キャリアチェンジは難しい？成功のためのコツと注意点を徹底解説

キャリアチェンジの難しさを解説する前に、そもそもキャリアチェンジとはどのようなキャリア形成の考え方・手法なのか整理しておきましょう。

対照的な考え方であるキャリアアップとキャリアチェンジを比較すると、その違いが分かりやすくなります。

区別のポイントを端的に表現すると、「その分野（業界・業種・職種）において、一般的にこれまでの経験の延長線上で考えられるキャリアといえるかどうか」です。

今回はキャリアチェンジについて詳しく解説していきますが、キャリアアップ転職のコツも知りたいという方は、以下の記事をご覧ください。

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転職を考える理由の一つに収入をあげたいというものがあります。収入を上げる転職をするためには業界選びが重要です。なぜなら業界によって大まかな給与水準があるからです。同じ業界内の企業間で大きく給与が変わることは多くはありません。そこで当記事ではキャリアアップに重要な、業界選びのコツを中心に解説していきます。

キャリアチェンジは、3パターンに分けられます。

異業界(業種)への転職を成功させるポイントは、以下の記事でも詳しく解説しています。

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異業種転職は難しい？成功させるポイントと注意点を解説

転職する際に同じ業種を選ぶことが多いのは事実ですが、異業種に転職することもおすすめできる選択肢です。その成功の秘訣や注意点はどのようなものがあるのでしょう。本記事を読むことで異業種に転職する際に企業がどのようなスキルや経験を求めているかを知ることができます。また、20代後半と30代前半では求められるものが異なってくるので、あわせて解説していきます。

キャリアチェンジは、言い換えれば「何かしらの就業経験を経たからこそ気付くことができた理想のキャリアを実現する手段」です。

上記をメリットとして捉えると、トレードオフが発生してしまうというデメリットもあります。

端的にいえば業種・職種を変えることによる経験値のリセットと即戦力性の低下です。

このことが以下の3つの観点で選考通過率の低下につながるため、キャリアチェンジの転職は難しくなりがちです。

• 1. 経験不足による選考通過率の低下
• 2. 年齢による選考通過率の低下
• 3. 不十分な業種・職種研究による選考通過率の低下

それぞれ、どのように経験を活かせるのか、どのような方に向いているのかを解説していきます。

多くの企業は中途採用者に対して、即戦力性や早期の業務キャッチアップを期待しています。

中途採用の募集背景は、事業拡大に向けたドライバーとしての貢献、繁忙状態の緩和、欠員ポジションの早期充足など経験がないと務まらないものが多いからです。

このような理由から経験者を対象としている中途採用求人に、向き不向きやキャッチアップの早さをその候補者のポテンシャルと意欲で判断するしかないのです。

そのため、未経験者や経験に不足感のある人がチャレンジすると、高い確率で見送られてしまいます。

過去に言われていたような「転職は35歳が上限」のような風潮はほとんどなくなり、人によっては50歳でも定年前後でも転職できる環境になっています。

ただし、それはあくまで然るべき経験やキャリアを活かした転職がメインです。

キャリアチェンジの場合は、20代がピークで募集企業や案件によっては30代前半や半ばまで対象に入るかというところ。

そのため、一般的には年齢が上がるにつれて、選考通過率は低下しやすいのが現状です。

これは年齢差別ではなく理由があります。

採用企業の人事や採用部署の責任者は、既存従業員の社内キャリアや配転、給与バランス、マネジメント環境を考慮して組織作りをしており、その際に年齢（社会人年次）というのは重要なファクターになるためです。

35歳転職限界説に関しては以下の記事で詳しく解説しています。気になる方はご覧ください。

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転職には35歳の壁がある。転職市場において、35歳以上は転職は難しいと言われておりました。しかし、近年転職が活発に行われるようになり、35歳以上の転職事例も増えてきました。もはや35歳の壁は崩壊！？35歳の転職において、注意すべき点はどのようなところでしょうか？当記事では35歳の転職について解説していきます。

