ベンチャーに転職して失敗する人あるある5選｜原因と解決策も解説

そのため、慎重に企業を選ばないと失敗する可能性が高まります。また、ベンチャー企業に転職して失敗する人には、共通点があります。

まずは、ベンチャー企業に転職して失敗する人の特徴について、5つ紹介します。

ベンチャー企業への転職で失敗する人の特徴として、年収だけで判断することが挙げられます。

年収だけを判断基準に転職をすることは、非常に危険です。

なぜなら、年収以外の大切なことが見えず、入社してからミスマッチに気が付くことがあるからです。

特にベンチャー企業の場合は、年収以外の魅力やその他に注意する点も多くあるため、ミスマッチが起きやすいと言えます。

自分に合わない会社で働くと、思うような活躍ができず、後悔する可能性が高まります。

また年収が高い企業には、「単純に利益が上がっているケース」や「過酷な環境で人手不足なため、やむなく年収を上げている」など、さまざまな背景があります。

そのため、状況を見極めることが必要です。 

以下の記事ではベンチャー企業の年収について詳しく解説しています。気になる方は合わせてご覧ください。

ベンチャー企業には良い側面があるものの、不安定性というデメリットもあります。 不安定性の理由は、ベンチャー企業が「成長している段階」であるからです。

完全に成長し、成熟段階といえる大手企業は、経営が安定しています。一方でベンチャー企業は成長途中であることから、経営も成長している段階です。

そのため、高いボーナスを支給されていたものの、翌年はボーナス額が大幅に減るといった状況もあり得ます。最悪の場合には、会社がなくなることもゼロではありません。

こうした状況を理解せずに、ベンチャー企業に転職をすると、失敗する可能性があります。理由は企業選びの際にメリットにしか目を向けていないからです。

例えば、求人情報に記載されている「大きな裁量を持てる」や「20代で大手企業管理職並みの収入を得ることも可能」といった文言を鵜呑みにして転職するといったケースです。


良い部分だけ見るのではなく、ベンチャー企業ゆえの「不安定性」というデメリットを受け入れたうえで転職する必要があります。

このようなリスクを見極めることはベンチャー企業に転職をする上で、非常に重要です。ベンチャー企業のリスクに関しては以下の記事で詳しく解説しています。

ベンチャー企業に転職をする際、企業の知名度を考慮する人もいるでしょう。しかし、企業の知名度だけで転職を判断することは、危険性が高いと言えます。

なぜなら、「企業の知名度」と「待遇の良さ」や「安定性」は必ずしも比例するわけではないからです。 実際に、企業の知名度は高くても、従業員の満足度が低い会社は多く存在します。

そのため、ベンチャー企業に転職する際は、企業の知名度だけで企業の良し悪しを判断するのではなく、本質をしっかり調べるようにしましょう。

特に若い人ほど、「名前をよく聞く」という理由で転職しがちです。CMなどで聞いたことがある企業だとしても、自分に合うかという点を重視し、慎重に吟味しましょう。

内定をもらえたベンチャー企業にすぐ転職してしまうことも、失敗の原因になる可能性があります。

転職活動をなるべく短期間で終わらせたい気持ちは分かります。 企業に勤めながら転職活動をおこなうと、面接の時間も限られますし、一刻も早く新たな環境に移りたい気持ちも出てくるでしょう。

しかし、転職先の決定は、あなたの人生を左右すると言っても過言ではありません。 確かに、転職活動は大変です。それでも焦らずに、内定をもらえた企業であっても「本当に自分に適しているのか」をよく考えてから転職を決めた方が良いでしょう。

ベンチャー企業というだけで、その企業に転職することは危険です。特に「非ベンチャー企業」で勤務していた人から見ると、ベンチャー企業は「勢いがあり、キラキラ輝いている」イメージを持つこともあるでしょう。

しかし、ベンチャー企業にも様々なタイプがあり、必ずしも「勢いがありキラキラしている企業」ばかりではありません。

若いうちから大きな裁量を持てるベンチャー企業もあれば、ひたすら経営陣の言いなりとなって働くベンチャー企業もあります。

このように、ベンチャー企業と言っても、その企業があなたの求める職場であるとは限らないため、企業の内情をきちんと調べることが大切です。

その企業の内情を知るには動画がおすすめ！以下のような動画があれば積極的に確認しましょう。

ベンチャー企業への転職に失敗する人に共通点がある一方で、ベンチャー企業への転職を成功させるのに必要なこともあります。

ここからはベンチャー企業への転職を成功させるのに必要なことを5つご紹介します。

ベンチャー企業への転職をする際に、どのくらいの年収が得られるのかを調べることは大切ですが、会社の雰囲気など想定年収以外の情報も事前に調べた方が良いです。

なぜなら、働く上での満足度を決めるのは、収入だけではないからです。

例えば、会社の雰囲気があなたに合っているかどうかや、人間関係が良好であるかといった要素も、働く上では大切です。いくら高い収入を得られるといっても、毎日罵られながら働くのは嫌ですよね。

そのため、ベンチャー企業へ転職する際は、想定年収だけでなく、それ以外の情報についてもよく調べるようにしましょう。

ベンチャー企業への転職で後悔しないためには、ベンチャー企業がなぜ不安定とされているかについても知っておく必要があります。

ベンチャー企業がなぜ不安定をされているかを知らないと、思いがけないアクシデントを招く可能性があります。

例えば、ベンチャー企業の雇用が不安定だと知らずに転職した。もしくは、充分な貯蓄がない状態だった場合でベンチャー企業に転職し、その後急に解雇されてしまった時に取り返しがつかなくなる、といったケースが考えられます。

ですから、ベンチャー企業が不安定だと言われる理由は予め知っておき、そこから予想されるアクシデントの可能性は事前に潰しておくようにしましょう。

3.会社名だけで転職を判断しない

4.内定をもらえたからといって、すぐに転職を判断しない

5.ベンチャー企業それぞれの違いを理解する

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わたし自身、在職中に転職活動をしていると、時間が無いので長い動画を最後まで見ると言う事はほとんどありませんでした。

そのため、30秒にまとめられているmoovyの動画は手軽に企業の雰囲気を知る事ができるのでおすすめです。

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moovyは、内定をもらった後でも各社を比較・検討するための情報が見られるのも魅力です。

内定をもらった後すぐに入社を決めるのではなく、しっかり他社と比較・検討した方が入社後のミスマッチを防げる可能性は高くなります。

例えば、内定をもらった時点では、内定を出してくれた企業が好待遇に見えたとしても、後々よりあなたに合った企業が出てくる可能性があります。

ですので、企業から内定をもらった後も、moovyの動画で比較・検討した上で、最終的な判断をする事をおすすめします。

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あまり知られていない企業だからこそ動画で情報を見られるのはとても貴重です。大手企業であれば、口コミやOB訪問、メディアなど様々な媒体から情報を得て判断することができます。

しかし、認知度の低いベンチャー企業の情報を得ようと思っても、見つける事が難しく、会社HP等に記載のある募集要項などのテキスト情報だけを見ても正確な判断ができるとは思えません。

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