第二新卒の面接ポイント！受からない人が内定率をあげる質問回答集！

第二新卒の面接は新卒の面接と若干ポイントが異なります。新卒の時に面接対策をした人であっても、希望の会社に入社するためには入念な面接対策が必要です。

第二新卒の面接で気をつけなければならないことは多くありますが、ここでは特に重要な5つのポイントについて説明していきます。

• 1.自己PRでは仕事に関係することを話す
• 2.退職理由で前職を否定しすぎない
• 3.入社の本気度を伝える
• 4.企業研究をしっかり行う
• 5.自己分析をする

5つのポイントについて確認していきましょう。

新卒の就職活動で、ただの自己紹介ではなく、大学時代の実績をもとに仕事内容に直結する内容を自己PRで話すようにと教えられた経験のある人も多いはず。

第二新卒においては社会人経験がある分、自己PRでより仕事に直結する内容を話す必要があります。

第二新卒には新卒同様に即戦力となることは期待されていない傾向にありますが、仕事への素質や適性はよく見られます。

仕事内容に直結する資格を持っている人や、仕事への適性があると判断できるエピソードのある人は、「今後、将来的活躍を期待できそう」「事業成長に貢献してくれそう」「ミスマッチによって短期で退職することはなさそう」といった評価を得ることもできます。

面接の自己紹介のコツをもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

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第二新卒の面接では前職を辞めた理由について質問されることがほとんどです。 ここで、前職を否定しすぎるのはNGです。

もちろん、第二新卒として転職活動を行っている人の中には、サービス残業だらけのブラック企業で働いていた人や、教育体制や雰囲気が自分と合わない会社で働いていた人が少なくないことも事実です。

少なんからず、何かしらの不満を持って退職した人が多いかもしれません。

しかし、自分が勤めていた企業を否定しすぎるのは、自分の評価を下げることにもなるので注意してください。

退職理由では、前の職場では個人で努力しても実現できなかったことや、前職で働く中で仕事に対する見方がどのように変化したかなど、前職の経験を踏まえた上で今の自分や将来について話すことがポイントです。

また、「転職してどうなりたいか」という未来に対しての前向きな内容も含めると良いでしょう。

面接時における退職理由の伝え方のコツを詳しく知りたい方は、こちらの記事も合わせてご覧ください。

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採用担当者は応募者に対して「内定を出したら入社してくれるのだろうか？」「弊社に魅力を感じてくれているのだろうか？」という疑問を抱いています。

採用担当者のこうした疑問や不安を解消するためには、「扱っている商品に興味がある」と大雑把に述べるのではなく、同業他社との比較やその企業が扱う商品の特徴などについても交えて話す必要があります。

また、面接を受ける企業の社員と話したことのある人は、社風や社員の魅力について話してみても良いでしょう。

面接では、数ある企業の中でも応募先企業に入りたい理由や、なぜ同業他社ではなく応募先企業なのかを明確に伝える必要があります。

第二新卒として学生時代に受けた業界や、企業を受ける場合でも、企業研究はきちんと行いましょう。

社会は日々変化しています。企業が扱うサービスや商品についても一年で大きく変わることも珍しくありません。

企業研究のやり方に関しては以下の記事で詳しく解説しています。合わせてご覧ください。

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新卒と第二新卒では自己分析のポイントが異なります。第二新卒の自己分析では、転職理由や転職して実現したいことを明確にしておく必要があります。

また、社会人として実際に働いてみたことで、仕事に対する価値観や、自分の適性について新たな気づきがあることも多いはずです。

第二新卒の転職活動では新卒時の自己分析を使いまわすことはせず、自己分析を新たな気持ちで行いましょう。自己分析を怠ると、早期離職の原因になるので注意してください。

自己分析や企業研究などを進める上で第二新卒の強みやニーズなどを更に深く知りたくなった方は、こちらの記事もおすすめです。 合わせて読みたい：第二新卒とは？第二新卒の強みや企業ニーズ、転職などについて解説

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第二新卒として転職活動で成功するためには、転職活動の際に新卒の面接との違いを理解しておくことがポイントになります。

