試用期間中に退職するのは不安？リスクやその対策を徹底解説
# 転職で失敗しないために
職場の人間関係に馴染めない。業務が想像していたものと違う。
就職、転職したものの、このように新たな環境に適応できず、転職を考える方が多く見受けられます。
しかし、試用期間中に退職することが実際に可能なのか、今後のキャリアに与える影響など、多くの不安を抱えていることでしょう。
そこで当記事では、試用期間の位置づけや退職の手続き、今後のキャリアへの影響を詳しく解説します。
試用期間中に退職を検討している方は是非参考にしてください。
- 試用期間中の退職の具体的な手続きや注意すべきポイントが分かる
- 退職後のキャリアの築き方のコツを知ることができる
この記事を読んで分かること
試用期間中の退職について
まずは、試用期間中に退職できるのかという問題について解説したいと思います。
加えて、試用期間の位置づけや、正社員との労働条件の違いについても触れるので、試用期間中の転職を検討している方は必ず確認するようにしてください。
試用期間中でも退職はできるのか
結論から言うと、試用期間中であっても、労働基準法に基づき退職することは可能です。
正社員と同様に、退職の意思を最低2週間前に通知すれば退職は認められます。
ただし、会社側はその期間内に業務の引き継ぎや必要な手続きが行われることを期待しているため、事前に計画を立て、上司や人事と手続きを円滑に進めることが求められることを覚えておいてください。
また、企業によっては、試用期間中の退職に特別な手続きが必要な場合もあるので、雇用契約をしっかり確認しておく必要があるでしょう。
試用期間の位置づけ
試用期間とは、企業が新しい従業員の適性や能力を評価するための期間を指し、通常3〜6ヶ月間が設定されます。
この期間中は、正式な雇用契約の前段階として、双方が「この仕事や職場が自分に合うか」を判断することができます。
加えて、試用期間中の退職は、従業員にとっても企業にとっても比較的柔軟に対応できる点が特徴です。
正社員と試用期間中の労働条件の違い
正社員と試用期間中の社員の労働条件には違いがある場合があります。
例えば、試用期間中は給与が低めに設定されたり、福利厚生が限定されたりするケースが見られます。
ただし、企業によっては試用期間中でも正社員と同じ条件が適用される場合もあります。
重要なのは、事前に雇用契約書を確認し、条件の違いを理解しておくことです。
退職を決断する前に確認すべきポイント
退職を決断する前に、「ミスマッチが一時的なものではないか」という点は自身でしっかり確認しておきましょう。
業務内容や職場環境が自分に合わないと感じていても、正社員として採用された後、配置転換等でその原因が解消される可能性があります。
このようなケースも考えられるため、退職は慎重に決断するべきでしょう。
試用期間の転職は不利になるのか？そうならないケースも
現在、試用期間中の退職を考えている方の懸念点として、「退職後の転職活動が不利になるのではないか」ということが挙げられるでしょう。
この章では、退職後の転職活動について詳しく解説します。
試用期間中の退職が不利になる理由
結論から言うと、理由次第ですが、試用期間中の退職は、その後の転職活動に不利に働く可能性があります。
その理由は、以下のような印象を与えてしまう恐れがあるからです。
- ・忍耐力がない
- ・継続的に働く意志がない
- ・コミュニケーションに問題がある
など、採用担当者にネガティブな印象を与えるからです。
当然、企業側は短期離職者の雇用に対して慎重になります。
このため、転職活動がうまく進まない可能性があります。
試用期間中の退職が不利にならないケース
一方で、試用期間中の転職が必ずしも不利になるわけではありません。
しっかりとした理由があれば問題ありません。
たとえば、会社が条件を一方的に変更した場合や、ハラスメントが原因であった場合など、労働者側に非がないと判断されることがあります。
また、やむを得ない家庭の事情や健康問題などがある場合も、企業は理解を示す可能性があります。
もちろん、これらのケースでは面接の際に理由をきちんと説明し、採用担当者の理解を得ることが必須になります。
試用期間中の転職が不利になるかどうかについて、以下の記事でより詳しく解説しています。試用期間中に転職するリスクも解説していますので、ぜひ検討材料にしてください。
合わせて読みたい：試用期間の転職は不利？成功させるためのポイントとは
試用期間中の退職理由
試用期間に退職を決断する前に、退職理由を明確にすることが不可欠です。
自分のキャリアプランと照らし合わせながら、ミスマッチの原因を探ることで、次の転職活動につなげることができるでしょう。
