【例文あり】面接で長所・短所を聞かれたら？回答ポイントを徹底解説！

面接官は、なぜ長所・短所を聞いてくるのでしょうか？無意味に聞いているのではなく、そこにはきちんと背景があります。

長所・短所を聞いてくる主な理由は、以下の通りです。

• 理由1.自己分析力があるかを知りたい
• 理由2.短時間で理解を深めたい
• 理由3.自社との相性をはかっている

また、ベンチャー企業の面接対策について詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。 転職アドバイザーとして8,000名の転職支援を担当した転職のプロが、徹底的に解説しています。

合わせて読みたい：ベンチャー面接でよく聞かれる質問5選と押さえるべきポイント！

ベンチャー面接でよく聞かれる質問5選と押さえるべきポイント！

ベンチャー企業に内定するために必要な面接対策を、具体的な5つのポイントをご紹介します。ベンチャー企業を受けた経験が少なく、どのような面接対策が必要かわからないという方は必見です

面接官は長所・短所を聞くことで、応募者が自身を客観的にとらえているかを知りたいと考えています。

なぜなら長所・短所は、自分の性格や性質を分かっている（＝客観的視点を持つ）人でないと答えられないからです。

入社した際に、自身のことを客観的に振り返ることができるのかという点でも、このような質問をしています。

また長所・短所の回答で「自己分析力のレベル」を見極めることはもちろん、課題発見力・改善能力・主体性の有無も判断しています。

さらに、面接官によっては、自己アピールといった「他の回答」との整合性・一貫性もチェックしています。つまり、うまく自己PRができているかを評価しているということです。

自己分析のやり方についてはこちらの記事で詳しく解説しています。自己分析のやり方がよくわからなくて心配な方はご覧ください。

合わせて読みたい：転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説｜3つの方法を紹介します

転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説｜3つの方法を紹介します

転職活動で成功するには自己分析のやり方が鍵です。自己分析を怠ると、内定獲得が遠退いてしまうでしょう。また、内定が出て入社できた場合でも、入社後にミスマッチを起こすケースも少なくありません。本記事では、転職活動で自己分析が必要な理由などを解説します。

面接は限られた時間の中で、相手を見極めなければいけません。そのため面接官は、長所・短所という「人の特徴」を通じて、応募者を深く知ろうとしています。

そのため、面接においては、今までの具体的な経験を交えるなど、伝え方を工夫することも重要です。

自分を深く知ってもらって正しく評価してもらうためにも、ありきたりな回答よりは、自身の個性が出るエピソードを伝えると良いでしょう。

長所・短所と同様、面接やエントリーシートで必須のガクチカでも、自身の個性をアピールする必要があります。

ガクチカでの効果的なアピール方法は、以下の記事で詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

合わせて読みたい：【例文あり】絶対に真似したいガクチカの書き方４ステップ！

【例文あり】絶対に真似したいガクチカの書き方４ステップ！

「学生時代に力を入れたこと」を書いたガクチカは自己PR同様、面接やESで必ず聞かれる定番項目です。評価者の視点を意識して伝わりやすい構成で書けば、より採用担当者に「刺さる」ガクチカになります。ポイントをおさえておきましょう。

企業が面接を実施する目的は「採用」です。

そのため、面接でのさまざまな質問を通じて「この人は、入社後に活用できるだろうか？」を探っています。

長所・短所の質問も、例外ではありません。

そのため、「（長所や短所が）ありません」といった回答は論外です。

自慢は良くないと思い「（長所は）ありません」や、短所を隠したいあまり「（短所は）ありません」と言うと、自己分析ができない人だと思われるでしょう。

入社後の活躍イメージもできないため、不採用の確率が高まります。

また、【企業が求める人物像】に沿ったエピソードを交えると、面接官が「入社後のイメージ」をしやすくなります。

さらに、企業のミッションや価値から長所を考えると、再現性のある内容になるため、面接官の納得度も高まるでしょう。

面接で長所・短所を聞かれたら、応募者はポイントを踏まえて回答することで、良い印象を与えられます。

押さえるべきポイントは、以下の通りです。

面接における長所・短所の回答に限らず、ビジネスでは結論から述べることが重要です。

結論を述べたうえで、結論への根拠や背景などを話すと説得力が違います。

また具体的なエピソードもセットにすると、面接官が入社後のイメージをしやすくなります。

長所の場合には、業務を通じて「成果につながった話」をすると良いでしょう。成果が見えにくいバックオフィス系などの仕事でも、業務効率化で経費削減ができたなど、成果につなげて話をすることが大切です。