新卒の面接との違いを理解しておくことで、より効果的な面接対策を行えるはずです。

新卒の面接と第二新卒の面接における大きな違いは以下3つです。

• 1.退職理由が求められる
• 2.配属先を前提とした面接であることを意識する
• 3.転職の面接では短期間で自分を売り込まなければならない

3つの違いについて詳しく確認していきましょう。

新卒の場合、面接で退職理由について聞かれることは当然ありません。一方、第二新卒の面接では退職理由についてほぼ確実に質問されるでしょう。

採用担当者は応募者が入社数年で仕事を変える理由に興味をもっているため、前職場を否定しすぎず、ネガポジ変換を行って伝えることがポイントです。
※ネガポジ変換とは、ネガティブな内容もポジティブに変換して伝えること。

新卒採用では選考の段階において応募者の配属先はさほど考慮されていません。特に、大手企業の場合、何百人もの新入社員を人事が面接の結果や本人の希望などを参考にして割り振ります。

第二新卒の場合、面接の時点で配属部署が決まっていることも多いです。企業は不足した人材を補うために、第二新卒を対象にした求人を出していることも多いので、その穴を埋めるかたちで採用されることも少なくありません。

第二新卒の面接では、配属予定となる部署の社員が出席することも多いので、「この人と働きたい」「この人になら仕事を任せられる」と思ってもらうことが重要です。

新卒の採用は何ヵ月もかけて行われることが多いです。5回以上の面接を設けている企業や、複数回の面接に加えて、OB・OG訪問や座談会を設けている企業もあります。

対して、第二新卒の面接の回数は1～2回であることが多いです。そのため、短時間で自分をどこまで売り込めるか、自分の魅力を分かってもらえるかが重要になります。

もしあなたがベンチャー企業への転職を考えているなら、こちらの記事も参考になります。

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第二新卒の面接における頻出質問を紹介します。あわせて、質問の意図や面接をクリアした人の回答も紹介しますので、是非、参考にしてみてください。

質問の意図
採用担当者は応募者に対して「すぐに辞めるのでは？」「耐性がないのでは？」「要求が多いのでは？」「トラブルメーカーなのでは？」などといった不安を抱えていることもあります。

質問の意図
採用担当者は応募者に対して「仕事から学びを得ようとしている人なのか？」や「どのような姿勢で働く人なのか？」、「弊社でも活かせるスキルがあるのか？」などを知りたいと考えています。

質問の意図
採用担当者は応募者に対して「柔軟な対応力はあるか？」「困難で業務を任せたら、退職すると言い出さないか？」などという疑問をもっています。

質問の意図
採用担当者は応募者が「自分のキャリアやキャリアゴールについて真剣に考えてきたか」をこの質問を通して確認したいと考えています。

質問の意図
採用担当者は、入社した後に困難に対してどのように対応していくかを知りたいと思っています。そのため前職でどのように困難に対処し、成長してきたかを確認しています。

面接で逆質問はした方がいいと言われていますが、全部が全部プラスに働くとは限りません。ここでは逆に評価を下げるかも！？逆質問例を紹介します。

会社のHPや求人募集で記載されているような内容を、面接で質問するのはNGです。記載されている内容は、自分でHPを確認すればいいので、面接で質問するのはやめましょう。

面接に対するやる気が無いような印象を抱かせてしまいます。

これは、聞き方にもよりますが、自分勝手な人物だという印象を抱かせてしまいます。そうすると、面接官に、自分の希望が通らないと会社を辞めてしまうのではないかと懸念を抱いてしまい、内定をもらいづらくなってしまいます。

また、今までの受け答えの流れで主張した意見と矛盾する質問には気をつけましょう。面接官に本音がどれなのかという疑念を抱かせてしまいます。最初から最後まで一貫性のある発言を心がけましょう。

