採用動画のアンケートデータから見る「Z世代に最適な採用手法」

Z世代の採用が、思うようにいっていないという方必見！採用動画のアンケート結果から、実は、Z世代の採用をうまく進めるには「動画」が有効的だと分かっています。当記事では実際のデータをもとに、Z世代の採用で動画を活用すべき理由と、注意すべきポイントについても解説します。

【回答例文あり】面接で退職理由を聞かれた時の上手い答え方

面接で前職の退職理由を聞かれたとき、どのように答えればよいのでしょうか。答え方によっては大きくマイナスイメージとなってしまう可能性のある、重要な質問です。この記事では、退職した理由を上手に伝えられる方法について回答例文を含めてご紹介します。

プレゼン必要なし！？求職者に刺さる会社説明会のやり方とは？

多額の費用を掛け、多くの候補者が集めたとしても、会社説明会で候補者の応募意欲を高められなければせっかくの応募が無駄になってしまいます。また、魅力的なプレゼンをしても選考過程で途中で離脱してしまっても同じ事です。ではどのような説明会がいいのでしょうか。当記事では上手い会社説明会の方法を解説します。

転職内定後の流れを徹底解説。思わぬ落とし穴に注意が必要です。

転職活動で内定を得た後、入社までどのような流れになるのか気になる方は多いはずです。内定を得た後でも、現職を辞め、入社を迎えるまで不安を感じるものです。本記事では、転職活動における内定後の流れを紹介します。あわせて、内定後に必要な書類や注意点などについても説明します。

【コピペで使える】事務職の自己PRの書き方！ポイント解説！

事務職での自己PRは、どうしても同じようなものになりがち。その中でも、他者より自分をしっかりアピールできるような文章を考えたいところ。これまで採用に10年携わってきたプロが、書類選考・面接の通過率向上のポイントを解説していきます。自分のよさを最大発揮できるように準備していきましょう。

第二新卒のベストな転職時期はいつ？年収アップのコツとポイントも解説！

第二新卒で転職活動を検討している方の中には、転職する時期について悩んでいる方も多いはずです。第二新卒とは一般的に25歳頃までを指しますが、早い段階で転職しておく方がよいという意見と、少なくとも3年以上は継続して働いた方がよいという意見があります。本記事では、第二新卒の転職のベストな時期はいつなのか見ていきましょう。

レイターステージ｜スタートアップの成長ステージ

スタートアップの成長ステージである「レイター」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

ミドルステージ｜スタートアップの成長ステージ

スタートアップの成長ステージである「ミドル」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

アーリーステージ｜スタートアップの成長ステージ

スタートアップの成長ステージである「アーリー」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

シードステージ｜スタートアップの成長ステージ

スタートアップの成長ステージである「シード」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

【例文あり】絶対に真似したいガクチカの書き方４ステップ！

「学生時代に力を入れたこと」を書いたガクチカは自己PR同様、面接やESで必ず聞かれる定番項目です。評価者の視点を意識して伝わりやすい構成で書けば、より採用担当者に「刺さる」ガクチカになります。ポイントをおさえておきましょう。

プロダクトマーケットフィット（PMF）

「プロダクトマーケットフィット（PMF）」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

出口戦略（イグジット）

「出口戦略（イグジット）」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

IPO

「IPO」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

死の谷｜スタートアップの危険ゾーン

スタートアップの危険ゾーンである「死の谷」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

エンジニアの採用単価はどれぐらい？相場や採用単価を抑える手法

エンジニアが不足しており、採用単価が高騰しています。そのため、エンジニア採用に課題を抱えている企業様も多いのではないでしょうか。そこで、本記事では採用単価の相場から採用コストの考え方、採用手法などの見直し方法まで、採用単価を下げる取り組みを解説します。

【担当者必見】エンジニア採用の課題と5つの解決手法を解説

エンジニア採用に課題を抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。エンジニア不足は深刻で、経済産業省による統計によると2030年には75万人も不足するという。そこで、本記事ではエンジニア採用における課題とその解決策を提案。エンジニア採用に課題を抱えている採用担当者の方はぜひご覧ください。

エンジニアが見当たらない！？有効なエンジニアの探し方５選！

エンジニアがいない！と悩んでいる採用担当者も多いのではないでしょうか。日本のエンジニア不足は深刻で、2030年までに75万人が不足するという調査結果もあります。そこで本記事ではエンジニアの探し方についてその手法を解説します。まずはエンジニアの母集団を増やし、効率的に採用につなげていきましょう。

魔の川｜スタートアップの危険ゾーン

スタートアップの危険ゾーン「魔の川」の用語説明。ベンチャー・スタートアップ企業の転職に強いmoovyがベンチャー・スタートアップ企業でよく使われるキーワードについてまとめました。

エンジニア採用の担当人事が絶対知っておくべき5つのこと

エンジニアの採用にお困りの人事担当の方も多いのではないでしょうか。エンジニアを採用するためには人事担当者がしっかりとエンジニアに対する理解と知識が必要です。今回はそのために必要なことをまとめました。エンジニア採用でお困りの人事担当者はぜひご覧ください。