短所を話す場合には、自身で短所に気付いた場面を話すのがオススメです。改善するための努力なども伝えると良いでしょう。

長所と短所は、回答を「それぞれ1～2個」にしぼるのがベストです。

「（長所や短所は）ありません」は絶対NGです。また3個以上になると要点を伝えられないだけでなく、自己分析や要約ができない人という悪印象を与えてしまいます。

とくに長所が多すぎると「自慢ばかりする」印象を与え、短所が多すぎると「ネガティブな人」といった印象を与えてしまう可能性もあるでしょう。

面接官は長所・短所を通じて、「自社できちんと働けそうか？」といった適性を見ています。そのため、企業が求める人物像を想像しながら、リンクする内容を回答しましょう。

求める人物像は、募集要項・企業ホームページ・採用動画などを見ることで、ある程度把握できます。

以下のような動画があれば積極的に見てみましょう。テキストで見るよりはるかに分かりやすく、また、代表が語っていることもあるので、より重要性が高く対策しやすくなります。

自分の短所を伝える際は、自分の短所を認めつつも、それを補うような取り組みや思考を持っているかもポイントとなります。

どのように自分の短所と向き合い、それに対処しているかで、プラスに捉えられることも可能となります。

例えば、「時間管理が苦手」という短所を自覚している場合、その対策として、「タイマーを使ってタスクに取り組んでいる」などの対策をセットで用意しておきましょう。

このように短所とセットでうまく向き合っている姿勢をアピールすることができれば、一見マイナスな短所をプラスに捉えてもらうことも可能です。

自分の長所がいまいちわからない。自分には長所なんてない。自分の長所がよくわからない人は、そんなことを考えてしまいがちです。

そんな方は、短所から長所を見つけてみることをお勧めします。短所と長所は表裏一体で、短所しか無い人なんて存在しません。

短所を前向きに考えたら、必ず長所の1つや2つはすぐに見つかるはずです。

以下の表を参考に、自分の短所から長所を見つけて、長所を説明する際の表現に活かしてください。

このように、全ての短所は長所にポジティブ変換できるはずです。ここでいう短所が弱みや苦手になり、長所が強みや得意に繋がります。

そのため、あなたの弱みを深掘りすることで、むしろ人柄や魅力を伝える材料になります。

会社に入って仕事をしていく上でも、このことを忘れずに、長所を発揮できるとより良いキャリアを描けるはずです。

長所を答える場合は漠然としたものよりも具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。なぜそれが長所としてご自身で認識しているのかが伝わります。

一方、短所を答える際には、希望の職種によって好ましくないものがあるため、注意して伝える必要があります。

本章では、長所・短所の答え方をNG例の事例を元に解説します。

上記のように、プライベートな内容で「周りに好かれる」といったような漠然としている長所は好ましくないです。

「何が」「どのように評価されているのか」をしっかりと明記しましょう。

また、長所が仕事に役立ったエピソードを入れ、ビジネスパーソンとしての長所を選びましょう。

何が自分の長所かわからない場合は、普段自分が気を付けていること、よく人から褒められることを思い出してみてください。

例えば、営業職を希望している人が上記のような「コミュニケーションが苦手」ということを短所として書いたとき、面接官は不安を抱く可能性があります。

短所を書く際には具体的な改善策も合わせて答えられるようなものを選ぶのが良いです。

長所でも述べましたが、短所もエピソードを言う際には、プライベートな話だけではなく、ビジネスパーソンとしてのエピソードを交えているかチェックしましょう。

長所も短所も、仕事に活かせるものであるかどうかが面接官にとって大切になります。それを踏まえたうえで、長所と短所の答え方を考えていくと良いでしょう。

次項では具体的な回答例を紹介して詳しく解説していきます。

ここでは、面接で長所・短所を聞かれた際の回答例文を3つ紹介します。 自身に合った回答を用意する際の参考にし、本番の対策に役立ててください。

以上のような例を参考に「短所・長所」と同様に、面接で聞かれやすい質問は、回答をしっかり準備しておきましょう。

また、転職であれば、前職の退職理由はかなり聞かれやすいです。 合わせて退職理由の答え方についても押さえておきましょう。

退職理由の答え方を詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。面接で退職理由をうまく伝えるポイントについて、解説しています。

合わせて読みたい：【回答例文あり】面接で退職理由を聞かれた時の上手い答え方

【回答例文あり】面接で退職理由を聞かれた時の上手い答え方

面接で前職の退職理由を聞かれたとき、どのように答えればよいのでしょうか。答え方によっては大きくマイナスイメージとなってしまう可能性のある、重要な質問です。この記事では、退職した理由を上手に伝えられる方法について回答例文を含めてご紹介します。

