試用期間の転職は不利？成功させるためのポイントとは
# 転職で失敗しないために
就職、転職したものの、このように新たな環境に適応できず、転職を考える方が多く見受けられます。
しかし、試用期間中の転職はその後のキャリアに不利に働く可能性があることもまた事実です。
そこで当記事では、試用期間中の転職によるリスクとメリット、転職を成功させるためのポイントについても解説します。
試用期間中の転職を考えている方は、是非参考にしてください。
- 試用期間中の転職は、その後のキャリアに不利に働く可能性がある。
- 試用期間中の転職のリスクや、成功させるためのポイントを理解して転職に踏み切ろう！
この記事のまとめ
試用期間の転職は不利になるのか
現在、試用期間中の転職を検討している方の最大の懸念点は、短期離職が転職や今後のキャリアに不利に働くのかということでしょう。
はじめに、この章では試用期間の定義を確認し、この期間中の転職が不利に働くのかということについて解説します。
試用期間とは？
試用期間とは、企業が新しい従業員の適性や能力を評価するための期間を指し、通常3〜6ヶ月間が設定されます。
この期間中は、正式な雇用契約の前段階として、双方が「この仕事や職場が自分に合うか」を判断することができます。
加えて、試用期間中の退職は、従業員にとっても企業にとっても比較的柔軟に対応できる点が特徴です。
試用期間中の退職が不利になる理由
結論から言うと、理由次第ですが、試用期間中の転職は不利になる可能性があります。
その理由は、忍耐力がない、継続的に働く意志がないなど、採用担当者にネガティブな印象を与えるからです。
当然、企業側は短期離職者の雇用に対して慎重になります。このため、転職活動がうまく進まない可能性があります。
不利にならないケース
一方で、試用期間中の転職が必ずしも不利になるわけではありません。
たとえば、会社が条件を一方的に変更した場合や、ハラスメントが原因であった場合など、労働者側に非がないと判断されることがあります。
また、やむを得ない家庭の事情や健康問題などがある場合も、企業は理解を示す可能性があります。
もちろん、これらのケースでは面接の際に理由をきちんと説明し、採用担当者の理解を得ることが必須になります。
試用期間中に転職するリスク
では、試用期間中に転職をすると、具体的にどのようなリスクがあるのでしょうか。この章では、以下の3つのリスクについて解説します。
- 1. 転職市場での評価が下がる
- 2. 離職期間の影響
- 3. 金銭面での不安
試用期間中の転職を検討される際には、これらのリスクがあることを念頭に置いて、一度慎重になる必要があるでしょう。
1.転職市場での評価が下がる
短期間での退職は、転職市場での評価を下げるリスクがあります。
試用期間中の退職は、「忍耐力がない」「困難から逃避する傾向がある」と捉えられることが多く、次の転職活動で選考が厳しくなる可能性があります。
さらに、短期離職が複数回続く場合は、応募者の信頼性や継続性に疑念が生じ、今後のキャリアに大きな影響を及ぼすかもしれません。
また以下の記事では、転職市場での自身の価値を測る方法や、市場価値を高める方法を解説していますので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
合わせて読みたい：転職で市場価値を高めたい人必見！測り方や高める方法を解説
2.離職期間の影響
離職期間が長引くほど、その空白がマイナスに評価されます。
その理由は、離職期間が長いと企業の採用担当者が「次の仕事が見つかりにくいのには、何か理由があるのでは？」と考えてしまうからです。
したがって、試用期間中に転職を決断した場合、可能な限り早い段階から転職活動を始め、キャリアに空白を作らないようにする努力を行うことが重要です。
また、前述のように短期離職が複数回続くと印象が悪くなる可能性が高いですが、実際に「20代で転職回数が多いと不利なのか」は気になるところです。
その疑問の答えは、以下の記事で解説していますので、気になる方はぜひご確認ください。
合わせて読みたい：20代で転職回数が多いと不利？内定を勝ち取るポイントを徹底解説！
3.金銭面での不安
退職後すぐに次の職場が決まらない場合、収入が途絶えるリスクがあります。
特に試用期間中の退職後は、失業保険の対象外になることが多いため、金銭的な不安が大きくなる可能性があります。
