【徹底比較】ベンチャー企業の福利厚生で意外と知らない4つのこと

福利厚生とは、給与や賞与以外の報酬のことで、従業員とその家族の生活の向上や健康維持などの目的で、導入される制度です。 福利厚生は以下の2種類に分けられます。

上記のように、ベンチャー企業でも法定福利で決められている福利厚生は必ず導入されています。

一方で法定外福利は法的義務がないので、企業独自に導入されます。その目的は様々ですが、多くは従業員満足と採用への影響力などを加味したものが多くなっています。

大手企業とベンチャー企業の福利厚生を比較すると、やはり大手企業の方が手厚いのは事実です。しかしベンチャー企業では、新しいビジネスモデルや先端技術を生み出しているためか、大企業にはないユニークで新しい福利厚生が用意されています。

以下に、大手企業とベンチャー企業の福利厚生について、違いをまとめました。

このように大手企業と比べ、ベンチャー企業は種類が少なく、内容が薄いということが分かります。
しかし、会社の成長と共に、福利厚生は変化していくので、今後の発展に期待といったところでしょうか。

また他にも、大手企業とベンチャー企業とでは異なる点がたくさんあります。

大手とベンチャーのどちらが自分に合っているか知りたいという方は、企業タイプ診断や以下の記事を参考にしてみてください。

合わせて読みたい：【多くの人が勘違い】大手企業とベンチャー企業の向き不向きを転職のプロが解説

【多くの人が勘違い】大手企業とベンチャー企業の向き不向きを転職のプロが解説

ベンチャー企業に転職を考えているものの、自分が本当に向いてるかどうか悩んでいる方も多いのではないでしょうか？当記事では、実際にベンチャーで働いてる筆者が、ベンチャー企業の向き不向きについて解説します。

福利厚生は、段階を経て企業に合った制度を用意していくため、運営期間が長い大手企業の方が手厚いことは当然だと言えます。

一方で成長段階のベンチャー企業では人材確保のために、工夫を凝らした自社の従業員に喜ばれるユニークな制度を用意しているところが多くあります。

それを自社の強みとして設けることで企業の認知度が上がり、人材確保につなげるのが狙いです。

また、ベンチャー企業の成長段階によって、福利厚生の充実度は変わります。次の章で詳しく解説していきます。

ベンチャー企業では、成長の段階に伴い、以下の4ステージに分かれます。

• 1：シードステージ・・・創業前であり、コンセプトは用意されているものの、具体的な商品・サービスは決まっていないことも多いです。


• 2：アーリーステージ・・・創業直後であり、売上をあげるために多くの資金を要します。一方で顧客や社会的な信用度が少なく、事業リスクも高い時期です。


• 3：ミドルステージ・・・事業が軌道にのりはじめ、利益も出てきます。さらなる成長を目指し、人材の採用や設備投資をする企業も多いです。


• 4：レイターステージ・・・会社自体が安定し、顧客や社会的な信用も増えます。

福利厚生が充実してくるのは、3のミドルステージ以降だと言えます。

なぜかと言うと、ミドルステージは事業の拡大で多くの人材が必要となり、採用に力を入れ始めます。そのため、他社と差別化をはかり、学生や転職者の目に止まるよう福利厚生を充実させる傾向があるからです。

ベンチャー企業の福利厚生は、前述の通り、独自性がありユニークな内容が多いです。

理由は以下の通りです。

• ・他社との差別化がはかれる
• ・自社に合った人材を集めやすい
• ・話題になると知名度が高まる

つまり気になるベンチャー企業があれば、福利厚生の情報をチェックすることで、自分との相性を予想できると言えます。

以下はベンチャー企業の職場環境や福利厚生を紹介した動画です。制度としては整っていなくても、ベンチャー企業の方がより柔軟に働ける場合が多いです。

動画で見るとわかりやすいので、気になる方はぜひご覧ください。

続いて、ベンチャー企業の面白い福利厚生について、例をあげて紹介します。

ここでは動画で紹介するため、テキストで見るよりも、福利厚生の利用方法や企業の考えが分かりやすいでしょう。

福利厚生が面白いという以外にも、ベンチャー企業は一人一人の裁量権が大きく、その分やりがいも大きいという特徴があります。

以下の記事では、実際にベンチャー企業で働く社員が仕事のやりがいを語っています。考えるべきリスクについても触れていますので、ぜひ企業選びの参考にしてください。

合わせて読みたい：ベンチャーのやりがいとは？1万人の大手からベンチャーに転職した経験談

ベンチャーのやりがいとは？1万人の大手からベンチャーに転職した経験談

ベンチャー企業のやりがいって何でしょうか？ベンチャー企業はキラキラしていて、かっこいいイメージがありますが、実際は過酷で、待遇もよくありません。それでも続けている人はキラキラ輝いています。何でそう見えるのでしょうか？むしろ定時で帰っている大手企業のサラリーマンは疲れて見えますよね。ここにやりがいの違いがあるのではないでしょうか。

それではベンチャー企業の面白い福利厚生を、動画とともに紹介していきます。

株式会社スピカでは、ネイルサロンやデザインを紹介する「ネイルブック」という情報サービスを提供しています。

そのため、社員がユーザーの理解を高めるために、福利厚生として「ネイルサロン補助」を導入しています。毎月15,000円までネイルの施術料金を会社が負担し、男性においては配偶者も対象です。