採用企業は、未経験者の採用を検討する際、その候補者がしっかりと業界・職種研究をして転職活動に臨んでいるかをチェックします。

職種業種・職種研究の甘さは、採用後のミスマッチやギャップ発生に繋がりやすいためです。

新卒就活時は、多くの就活生が徹底的に業界・企業研究を行いますが、転職活動になるとこの部分に注力できていない人も実は多いのです。

なお、キャリアアップ転職の場合は、候補者も良く知る業界・職種での転職活動であるため、業界・職種研究というステップ自体あまり重視されず、どちらかというと個別の企業研究が重要となります。

この違いに気づけないと、面接の各種質問対策は徹底的にしているにもかかわらず、なぜだか面接で見送られてしまうという事態が多くなってしまいます。

業種・職種研究をした後は、企業研究も忘れずに行いましょう。企業研究のやり方は、以下の記事を参考にしてください。

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「企業研究」は転職活動において必要な準備の１つです。とはいえ、何から手を付ければいいのか、企業研究のやり方がわからないと悩んでいませんか？当記事では、企業研究のやり方のポイントとおすすめのツールをご紹介します。

キャリアチェンジの難しさのほとんどは前述の3点に集約され、それらに対する準備や対策を講じることは可能です。

プラスαのポイントも含め、以下4つのコツを紹介します。

• 1. 業界・職種研究と自己分析の徹底
• 2. 未経験可/未経験歓迎の求人を狙う
• 3. 希望条件の整理
• 4. 在籍中にできる努力をする

改めて業界・職種研究と自己分析に注力し、今後のキャリアビジョンやキャリアプランをきちんと設計しましょう。

就業経験を得たからこそ、新卒のときのそれとは違う価値ある気づきやアウトプットを得られるはずです。

業界地図等で業界構造やメインプレーヤー、昨今のトピックスをおおまかに把握したうえで、個々の業界・業種に特化した業界研究関連の書籍で理解を進めれば十分です。

業界研究関連の書籍には一部職種紹介があるものの、概要程度のものも多いでしょう。

目指したい職種の業務内容や仕事の進め方を「6W1H(When：いつ、Where：どこで、Who：誰が、whom：誰に、Why：なぜ、What：何を、How：どのように)」で分解して考えるとどこがあやふやかわかりやすくなり、WEB等で調べる的を絞りやすくなります。

自己分析はいろいろなやり方がありますが、苦手な方や何からしたらわからない…という方は、こちらのコラムをぜひ参照ください。

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基本的には、求人情報の中に「未経験可」「未経験歓迎」といった記載があるものをメインの応募対象と考えましょう。

特に、求人媒体（〇〇ナビ等）掲載の求人や人材紹介会社が保有する求人で未経験チャレンジできる案件は、この文言の記載があるケースがほとんどです。

※採用企業のコーポレートサイト内の採用ページ内の求人情報では、「未経験可/未経験歓迎」といった丁寧な記載がないケースもあります。

これらは以下のような理由でキャリアチェンジ希望者と採用企業との期待値調整がしやすいものです。

• ・経験者採用の難易度が高く、あえて育成前提で未経験者を採用する方針を取っている
• ・組織に新しい風を吹き込みたいため、あえて未経験者を対象としている
• ・新卒採用の欠員補充のため、経験問わず年齢が若い第二新卒層を対象としている　など

逆に、「未経験可/未経験歓迎」の記載がなく、必須要件欄にもその職種の実務経験が記載されているものは採用企業からすると未経験はそもそも対象としていないという証でもあるので、応募しても選考通過は難しいでしょう。

