第二新卒とは？第二新卒の強みや企業ニーズ、転職などについて解説

ここでは第二新卒の基本的な情報について、以下の観点で解説いたします。

• 1.第二新卒の定義
• 2.第二新卒転職市場の状況
• 3.なぜ、今第二新卒が増えているのか

第二新卒とは、明確に定義されている訳ではありませんが、一般的に「新卒として入社した会社を3年以内に退職した人」を指します。

「短期間でも社会に出たことがあり、一般的なビジネスマナーが身についている」と捉えられています。 年齢は明確に定められていませんが、25歳前後の若手が多い事が特徴です。

よく比較される、社会人経験のない「新卒・既卒」と経験を活かすことのできる「社会人」の中間の扱いになります。 「新卒で入社した会社を早期にやめて大丈夫？」と不安に思われるかもしれません。

不安を感じる人は多く、社会人経験も浅い第二新卒。この記事を読んで、その不安が少しでも払拭されれば幸いです。

2015年ごろから企業の第二新卒に対するニーズは高まっており、その背景には採用/求人市場の活性化があります。

リーマンショック以降、採用/求人市場は売り手市場に以降しており、それに伴い企業の採用ニーズも高まり多様化。

コロナの影響で近年は少し下がったものの、この流れは少なくとも2030年までは続くと見られています。

しかし、一方で「第二新卒で転職はやめとけ」と言われることもあるようです。

賛否ある発言ですが、この点について以下の記事で詳しく解説していますので、気になる方はぜひご覧ください。

合わせて読みたい：第二新卒で転職はやめとけ…それってホント？元人事が真相を徹底解説

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新卒入社後1～3年程度で転職を考えている人の中には、「第二新卒で転職はやめとけ」など周囲からなにかしらネガティブな意見をもらったことがある方もいるかと思います。もしそのことで迷いが生じているなら、ぜひ当記事をご覧ください。第二新卒の転職・採用事情を元転職エージェントでプライム上場企業の人事経験者が徹底解説します！

社会人３年以内で辞める人の数は年々増加。採用/求人市場が活性化しつつあるのを背景に、以下のような理由で辞める人が増えています。

• 1.将来の目指す方向に近づくため
• 2.人間関係が良くないため
• 3.スキルが身に付かない環境のため
• 4.入社前に聞いていた条件と違っていたため
• 5.パワハラ・セクハラが酷かったため

１位の理由はキャリアを見据えたポジティブな決断。新卒の際に希望の企業に入れず、またここでチャレンジする人もいます。

それ以外に関してはネガティブな理由で離職されています。ここに求職者と採用者とのミスマッチが起きていると思われます。

定量的な情報だけでなく、定性的な情報をしっかり確認し、就職活動をする事が重要です。

また、3位の理由は、職種選びに問題を抱えているケースが多いです。実際、スキルが習得しやすい職種とそうではない職種があるのが事実。

そのようなミスマッチを防ぐためにもしっかり調べてから職種を選ぶことが重要です。20代の転職におすすめの職種について詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

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20代にあなたにおすすめな職種を大公開。世の中には多くの職種が存在するため、職種選びに迷ってしまうのではないでしょうか？そこで当記事では、20代におすすめな職種を理由とともに紹介します。選ぶポイントや注意点も解説するためぜひ参考にしてください。

企業が第二新卒の人材に求めているものは以下のようなものになります。

• ・熱意、ポテンシャル
• ・入社意欲の高さ
• ・志望動機

このように企業は第二新卒にはスキルや経験を求めているのではなく、熱意やポテンシャル、入社に対する意欲を持った人材を重視するようです。

新卒よりも手間が掛からず、新卒と同じぐらい将来性があるという点でむしろ第二新卒を欲しがる企業も増えてきています。

また、即戦力が求められる30代前後の転職者と比べ、そこまでの即戦力を求められていないので、採用ハードルが下がって、 新卒の就活時よりも高いレベルの企業に入社できる可能性があるのかもしれません。

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第二新卒からベンチャー企業に転職するのって実際どうなんだろう？そんな悩みを、第二新卒でベンチャー転職した著者が解説します。第二新卒は実務経験に乏しいですが、基本的な社会人マナーが備わっており、成長ポテンシャルが高いため転職市場で強い採用ニーズがあります。次の転職を後悔しないようにまずは情報収集をしましょう。

一概に正解はありませんが、傾向として第二新卒は転職に有利である事が多いです。 その理由は２つあります。

• ・採用コスト、育成コストが安い
• ・柔軟性が高く仕事、職場に馴染みやすい

【採用コスト・育成コストが安い】

新卒者に比べ、社会人経験がある分一定のビジネススキルを持っている点や新卒ほど獲得競争が激しくないため、 企業としては安価で採用できるというメリットがあります。 特に新卒採用が難しい中小企業においては積極的に求めているようです。

【柔軟性が高く仕事・職場に馴染みやすい】

第二新卒は前職を早く辞めたという点が逆にメリットとなることもあるようです。 理由は前の会社のやり方が染み付いておらず、他の会社でも柔軟に対応できるということです。

前の会社はこうだった。やりづらいなどと言った事が少なく、採用した後のフィットが早いというメリットがあります。

第二新卒の転職の考え方について、より詳しく解説した記事はこちらになります。あわせてご覧ください。
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第二新卒で転職を考える際は重要な考え方があります。
それは以下のようなものです。

• ・転職する理由を明確にする事
• ・前職のキャリアを振り返る事
• ・今後のキャリアはどうしたいか

自分は今後どのようなキャリアを積んでどうなりたいか。そのために今いる状況ではダメか。もしダメなら、そこで培ったものは何で、何が足りないのか。

このように考えることで、次の転職先を決める際のポイントとなります。志望動機などを作る際や面接対策をする時はこの考えを元に作成すると良いと思います。

また、そこで選択した企業をまたすぐ転職してしまうような事態を避けることにもつながります。

こちらは第二新卒の転職で、失敗しないための方法などをまとめた記事です。気になる方はぜひご覧ください。

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第二新卒の転職で失敗しない為には？そのやり方や考え方、失敗する人の特徴などを解説。新卒で入社した企業が思ったのと違ったなどと感じた人にぜひ読んでもらいたい記事です。

第二新卒とはを知ることで、第二新卒は最低限の社会人経験とポテンシャルが重要だと理解できたのではないでしょうか？

前職を辞める理由を考えた際に、企業の定量的な情報だけでなく、いかにその会社のリアルな空気感を知るかも重要です。

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