また、この章では退職理由の伝え方についても詳しく解説します。是非参考にしてください。
よくある退職理由とは？
試用期間中の退職理由にはいくつかのタイプがあります。
例えば、
- ・企業のカルチャーが自分の価値観と合わない
- ・業務内容が自分のスキルや希望と合致しない
- ・または上司や同僚との人間関係がストレスになる
などが挙げられます。
さらに、人間関係や労働条件の問題も退職理由となることが多いようです。
現に人間関係に悩んでいるという方は、以下の記事で解決策を紹介していますので合わせてご覧ください。
合わせて読みたい：新入社員が仕事を辞めたいと人間関係で悩んだ時に取る対処法とは？
試用期間中の退職理由を明確にする重要性
試用期間中の退職理由を明確にすることは、次の転職活動において非常に重要です。
上記で述べたように、退職理由を明確にする過程で、ミスマッチの原因を追究することができます。
この作業を行うことによって、次の転職活動に向けて自分がとるべき行動が自然と見えてくるでしょう。
転職活動での退職理由の伝え方
試用期間中の退職は、必ず面接時に理由を問われます。
ポイントは「ネガポジ変換」です。ネガティブな理由ではなく、前向きな理由を伝えることが重要になってきます。
例えば、「裁量権のある業務につき、企業の利益に貢献するとともに、自分をもっと成長させたい」などのように、次のキャリアへ進む理由を明確に伝えましょう。
転職活動の際には、自分が次の職場でどのような価値を提供できるかを明確に示すことが大切です。
以下の記事では、退職理由を聞かれた際の答え方のポイントや回答例をより詳細に解説していますので、こちらも合わせて参考にしてください。
合わせて読みたい：【回答例文あり】面接で退職理由を聞かれた時の上手い答え方
試用期間中に退職する際の手続き
しかし、いざ退職を決断しても、どのように会社に伝えれば良いのか分からない方も多いことでしょう。
この章では、以下の3項目に分けて、具体的な退職の手続きの進め方を解説します。
- 1. 退職届の書き方
- 2. 退職届を提出するタイミング
- 3. 退職を伝える際の注意点
1.退職届の書き方
試用期間中に退職を決断した場合、まずは退職届を準備しましょう。
退職届には、簡潔に「退職の意思」を明記し、場合によってはその理由も記載します。
そして、基本的には直属の上司に提出することになります。
稀にみるケースで、「直属の上司との関係の悪化が原因で退職をするために、初めから直属の上司を飛ばして、さらに上の上司に退職願を提出したい」という方が見受けられます。
しかし、これは会社員としてのマナー違反に当たり、退職交渉が難航する原因となってしまうので、避けましょう。
2.退職届を提出するタイミング
退職届を提出する際は、まずは直属の上司に口頭で意思を伝え、その後退職届を提出するのが一般的です。
また、タイミングとしては民法では2週間前までに提出しなければならないと定められていますが、企業の就業規則で独自の期間が定められている可能性もあります。
退職届を提出するタイミングをしっかり確認し、締切を守って上司や同僚との引き継ぎに十分な時間を確保する必要があります。
気持ち良く退職するためにもこの点についてはしっかり確認しておきましょう。
また円満に退職するために、以下の記事で退職までの流れを確認しておきましょう。企業に伝える退職理由の例文も紹介していますので、ぜひ参考にしてください。
合わせて読みたい：円満退職のコツとは？辞めるまでのステップや退職理由例文を紹介
3.退職を伝える際の注意点
退職を伝える際には、感情的にならず冷静に対応することが重要です。
また、退職の理由を正直に伝えつつも、今後のキャリアにプラスとなるよう、誠実な姿勢を見せることを心掛けましょう。
会社側と円満に話し合いを進めることで、将来のキャリアにも悪影響を与えないように配慮することが大切です。
とはいえ、上司や企業から引き止められてしまう場合もあるかもしれません。退職を引き止められた際の対処法は、以下の記事をご確認ください。
合わせて読みたい：しつこい退職の引き止めに対処するには？理由や具体的な方法を解説
試用期間中の退職後の転職戦略
理想は現職を辞める前に転職先を決めることですが、試用期間中の退職だとそうもいかない可能性があります。
そのため、退職後は、キャリアに空白ができるのを避けて、できるだけ早い時期から転職活動を始めることが重要です。
この章では、以下の4つの転職戦略について解説します。
- 1. 短期間で転職した場合の履歴書の書き方
- 2. 転職活動は早めに始める
- 3. 再度自己分析を行う
- 4. 企業文化を調査する
また以下の記事でも、元転職エージェントのアドバイスと共に、転職に失敗しないためにやるべきことをまとめていますので、合わせてご確認ください。
