エンジニアの採用単価はどれぐらい？相場や採用単価を抑える手法

まずは、エンジニアにおける「採用単価の相場」について解説します。

採用単価とは、人材の採用活動で発生するトータル的な費用のことです。

採用コストとも呼ばれます。

以下に、業種別における年間の採用単価について、相場を紹介します。

マイナビの2019年度の調査によると、以下の通りです。

エンジニアの採用で、企業が年間に費やす採用単価の平均は898万円であり、トップだと分かりました。

前項では、エンジニアの採用において、1年間に発生する採用単価を解説しました。

続いて、エンジニアの「1人当たりにおける採用単価」の相場を解説します。

ここでは分かりやすい例として、「求人広告」にかける1人当たりの料金を取り上げます。

求人広告の具体例は、以下の通りです。

求人広告の具体例

• ・求人サイト
• ・検索エンジン
• ・人材紹介会社
• ・折込チラシ
• ・フリーマガジン

マイナビによると、エンジニアの1人当たりにおける求人広告費は、63.9万円におよびます。

次項にて、エンジニアと他職種の採用単価を比較します。

ここでは、職種別の採用単価を比較します。

前項と同様に、「求人広告」にかける1人当たりの料金を取り上げます。

エンジニアの1人当たりにかける求人広告費は2位であり、多くのコストがかかると分かります。

採用単価を「求人広告にかける料金」だけではなく、トータルで比較したい場合には、以下の記事をご確認ください。

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続いてエンジニアの採用単価について、都会と地方での差を紹介します。

