【コピペ可】経営企画の自己PR例文！書き方とポイントを元採用担当が解説！

未経験からは難易度が高いと言われる経営企画職に転職することはできるのでしょうか。結論からお伝えすると、決して不可能ではありません。

ただ、難易度が高いことは間違いないため、転職活動を始めるならしっかりと準備を整えることが必要です。

未経験でも応募可能だから「入社後に勉強すればいいや」と考えていたり、具体的な仕事内容、必要なスキル・経験についてイメージできるだけの最低限の知識を持っていないと転職活動をスムーズに進めれない可能性が高いです。

この記事を最後まで読んで今のうちから転職活動の準備を一緒に整えましょう。

難易度の高い転職を成功させるには、転職から現在までを逆算してスケジュールを計画的に立てるなど、様々なポイントがあります。以下の記事では、転職成功者が転職準備で実践した方法やポイントを紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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転職成功者から学ぶ！転職の準備で実践した5つの方法とポイント

転職を成功させるうえで、事前の準備は欠かせません。また転職準備では、ポイントをおさえることが大切です。当記事では、転職を成功させるためのマスト項目をはじめ、転職成功者が実践している5つの方法を紹介します。適切な準備を実施し、転職を成功させたい人は一読必須です。

経営企画職の仕事は、いわゆる企業の経営を左右する心臓部です。

具体的には「今後、どういう企業を目指していくか」「自社の経営目標を達成するためには何をすべきか」などを中長期的に考え施策を立案し、企業経営をサポートしています。

また、経営者のサポート役として活躍するだけではなく、自らが経営陣の一員としてリーダーシップを発揮すべき場面も多数あります。

まずは、経営企画職の具体的な仕事内容について以下に記載しているので見ていきましょう。

経営企画職とは、その名の通り経営陣に近い距離で、経営の計画をより良く実現し、課題を解決していくための企画立案や管理を行います。

企画に関する業務は、

• ・新規事業の戦略を考案する
• ・中期の経営計画を立てる
• ・社内プロジェクトの起案
• ・事業ポートフォリオの最適化

など多岐に渡ります。

経営計画を立てるために、まず市場動向の把握、競合他社の調査、自社のデータ分析を行う必要があります。

また、自身が立案した企画を実行するだけではなく、経営陣と現場の間に立って他部署に指示を出したり、実施した施策の結果・効果の振り返りまでも行います。

企業の経営を中長期的なスパンで見て、新規事業が必要となった場合に計画を立てるのも経営企画職の仕事です。

新規事業として着目したジャンルの市場価値や先行企業の動きなどを見ながら、参入障壁や現実的に実行可能なのか、競合他社に打ち勝ち結果を出せる見込みがあるのかといった点を判断します。

また、新規事業の立ち上げだけを行うのではなく自社の既存事業への追加投資、赤字事業からの撤退といった事業ポートフォリオの組み替えも含め、企業全体がより成長できる方策を考えていきます。

前述のように経営企画職は、会社の経営目標を実現するための経営計画を立て、自社はもちろん、競合他社や市場に関するデータを収集・分析して、具体的な目標数値を決めていきます。

そのため、データ分析は経営企画職においてかなり重要な業務の1つです。例えば、自社の課題はどこにあるかや、経営資源を集中するべき成長事業の位置づけなどを検討します。

また、参入を計画している業界の市場規模や将来性、競合他社の強みなどの分析も行い今後の経営戦略に役立てます。

経営企画職の仕事は、代表取締役をはじめとする経営陣をサポートすることも必要であり、経営会議の資料づくりや運営、議事録の作成といった事務作業も手掛けます。

例えば、会議で使用する資料の作成や、日程調整などといった経営会議の準備を行います。そのため、経営会議では、経営陣に向けて自らがプレゼンテーションを行うこともあります。

また、社内規定の考案やコンプライアンス対応など、会社の経営にまつわる業務も執り行います。しかし、会社の規模や組織体制によって細かな業務内容は異なる場合があるため、選考を受ける企業ごとに確認をする必要がありそうです。

例えば、中小企業では経営会議は社長の秘書が準備・進行を担当したり、株主総会は総務が運営を行ったり、経営企画の業務でも別の部署が兼任して行ったりすることもあります。

ご自身が転職を希望する企業での業務内容を知りたい場合、面接の逆質問で確認するといいでしょう。

上記でざっくりとした経営企画職の仕事内容について理解できましたでしょうか。ここからは経営企画職の仕事内容以外にも理解しておいて欲しい面接で抑えるべきポイントを3つお伝えします。

• 1. 事業企画との違い
• 2. 経営企画職のやりがい
• 3. 経営企画職の厳しさ

「経営企画」と似た言葉に「事業企画」がありますが、これら2つの仕事は異なる仕事です。よく混合しやすいため注意が必要です。

経営企画は、「企業の中長期的な経営戦略を策定する職種」であるのに対して、事業企画は「個別の事業計画」を策定します。まとめると、経営企画は「会社全体」、事業企画は「事業そのもの」の目標達成に向けて計画を立てる職種です。

このように、経営企画と事業企画の職務には違いがありますが、経営企画と事業企画が明確に分かれておらず、同じ部署の担当者が兼務する企業も多くあります。ご自身が関わりたい業務に合わせて経営企画のみに関わる環境か、事業企画にも関われる環境なのかを選択してください。

経営企画職は、企業の経営課題を解決するためにさまざまなプロジェクトに関わることになります。そのため、1人で仕事をするのではなく、社内の関係者を多く巻き込んでいくことが必要です。

