の職種へのこだわりを強調しすぎる
• 4. 勉強したい、成長したいなど自身の思いに偏った志望動機

そもそも第二新卒の転職は難易度が高いのでしょうか？その答えや成功に導くポイントを、以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください。

1.前職への不平不満や愚痴

志望動機に前職での不満を記載することは避けるべきです。

給与や人間関係などの不満を理由にすると、将来の可能性を重視する企業からマイナスの評価を受けてしまいます。

採用担当者は「この応募者は当社でも同じ理由で辞めてしまうのではないか」と懸念を抱く可能性があります。

そのため、新しい環境での成長意欲が伝わらない志望動機は、採用のチャンスを逃すことになります。

2.「なんとなく」「勢いで」など安易な理由

漠然とした理由では、将来性を重視する企業からの評価が下がってしまいます。

採用担当者は第二新卒の成長可能性に大きな期待を寄せています。「新しいことにチャレンジしたい」「スキルアップを目指したい」といった曖昧な表現では、その期待に応えることができません。

具体的な目標や計画が見えにくい志望動機は、採用面接で詳細な質問を受ける原因となります。応募者の本気度や将来性が伝わりづらいためです。

勢いでキャリアチェンジを決意することもあるかもしれませんが、きちんとした理由が必要です。

以下の記事で、キャリアチェンジの場合の転職理由の答え方を解説しています。例文もありますのでぜひ参考にしてください。

3.特定の職種へのこだわりを強調しすぎる

第二新卒の転職活動では、職種だけにこだわった志望動機は避けるべきです。

採用担当者の視点に立った、説得力のある理由づけが必要になります。 採用担当者は応募者の柔軟性や協調性を重視します。

「営業職だけを希望します」「Web制作の仕事しかできません」といった限定的な志望理由では、チームワークを重視する企業文化との相性に不安が生まれます。

特定の職種を志望する場合は、その背景にある明確な理由を説明することが大切です。

例えば「前職での顧客対応経験を活かしたい」「デザインスキルを企業の成長に役立てたい」など、具体的な価値提供を示せます。

4.勉強したい、成長したいなど自身の思いに偏った志望動機

第二新卒が転職する際に、よくある理由として、「成長したい」ということがあります。これ自体は全く問題ありません。

しかし、それをいざ志望動機として伝える際に、その個人的な思いに偏ってしまうと、「入社してから活躍できるか」「マッチするか」を見ている採用担当者には、いい印象を与えられないでしょう。

このような場合、以下のように伝えると良いでしょう。

と自身の思いと入社後の貢献度を伝えることで自身が成長しつつも会社に貢献し、ともに成長してくれると感じさせる内容です。

ここで、企業が第二新卒に求めるスキルを知っておくと良いでしょう。詳しくは以下の記事をご確認ください。

転職活動における志望動機の作成は、企業と応募者を結ぶ重要な架け橋となります。

説得力のある志望動機を作り上げるために避けた方が良い点を紹介します。

• 1. 志望動機のブレやぼやけた印象を与えない
• 2. 一貫性を明確に示す
• 3. ネガティブな言葉の使用を控える

1.志望動機のブレやぼやけた印象を与えない

第二新卒の志望動機作成では、具体的な表現を用いることが採用成功への重要なポイントです。

抽象的な文章では、企業研究の不足や志望度の低さを印象付けてしまいます。 採用担当者は応募者の企業理解度を重視します。

「御社の事業に興味があります」「企業理念に共感しました」といった一般的な表現では、あなたの本気度が伝わりません。

具体例を交えた志望動機の書き方をご紹介します。

志望動機には自身の経験や具体的な目標を結びつけることが効果的です。

「なぜその企業を選んだのか」「どのように貢献できるのか」を明確に示すことで、採用担当者の理解と共感を得られます。

このように具体的な表現を心がけることで、あなたの志望度の高さと企業理解の深さを効果的にアピールできます。

また、ブレない志望動機のためには、転職の軸を明確にしておくことが重要です。たくさんある条件の中から、譲れない条件を軸にしましょう。

以下の記事で転職の軸の決め方を紹介していますので、決めかねているという方はぜひ参考にしてください。

2.一貫性を明確に示す

転職理由と志望動機の一貫性が重要です。矛盾のある内容は、採用担当者の不安を招く原因となります。

転職理由と志望動機の整合性は、採用判断の重要な評価ポイントになります。以下のような矛盾した例は避ける必要があります。

志望動機は転職理由を踏まえた説得力のある内容にすることが大切です。

例えば「チーム制での業務経験を活かし、御社の協働的な職場環境で成長したい」といった具合です。

このように転職理由と志望動機に一貫性を持たせることで、長期的なキャリアビジョンへの理解が深まり、採用担当者の信頼を得られます。

以下の記事でキャリアプランの考え方を紹介していますので、まずは具体的にキャリアプランを考えてみましょう。

3.ネガティブな言葉の使用を控える

第二新卒の転職活動において、志望動機での転職理由の伝え方は慎重に検討する必要があります。

ポジティブな表現と具体的な行動を組み合わせることで、前向きな姿勢を示すことができます。

以下に効果的な転職理由の伝え方を例示します。

このように建設的な表現を用いることで、あなたの積極性と成長意欲を効果的にアピールできます。

採用担当者からの信頼を得やすく、採用につながる可能性が高まります。

ここまでの説明で、志望動機作成における第二新卒特有の留意点を把握できたのではないでしょうか。

志望動機作成は企業への入社意欲を効果的に伝える絶好の機会となります。

最初のステップとして、しっかりと自己分析に取り組み、自身の考えを明確にすることをおすすめします。

その上で、企業の理想とする人材像を意識しながら、説得力のある志望動機を作り上げていきましょう。

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