試用期間中に転職する際には、転職活動の期間を見積もり、十分な貯蓄を確保しておくことが必要になるでしょう。
試用期間中に転職するメリット
もちろん、ある程度のストレスには適応しなければいけませんが、長いキャリアを考えれば、早い段階で転職を決断するメリットもあります。
この章では、以下の２つの視点から試用期間中に転職するメリットを解説します。
- ・精神的疾患の発症リスクを未然に防げる
- ・新たなキャリアに挑戦できる
先程解説した短期離職のリスクと比較し、自身の状況を加味して最善の選択肢を選ぶようにしてください。
精神的疾患の発症リスクを未然に防げる
適性のない業務を無理に続けると、ストレスや疲労が蓄積し、うつ病や適応障害などを引き起こす可能性があります。
特に、これらの疾患に罹患してしまうと、長期間離職せざるを得ない状況に陥ることもあります。
上記でも述べましたが、長期間のキャリアの停滞は転職市場での競争力低下に直結します。
早い段階で転職を決断することで、このようなリスクを未然に防ぐことができるでしょう。
職場の人間関係にお悩みの方は、以下の記事で対処法を紹介していますので、まずはぜひお試しください。
合わせて読みたい：新入社員が仕事を辞めたいと人間関係で悩んだ時に取る対処法とは？
新たなキャリアに挑戦できる
適性のない業務に数年間従事することは、長いキャリアを考えると得策とは言えません。
一方で、試用期間中に自分に合わないと感じた場合、早めに次のステップに進むことで、新たなキャリアに挑戦できるチャンスを手に入れることができます。
自己分析をしっかりと行い、次の職場を慎重に選べば、キャリアアップやスキルの向上につながる可能性があります。
キャリアチェンジを成功させるコツは、以下の記事で紹介していますので、ぜひ合わせてご覧ください。
合わせて読みたい：キャリアチェンジは難しい？成功のためのコツと注意点を徹底解説
試用期間中に転職を決断する場合のポイント
試用期間中に転職を決断する場合、その不利益を最小化する方法がいくつかあります。この章では、以下の4つの具体的な手法を紹介します。
- 1. 離職理由を前向きに伝える
- 2. 転職活動は早めに始める
- 3. 再度自己分析を行う
- 4. 企業文化を調査する
試用期間中に次のキャリアへ進む判断をした方は、是非参考にしてください。
1.離職理由を前向きに伝える
試用期間中の退職は、必ず面接時に理由を問われます。
ポイントは「ネガポジ変換」です。ネガティブな理由ではなく、前向きな理由を伝えることが重要です。
例えば、
「裁量権のある業務につき、企業の利益に貢献するとともに、自分をもっと成長させたい」
などのように、次のキャリアへ進む理由を明確に伝えましょう。
転職活動の際には、自分がどのような価値を次の職場で提供できるかを明確に示すことが大切です。
以下の記事で、退職理由の回答例や伝える際のポイントを詳細に説明しています。ぜひ参考にして退職理由を考えてみましょう！
合わせて読みたい：【回答例文あり】面接で退職理由を聞かれた時の上手い答え方
2.転職活動は早めに始める
転職活動は、退職を決断する前に早めに始めておくことが肝心です。
特に、試用期間中に転職を考えている場合は、キャリアに空白を作らないように、綿密な計画と行動力が必要になるでしょう。
また、最近ではキャリアコーチングを依頼する方も増えているようです。
キャリアコーチングでは、転職のみならずキャリア全般のことを相談できます。
転職活動の始め方が分からない方などは、このサービスを利用してみると良いかもしれません。
また、転職活動を始める前に転職準備の流れを押さえておきましょう。
以下の記事で、転職に失敗しないためにやるべきことをまとめています。元転職エージェントによるアドバイスも満載ですので、ぜひ参考にしてください。
合わせて読みたい：【転職ノウハウ】転職に失敗しない為の10のチェックリスト！
3.再度自己分析を行う
試用期間中に転職を検討している場合、再度自己分析を行い、自分の強みやキャリア目標を明確にすることが大切です。
試用期間中に感じた違和感を整理し、今後どのような職場や業務に挑戦したいかを再確認することで、次の転職が成功する可能性を高めることができます。
そこでおすすめなのが、Will-Can-Mustのフレームワークを活用することです。
Will-Can-Mustは自己分析のフレームワークで、「やりたいこと・できること・すべきこと」を整理することができます。