合わせて読みたい：【転職ノウハウ】転職に失敗しない為の10のチェックリスト！
それでは、試用期間中に退職した後の転職戦略について、それぞれ解説していきます。
1.短期間で退職した場合の履歴書の書き方
短期間の在籍であったとしても、履歴書にはありのままに記載する必要があります。
その理由は、企業側は求職者の雇用保険の加入記録を調査できるため、職歴を意図的に記載しなかったと捉えられ、転職活動に不利に働いてしまう可能性があるからです。
履歴書は、面接官に求職者の第一印象を伝えるため非常に重要ですが、その書き方については意外と理解できていない方が多いのが現状です。
以下の記事で、履歴書の書き方を詳しく解説していますのでぜひ参考にしてください。サンプルも無料でダウンロードできます。
また、moovyではAIで職務経歴書を作成できるサービスを展開していますので、ぜひご活用ください。
合わせて読みたい：職務経歴書の書き方マニュアル！ダウンロード可能なテンプレ付き！
2.転職活動は早めに始める
上記でも述べましたが、離職期間が長引くほど、その空白がマイナスに評価されます。
その理由は、離職期間が長いと企業の採用担当者が「次の仕事が見つかりにくいのには、何か理由があるのでは？」と考えてしまうからです。
したがって、試用期間中に転職を決断した場合、可能な限り早い段階から転職活動を始め、キャリアに空白を作らないようにする努力を行うことが重要です。
就職に失敗した原因の一つとして、企業選びの軸がはっきりしていなかったことが挙げられます。
転職では自分に合った企業を見つけられるよう、転職の軸を決めるところから始めましょう。以下の記事で転職の軸の決め方を解説していますので、参考にしてください。
合わせて読みたい：【例文30選】仕事選びの軸はこれ！決める際の重要な5つの基準とは？
3.再度自己分析を行う
退職理由の明確化に加えて、再度自己分析を行うことが重要です。
試用期間中に感じた違和感を整理し、今後どのような職場や業務に挑戦したいかを再確認することで、次の転職が成功する可能性を高めることができるでしょう。
そこでおすすめなのが、Will-Can-Mustのフレームワークを活用することです。
Will-Can-Mustは自己分析のフレームワークで、「やりたいこと・できること・すべきこと」を整理することができます。
Will-Can-Mustについて詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
合わせて読みたい：【図解】Will-Can-Mustとは？転職の自己分析にも使える！
4.企業文化を調査する
企業文化との不適合によって、短期離職を決断する方は多いです。
そのため、転職を決断する際、企業文化や職場環境が自分に合っているかを確認することが必要になります。
職場の雰囲気や上司との相性なども含め、できる限り入社前にリサーチを行い、納得のいく職場選びを心がけましょう。
企業リサーチには以下のような採用動画を活用するのが有効です。
動画であれば、企業の内部の雰囲気や一緒に働くメンバーの特徴など、テキストでは捉えられない情報を得ることができるからです。
以下のような採用動画を参考にして、納得感のある転職を実現させましょう。
試用期間中の退職を考えている方へ
当記事では、試用期間中の退職方法や、その後のキャリアへの影響について解説しました。
また、繰り返しになりますが、転職を成功させるためには、企業文化を調査して自分に合った企業を見つけることが必要不可欠です。
しかし、転職活動の中で出会った企業が、本当に自分にとって良い企業かどうかを判断するのは難しいですよね。
そこで最後に、自分にマッチした企業を判断するヒントをお教えします。
それは採用動画プラットフォームmoovyを活用することです。
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- 今林 智宏
- 国立大学を卒業後、大手サービス企業に入社し、店長を歴任。チームマネジメントやマーケティング業務を経験。在籍中は、現場社員として数多くの学生・転職者の面接官も行う。退職後、スタートアップ企業にて、フロントエンドのシステム開発に加え、カスタマーサクセスやマーケティングを担当し、企業の採用や広告支援に関わる。
この記事を書いた人
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| 代表 | 三嶋 弘哉 |
| 設立 | 2020年4月13日 |
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