ここまで答え方のポイントや回答例をお伝えしてきましたが、そもそも「自分の長所をどう表現したら良いか分からない」という方もいらっしゃると思います。

ここでは、長所・短所の例を合計48個用意いたしました。表現方法でお困りの方はぜひ参考にしてください。

長所
• 1.コミュニケーション能力が高い
• 2.リーダーシップ能力がある
• 3.創造性とイノベーションの思考がある
• 4.協調性があり、他のメンバーとの関係を円滑に保てる
• 5.解決策を見つける能力がある
• 6.柔軟性と適応性がある
• 7.分析力と問題解決能力がある
• 8.自己管理能力が高い
• 9.報告書や文書作成のスキルがある
• 10.細部に注意を払うことができる
• 11.クライアントや顧客との関係構築が得意である
• 12.優れた時間管理能力がある
• 13.プロジェクト管理のスキルがある
• 14.マルチタスクに対応できる
• 15.高いストレス耐性がある
• 16.プレゼンテーションスキルがある
• 17.知識の幅広さと専門知識がある
• 18.クリエイティブな問題解決能力がある
• 19.データ分析や数値処理のスキルがある
• 20.コーチングやメンタリングの能力がある
• 21.高いモチベーションと情熱を持って取り組む
• 22.プレッシャー下でも効果的に業務を遂行できる
• 23.技術的な知識やITスキルがある
• 24.長期的なビジョンや戦略を立案する能力がある
• 25.優れた交渉スキルがある
• 26.責任感が強く、約束を守る

短所
• 1.パーフェクショニズムに傾きがちで、時間をかけすぎることがある
• 2.新しい状況に適応するまで時間がかかる
• 3.プレゼンテーションの場で緊張しやすい
• 4.他の人の意見を受け入れることが難しい
• 5.組織化が苦手で、時に物事を整理するのに時間がかかる
• 6.細かなタスクや詳細にこだわるあまり、全体像を見落とすことがある
• 7.時間管理が苦手で、優先順位をつけるのに困ることがある
• 8.多くのプロジェクトに取り組むことで、集中力が分散してしまうことがある
• 9.フィードバックを受けるのが苦手で、批判を受けると自信を失いがち
• 10.プレッシャー下でのストレスに対処するのが難しい
• 11.チームのリーダーシップを取ることに自信を持てない
• 12.他の人との意見の相違に対処するのが苦手で、対立を避けがち
• 13.時に情報を詳細に伝えることができず、説明不足になることがある
• 14.大勢の前で話すことに不安を感じる
• 15.短期的な目標に集中するあまり、長期的なビジョンを見失うことがある
• 16.プレゼンテーションや説明が専門外の人に対しても分かりやすくないことがある
• 17.ミスや失敗に対して自己責任を感じすぎることがある
• 18.自己評価が厳しすぎて、自身の成果を適切に認識できないことがある
• 19.チーム内での意見の対立によって、協調性が欠けることがある
• 20.他の人のサポートやアドバイスを頼ることが少なく、一人で抱え込みがち
• 21.新しいアイデアや変革に対して保守的な姿勢をとりがちである
• 22.タスクの優先順位をつけることが難しく、多くの仕事を同時にこなすことが苦手である

面接で長所・短所を聞かれるのは、面接官が「（あなたの）入社後のイメージを掴みたい」と考えているからです。

そのため「入社後の活躍イメージ」を与えられるよう、企業が求める人物像を踏まえ、具体的なエピソードも添えることが大切です。

また応募者サイドも「応募先に入社した場合のイメージを掴んでおく」と、長所・短所をスムーズに回答できます。

あらかじめ「入社後のイメージ」を掴んでおくには、採用動画などを活用し、定性情報をチェックする姿勢が大切です。

採用動画プラットフォームmoovyでは、社員インタビューや社内の様子など、入社後のイメージをつけられる情報が満載です。

また、企業の長所・短所を語る動画も存在するため、こうした内容をチェックし、自身の長所・短所と結び付けて回答するのも良いでしょう。

moovyの特徴は以下の3点です。

• ・30秒の短尺動画で手軽に職場のリアルな雰囲気を確認できる
• ・シード〜急成長中の優良スタートアップ・ベンチャー企業が豊富に掲載されている
• ・本当に優良なスタートアップ、ベンチャー企業からスカウトが届く

長所・短所を上手に回答し、ミスマッチのない転職を実現したい人は、moovyを活用してみてはいかがでしょうか。

ぜひ面接前に moovy の求人動画をチェックしてみてください。