この質問は、会社に対する積極的な姿勢や興味を示していないように見える可能性があります。

そして受け身の質問であり、採用担当者に不信感を与える可能性があります。

面接では自分が会社にどのように貢献し、成長することができるかに焦点を当てるべきであり、この質問は向いていないでしょう。

この質問はしっかり調べてきていないなと捉えられてしまう可能性が高い質問です。

企業説明会や公式ホームページを見れば強みはある程度情報収集ができるため、企業分析の甘さが見える質問になっています。

それでも詳しく知りたいのであれば、自身が思う会社の強みを提示したうえで、面接官の意見を聞くというスタンスで質問するのが良いでしょう。

この質問も企業分析が足りていないと思われてしまう可能性が高い質問です。

福利厚生は会社のホームページなどで見れる企業がほとんどであるため、事前に調査を怠っているという印象を与えてしまう可能性があります。

事前に、会社のホームページや採用情報を確認し福利厚生に関する情報を理解してから面接に挑みましょう。

それでも気になる方は面接後や内定をもらってから質問すると良いでしょう。 また、今までの受け答えの流れで主張した意見と矛盾する質問には気をつけましょう。面接官に本音がどれなのかという疑念を抱かせてしまいます。最初から最後まで一貫性のある発言を心がけましょう。

逆質問に関しては以下の記事で詳しく解説しています。気になる方はご覧ください。

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面接の逆質問を求められたときの対応方法が分からない人は多いですよね。とは言え、逆質問で合否が決まることもあるため、事前の準備はかかせません。当記事では逆質問を攻略するためのポイントをはじめ、回答事例も紹介します。逆質問をうまくすすめたい人は、ぜひ参考にしてください。

最後に面接時のマナーや服装についてです。 一度社会人を経験している分、新卒よりもマナーに関しては厳しく見られます。ビシネスマナーができていないと何してた？と見られてしまってもおかしくありません。

特に丁寧な対応を心がけましょう。また、使い慣れているかそうでないかもすぐ分かりますので、付け焼き刃のような使い方は避けるべきです。

服装に関しては、第二新卒の面接時の服装は、基本的に男女ともにビジネススーツでOKです。

リクルートスーツはあくまで新卒向けの服装です。第一印象で幼く見えてしまうかもしれないので、第二新卒はビジネススーツが無難かと思います。

また、近年ではWeb面接が主流となっております。Web面接だからといって、服装に手を抜いてしまわないように注意してください。

どうせ映らないからと、下はパジャマとかは絶対NGです。詳しくは以下の記事で詳しく解説しています。気になる方はご覧ください。

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昨今において主流になっているWeb面接。しかし、対面面接は受けたことがあるものの「Web面接を受けるのは初めて」という人も多いのではないでしょうか。Web面接では、Webだからこそ意識すべきマナーも多く存在するため、こうした点を押さえることは面接の成功にも関わります。

第二新卒の面接は新卒と評価基準が異なります。そのため、新卒の時に入社できなかった会社に第二新卒として入社できる可能性もあります。

また、異業種であっても、新卒と変わらない年齢の第二新卒は採用されやすいといえるでしょう。

特に、ベンチャー企業はポテンシャルや意欲、自社との相性を重視しているため、異業種から転職を希望する第二新卒に門戸を大きく開いている傾向にあります。

以下は第二新卒に限らず転職の際にポイントとなる点です。

• ・事前に企業の情報を詳しく収集する
• ・特にテキスト情報では得られにくい、定性的な情報を得る
• ・自己分析を行う

事前に「企業の特性」や「応募先企業の実情」を知ることで、ミスマッチの減少につながります。

そのためには、人間関係や職場環境といった応募先企業の定性情報を確認していただくことが重要です。

定性情報とは、数値やデータにあらわせない情報のことです。例えば、企業の雰囲気、一緒に働く上司やメンバーの特徴など、「誰と働くのか？」というリアルな情報がそれにあたります。

これらの情報は、人によって解釈が異なるため、テキストでの表現が難しく、求人票などを見てもよくわからないことが多いです。

そのため、企業内の定性情報は、実際にその企業の人に会ってみたり、インタビュー動画などを通してチェックすることが大切です。

でも、そんな社員にフォーカスした動画がどこにあるのかわからないという人もいることでしょう。

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