仕事を行ううえでプラスになり、自分にとっても嬉しい福利厚生であるため、モチベーションも高まることでしょう。

株式会社ラクスでは、特徴的な福利厚生として「ラクスマイル制度」を導入しています。

子育て世代における柔軟な働き方を目指し、3パターンの勤務時間を設けています。さらに評価スタイルも3パターン設けており【3パターン×3パターン＝9パターン】の働き方が可能です。

子どもがいても共働きが当たり前な昨今において、フレキシブルに働けることは、会社と従業員の双方にとってメリットだと言えます。

テックタッチ株式会社では、福利厚生として「リモートワーク補助制度」を導入しています。

毎月5,000円のリモートワーク手当が支給され、リモートワーク用のヘッドセットの購入費用も、会社が支払ってくれることが特徴です。

新型コロナウイルスの出現により、リモートワークが当たり前になりました。しかしリモートワークを実施するためには、備品の購入が必要であり、光熱費なども発生するため、嬉しい福利厚生だと言えます。

しかもテックタッチ株式会社はこの制度をいち早く導入していました。この素早さもベンチャー企業の特徴といってもいいでしょう。

ベンチャー企業の福利厚生は、大手企業よりも内容が薄いことがわかりました。
ベンチャー企業に入りたいけれど、福利厚生が薄いから不安。と思う方もいるかもしれません。

安心してください！個人でもできる福利厚生対策があるんです！ 以下に簡単にまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。

慶弔や災害に対して、会社が福利厚生の一貫としてお金を支給することがあります。詳細は以下の通りです。

自分が勤務している会社に「慶弔金制度」や「災害見舞金制度」がない場合には、以下のような方法で代用できます。

～慶弔金制度・災害見舞金制度として代用できる内容～

健康保険組合からの支給
会社から慶弔金や災害見舞金が支給されなくても、所属している健康保険組合から、慶弔金や災害見舞金が支給されることがあります。

自身が所属している健康保険組合について、チェックしてみると良いでしょう。
(例) https://kenseturengo.jp/publics/index/58/

自治体からの支給
住んでいる自治体によっては、結婚や出産時の祝い金や、災害に遭遇した際の災害見舞金が支給されます。

(例)

このように各自治体が独自に行っているものも多くあります。一度お住まいの自治体HPを確認してみてはいかがでしょうか。

住宅手当は、社員に対する「住居費の補助」として支給されます。住宅手当が支給されることで、住居費の足しになることから、生活が楽になると言えます。

（※持ち家の購入者に限りますが）住宅手当が支給されない企業では、住宅ローンを選ぶ際に特典を意識することで、生活費の負担が減ります。

つまり住宅ローンを賢く利用すると、住宅手当の代用としての利用が可能です。住宅ローンを賢く利用すると生活費の負担が減るため、住宅手当の代用として利用が可能です。

積もり積もると、将来的な家計にもメリットがあるでしょう。

例えば以下のような特典を持つ商品があります。

その他にも各自治体やサービスを利用することで足りない福利厚生を補うことが可能です。例えば以下のようなものがあります。

絶対に必要ではないが、あったら嬉しい福利厚生。しかし、なくても不安になることはありません。福利厚生の代用になる多くのサービスがあることがお分かり頂けたかと思います。

ここまで、ベンチャー企業の福利厚生について解説しましたが、福利厚生は変動があるため、それだけを転職の軸にするのはおすすめできません。

では、何を転職の軸とすればよいのでしょうか？転職の軸の決め方はこちらの記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

合わせて読みたい：【例文30選】仕事選びの軸はこれ！決める際の重要な5つの基準とは？

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転職をする際の、仕事選びに重要なものが「仕事選びの軸」。でもどうやって軸を決めれば良いか、しっかり考えたことはないのではと思います。分かってはいるけどどうやって決めたらいいか分からない、なんとなく決めていた方。当記事では転職時の仕事選びの軸の決め方を５つ紹介しますのでぜひ参考にしてください。

ベンチャー企業の福利厚生は、大手企業と比較すると少ないものの、ユニークな内容が多いことが分かりました。

とは言え、ベンチャー企業の福利厚生は、大手企業よりも整備がされていないことも事実です。

一方で、不安であれば、自治体やその他のサービスでそれを補うようなものがあるのも分かりました。

福利厚生は充実している方が嬉しいと思っても、ベンチャー企業選びの判断基準にするには早計です。理由は以下の通りです。

• ・福利厚生がなくなる可能性がある
  →法定外福利は義務ではないため、会社の業績悪化や、事業方針の転換などによって、福利厚生がなくなる可能性があります。
• ・給与額が低い場合がある
  →福利厚生の整備にはお金が必要です。そのため、社員の給与額を低く設定し、福利厚生を充実させている場合があります。
• ・大切なものを見逃すことがある
  →福利厚生に目がいくあまり、企業のビジョンや仕事内容をきちんと把握せずに選ぶと、後悔することがあるでしょう。

企業選びの際にどうしても避けて欲しいことがあります。 それは、「企業の福利厚生が気に入って、入社を決意したのに、実際に入社すると会社自体の雰囲気が合わなかった……」というものです。

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