本格的に応募を開始する前に、改めて転職の希望条件を整理しましょう。

特に、以下についてどこまでフレキシブルに受け入れられるかはキャリアチェンジ転職の難易度に大きく影響します。

未経験での転職の場合、年収がいったん下がるケースが多いです。

収入変化を見込み、どこまで現状からの落差を許容できるのか、現在の生活水準や家計状況から算出しておきましょう。

希望年収の決め方や、企業への伝え方は以下の記事で詳しく解説しています。せひ参考に希望年収を考えてみてください。

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勤務地を広げられるならなるべく広く検討するほうが好ましいです。

しかし、いざ内定をもらっても意思決定をする際に迷うレベルや、行きたくないかも…という気持ちが出るようなエリアにまで無理して広げないようにしましょう。

キャリアチェンジの目的は就社ではありません。

気になってしまう要素ではありますが、コンパクトな企業や聞いたこともないような企業の求人が多かったとしても、目的意識をブレずに持つことが大切です。

もし希望するキャリアチェンジが社内異動で叶う可能性が少しでもあるなら、異動希望を出してみるなど出来うるアクションを起こすことをお勧めします。

現職で可能性があるのに転職活動する場合は、面接で突っ込みを受けやすいため、その対策という意味合いもあります。

しかし、異動を実現するためにより良いパフォーマンスを現職で発揮し良い成果につなげれば、異動が万が一叶わなかったとしても、その実績や経験は転職活動では武器になる可能性があります。

その他にも、経験や知識の体系化のために資格取得が推奨される業界・職種にキャリアチェンジしたい場合は、現職に在籍しながら基礎～中程度のレベルの資格を取得しておくと本気度や意欲的な印象を与えることができます。

キャリアチェンジ転職の場合、内定獲得がゴールではなく、キャリアチェンジ後の新たな業務を早期にキャッチアップし立ち上がることが本質的なゴールです。

以下のことも転職活動中から考えておくとよいでしょう。

• ・入社後の成長イメージ
• ・カルチャー、社員の雰囲気
• ・働き方

最初はどのような業務から経験し、どのようなプロセスを経て一通りの経験を習得し立ち上がっていくのかのイメージを抱けているかどうかは、入社後のスタートダッシュや周囲の期待に応えるという観点でも重要です。

最初の3か月～半年程度の仕事内容や教育研修はどのように進むのかおおまかでも構わないので面接時に聞いておくことをおすすめします。

未経験の業界・職種への転職であることはもちろん、働く環境としても未経験であることを忘れてはなりません。

これまでの評価や人間関係はリセット状態なので、改めて周囲と良い関係を構築し、サポートしてもらいやすい状態を自身でも作る必要があります。

ただ、そもそも組織のカルチャーや社員の雰囲気が自身と合わないとかなり苦しい状態になるので、企業研究や選考過程でしっかりと自身とのフィット感を確かめましょう。

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キャリアチェンジによって、仕事内容だけでなく働き方自体が大きく変わることもあります。

例えば、これまで外勤中心だった人が内勤中心になる、個人プレーが求められる環境からチームワークを求められる環境になる等。

このような変化は些細なストレスであったとしても、日常的なことだからこそ積み重なることで心身の不調に繋がってしまうこともあります。

転職活動中に働き方まで見据えた職種研究を進めておくとギャップも少なくなります。

ベンチャー・スタートアップ企業の働き方や職場環境が知りたい方は、以下のインタビュー動画をご確認ください。

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ここまでの内容を読んでみて、いかがでしたでしょうか？

キャリアチェンジを候補視点・採用企業視点できちんと理解すれば、取るべき対策・準備は決まっています。

たしかに考えないといけないこと、やらないといけないことは多いですが、キャリアチェンジ転職を成功させるためには「急がば回れ」です。

早く新しい世界に入りたいからこそ、一つ一つを丁寧に進めていきましょう。

そして、当記事の後半でも触れましたが、転職後の姿を想像することも転職の成功をキャリアビジョンやキャリアプランの達成につなげていくために大切です。

そのためには、なるべく多くのキャリアチェンジの事例を知ることが大切です。

ただ、なかなか自分の交友関係の中だけでは難しいと思います。

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