Will-Can-Mustの詳しいやり方や、そのほかの自己分析の方法は、以下の記事をご覧ください。
合わせて読みたい：転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説｜3つの方法を紹介します
4.企業文化を調査する
企業文化との不適合によって、短期離職を決断する方は多いです。
そのため、転職を決断する際、企業文化や職場環境が自分に合っているかを確認することが必要になります。
職場の雰囲気や上司との相性なども含め、できる限り入社前にリサーチを行い、納得のいく職場選びを心がけましょう。
企業リサーチには以下のような採用動画を活用するのが有効です。
その理由は、動画であれば企業の内部の雰囲気や一緒に働くメンバーの特徴など、テキストでは捉えられない情報を得ることができるからです。
以下のような採用動画を参考にして、納得感のある転職を実現させましょう。
試用期間を乗り切るためのポイント
早期離職によるキャリアへの影響を考え、もう少し頑張ってみようと考えた方もいることでしょう。
そこで、この章では試用期間を乗り切るためのポイントを2つ紹介します。
- 1. コミュニケーションを大切にする
- 2. 自己成長のチャンスと捉える
ちょっとした工夫で、前向きに業務に取り組めるようになることもあります。
今キャリアの悩みを抱えている方は、是非参考にしてください。
1.コミュニケーションを大切にする
職場環境や企業文化に適応するためには、上司や同僚とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。
積極的に質問をしたり、業務に対して前向きな姿勢を示すことで、職場の文化や業務の進め方への理解を深めることができるでしょう。
2.自己成長のチャンスと捉える
試用期間を自己成長のチャンスと捉えることで、ポジティブな心構えを持つことができます。
試用期間中は、比較的業務上の失敗に対しても寛容になる傾向があります。
この期間中に様々なことにチャレンジし、新しいスキルを習得したり自分の弱点を克服することで、今後のキャリアにも有意義な時間を過ごすことができるでしょう。
試用期間中の転職を考えている方へ
当記事では、試用期間中の転職によるリスクや、転職を成功させるポイントについて解説しました。
繰り返しになりますが、転職を成功させるためには、企業文化を調査して自分に合った企業を見つけることが必要不可欠です。
しかし、転職活動の中で出会った企業が、本当に自分にとって良い企業かどうかを判断するのは難しいですよね。
そこで最後に、自分にマッチした企業を判断するヒントをお教えします。
それは採用動画プラットフォームmoovyを活用することです。
「moovy」には、企業の内部の雰囲気や一緒に働くメンバーの特徴など、テキストでは捉えられない情報を盛り込んだ採用動画が500本以上掲載されています。
また「moovy」では、プロフィールを充実させることで、厳選されたスタートアップ・成長企業からスカウトが届くこともあります。
スカウトが届いた企業についても、採用動画で企業の雰囲気をチェックし、相性が合う企業かどうかを判断すると良いでしょう。
転職に失敗したくない人は、「moovy」も最大限に活用し、ミスマッチのない納得感ある転職の実現に繋げてください！
- 今林 智宏
- 国立大学を卒業後、大手サービス企業に入社し、店長を歴任。チームマネジメントやマーケティング業務を経験。在籍中は、現場社員として数多くの学生・転職者の面接官も行う。退職後、スタートアップ企業にて、フロントエンドのシステム開発に加え、カスタマーサクセスやマーケティングを担当し、企業の採用や広告支援に関わる。
この記事を書いた人
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| 会社名 | 株式会社moovy |
|---|---|
| 代表 | 三嶋 弘哉 |
| 設立 | 2020年4月13日 |
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目18−3 プレミア道玄坂ビル８階 |
| メールアドレス | moovy_support@moovy.co.jp |
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