都会と地方について、分類の方法は諸説あるものの、ここでは以下のように分けます。

• ～都会～

• 人口ランキング5位までの都道府県
• ・東京都
• ・神奈川県
• ・大阪府
• ・愛知県
• ・埼玉県



• ～地方～

• 上記以外

2019年度におけるマイナビの調査によると、全職種から見た「エンジニアの求人募集」の割合は、以下の通りです。

上記の表によると、エンジニアの募集は都会が圧倒的に多く、都会のエンジニア不足が分かります。

また採用単価は需要と比例するため、地方よりも都会の方が、エンジニアの採用単価が高めだと言えます。

続いて、エンジニアの採用単価を減らすために、知るべきことを解説します。

採用単価は採用コストとも呼ばれ、以下の2つで形成されています。

• ●外部コスト
• ●内部コスト

エンジニアの採用単価を減らすには、外部コストまたは内部コストの削減が大切です。

以下に「外部コスト」と「内部コスト」の具体例と、それぞれの相場を紹介します。

外部コストとは、採用をするために外部に支払った料金を指します。

内部コストに比べると、ひとつの料金が高い傾向にあり、よく見極めて選ぶことが大切です。

• 外部コストの具体例

• ・採用広告費
• ・人材紹介会社への成功報酬
• ・求人サイト掲載費
• ・パンフレットの制作費
• ・説明会の会場費

以下に、外部コストの特に額が大きい「採用広告費」と「成功報酬」の具体的な相場を紹介します。

以下はmoovyの場合のプランになります。

moovyの一般的な料金プランは以上の通りです。（貴社のご状況に応じて最適なプランをご紹介しております。気になる方はお問い合わせください）

成果報酬型で60万円、月額掲載プランでも5万円とリーズナブルです。

さらに掲載いただいた企業様には動画制作を特別価格の1本1万円で承っております。

エンジニア採用の単価を抑えたい場合にはぜひご検討ください。

内部コストとは、採用をするために内部で発生した料金を指します。

外部コストよりも目に見えにくいものの、減らせる部分はカットすることが大切です。

内部コストの具体例は、以下の通りです。

内部コストを減らすためには、以下の2点を意識すると良いでしょう。

【①採用工数を削減する】

採用工数とは、採用活動の各過程で発生する時間を「見える化」したものです。

採用工数を削減するためには、採用活動で時間がかかる部分を把握したうえで、削減の方法を探します。

moovyの動画サービスを利用すると、以下のような理由から、採用工数の削減につながります。

・動画で会社の概要／情報を説明できる

• →会社説明会を開く頻度が減る



・動画で自社の魅力をアピールすることで、応募者が増える

• →自社に合った応募者のみが集まるため、面接の頻度が減る

【②リモート化を実施する】

リモート化とは、オフィス以外の離れた場所からも、ネットワークを通じてつながることを指します。

採用でリモート化を実施することで、移動にかかる時間を削減できます。

続いて、エンジニアの採用単価を抑えるポイントについて解説します。

以下のポイントを意識することが大切です。

• ・採用媒体の見直し
• ・採用基準の見直し
• ・採用手法の見直し

以下に、順を追って解説します。

エンジニアの採用単価を抑える1つ目のポイントは、採用媒体の見直しです。

自社に合わない採用媒体を使用すると、採用が思うように進まず、結果的にムダな出費になることがあります。

採用媒体には、以下のような種類があるため、見直しをすると良いでしょう。

• ・求人広告
• ・転職エージェント
• ・紙媒体（フリーペーパー・折込チラシ）
• ・自社の採用サイト
• ・採用動画

採用動画では以下のように、求める人物像や自社の魅力を発信できます。


moovyでは、制作費用を抑えて採用動画を作成することが可能です。

一般的な採用動画の料金相場や費用を抑えるポイントはこちらの記事で解説していますので、併せてご覧ください。
→採用動画の料金相場はどれぐらい？｜採用動画のプロが徹底解説！

エンジニアの採用単価を抑える2つ目のポイントは、採用基準の見直しです。

採用基準とは、最適な人材を採用するために設定した指標を指します。

以下などを基準にするケースが多いです。

• ●スキル
• ●経験
• ●価値観
• ●性格
• ●社会適合性

例えば、金融機関でSEとしての経験が5年以上あり、コミュニケーション能力に問題がない人を採用基準にしたとしましょう。

ここで「業界を問わずSEの経験が3年以上あり、コミュニケーション能力に問題がない人」のように採用基準を下げると、応募者の母数が増えます。

すると、採用できる確率が高まります。

また一から育てることを考え、新卒採用を実施し、まっさらな状態から教育するのもひとつの方法です。

エンジニアの採用単価を抑える3つ目のポイントは、採用手法の見直しです。

採用手法には、以下のような種類があります。

このなかから、自社に合った採用手法を選ぶと、採用効率が上がるでしょう。

また複数の採用手法を合わせると、より効果が高まります。

また、SNSを活用した採用には、採用動画が挙げられます。

こちらの記事で詳しく紹介していますので、是非ご覧ください。

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採用動画は効果が高いかもしれないけど、動画は手間も費用もかかるんじゃない？って思われている方がいらっしゃるかもしれません。実は、採用動画の制作は、編集ソフトの進化により近年どんどん簡単になっています。採用動画の費用対効果を気にされている方、採用動画を制作しようかと悩んでいる方はぜひご覧ください。

なお、採用代行業者を採用することで、手法を最適化する方法もあります。
おすすめ記事→digireka!HR「採用代行(RPO)サービス比較30選！採用アウトソーシング会社の費用や特徴を解説」

いかがでしたでしょうか？

エンジニアの採用単価を抑え、効率的に採用をするなら、採用動画制作を行うmoovyにお任せください！

株式会社moovyでは、企業の魅力を最大限に引き出すことを目指し、こだわった動画を制作しています。

採用動画を熟知したプロの目線で客観的なアドバイスを行い、満足できるクォリティの動画を制作いたします。

SNSでの拡散も踏まえて動画を作るため、優秀な人材に幅広くリーチすることが可能です。

またmoovyの採用動画プラットフォームには、3つの特徴があります。

特徴1：制作費を抑えられる

以下の理由から、制作費を抑えることが可能です。

• ・高額な機材を使用しない
• ・撮影にかかるムダな工数を徹底的に排除

ベストな採用をする際に、高額な機材は必須ではありません。

moovyでは、採用動画に必要な機材のみを使用するため、制作費を抑えられます。

また忙しい採用担当者のことを考え、短い時間で撮影できるよう、綿密なスケジュールを組みます。

特徴2：オリジナルの動画管理機能を持つ

moovyでは、オリジナルの優れた動画管理機能を持ちます。

• 動画管理機能
• ・AIによる字幕自動生成機能
• ・APIでHPとの連携が簡単
• ・動画分析機能（人気の動画や視聴率が分析できる）

特徴3：転職エージェント出身者が制作する

転職エージェント出身者が制作するため、企業／応募者における双方の目線を持ちます。

そのため、応募者がチェックするポイントを踏まえたうえで、企業のベストな動画制作が可能です。

採用動画の作成方法や撮影の仕方が分からないなど、採用動画に関してお困りの場合には、なんでもお答えします！

ぜひお気軽にmoonyまでお問い合わせください。