例えば、プロジェクトにアサインされている際は、まとめ役として部署間の調整やトラブルの対処を行います。苦労が伴う役割ではあるものの、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを動かしていく面白さを体感できるでしょう。

経営企画職は、経営者目線で業務を進める必要があるため、高いレベルでの経営の知識や論理的思考力が求められます。

そのため、部署内は将来の経営幹部候補のような人材が集まることが多いです。各分野のハイレベルな人材たちと経営課題に取り組めるといった成長機会の高さにやりがいを感じられます。

経営企画職のやりがいは、他にも多数挙げられます。実際に経営企画職で働いている人の声を聴くことで、よりイメージがしやすくなるでしょう。以下の動画も参考にしてみてください。

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経営企画職は起用される人数が限られていることが多く、ロールモデルとなるような先輩社員が社内に不足しているケースも少なくありません。

経営者が考えている経営方針が現場での業務内容とずれている場合、両者の間に入って擦り合わせを行うことが必要になります。

経営企画職は中立の立場が求められるものの、意見を調整するのは難しく、ストレスを感じてしまうことも少なくありません。

経営企画職への転職を目指すにあたって有利になりやすい経験を2点ご紹介します。このような経験がある方はぜひ履歴書作成時や面接でアピールしてみてください。

もし、経験がない方も後述で自己PRの書き方や、転職できる確率を上げる方法について説明しているのでご安心ください。

• ・データ分析の経験
• ・営業職の経験

経営企画職は、経営企画を練るためにさまざまなデータを収集・分析をする必要があります。

例えば、経営判断をするために、業界全体の売上規模やそのうちシェアをどれぐらい獲得できているかのデータを収集し、その結果どんな展望になるかをまとめたりすることがあります。

このようにデータを分析することが重要な業務になっているため、データ分析の経験がある方は転職活動において有利に働きやすいでしょう。面接では、具体的にどのような課題をどのような観点でデータを用いて解決したのかについて話せるように準備しておくと評価も上がりやすいです。

営業職の経験のみで経営企画職への転職は難易度が高いと考えられがちですが、筆者はアピールの方法次第で面接で評価されると考えます。

例えば、営業職では顧客とのコミュニケーションが重要とされていますが、経営企画職でも、社内外の関係者と円滑に意思疎通を図り、情報や意見を共有する能力が求められます。

また、営業職では複数のプロジェクトやクライアントを同時に管理し、要求やニーズの調整を行う必要があります。

経営企画職でも、異なる部署や関係者間での調整や意思決定に携わることがあります。そのため、営業での経験によって鍛えた調整力は、経営戦略の策定や企画の実行で重要な役割を果たすでしょう。

経営企画職の仕事は、企業の経営に関わる幅広い業務を担っており、さまざまなスキルが求められます。

入社後、ミスマッチがないよう今のうちに自分と経営企画職がマッチしているか確認しておきましょう。

経営企画職の業務で論理的思考力は最も重要なスキルです。なぜなら、経営者に対してデータなどを用いて意見や企業の経営課題に対する解決策を提示することが必要になるためです。

具体的には、経営業績や市場・競合他社のデータや実際の事例などの適切な情報を抜けもれなく収集します。その情報に基づいて、筋道立てて物事を考えるのです。論理的で納得感のある提案の方が、経営陣としても意思決定しやすいのは当然です。

そのため、数字に抵抗がないことや、データの分析が得意だったり、筋道を立てて物事を考え相手にわかりやすく伝え、経営者を納得させる論理的思考力が必要になります。

経営企画職に向いている人の特徴には、「コミュニケーション能力が高い」という点もあげられます。

なぜなら、経営企画の業務は幅広く、他部署の社員や社外の関係者とのやり取りが必須なためです。

どんなに高いビジネススキルを持っていても、多くの関係者を巻き込み、リーダーシップを発揮する必要があるため、コミュニケーション能力が足りなければ経営企画としての業務をこなすことは難しいでしょう。

「裏方に回り、サポートをするのが好きな人」も経営企画に向いているといえるでしょう。

経営企画職は企業の経営を左右する重要なポストとはいえ、「縁の下の力持ち」といわれており、会社の顔として社外に表立って行動することはほとんどありません。そのため、裏方に徹して会社を支えることが好きな人ほど、経営企画職として働くことにやりがいを感じやすいといえます。

また、サービス精神が旺盛な人は、時間や手間を惜しまず他者のために尽くすこともいとわないので、周囲からも好かれ人望が厚い人が多いでしょう。

経営企画の仕事は他部署も巻き込みながら進めていくため、社内の社員からの信頼を得られる人である点も重要です。

自己PRは特に人事が注目する項目で、ライバルと差を付けやすいポイントの1つといえます。ここでは経営企画職の自己PRの書き方のポイントと実際の例文を記載しています。書き方・例文を参考に、オリジナルの自己PR文を作成してください。

経営企画・経営戦略は、ヒト・モノ・カネに関する状況、マーケティング・M＆A、新規事業の立案など、幅広い領域を担当するため、実績をアピールする際には担当した業務内容を詳細に説明することが大切です。

経営企画職の「実績」とは、利益改善実績、事業単位の成長率、業務改善の実績などです。

企業の求人情報に目を通した上で、その企業にマッチしそうな実績を記載し、能力の高さをアピールしましょう。

また、実績だけではなく専門性もアピールできるように、行った業務・経験職種の「経験年数」の記載も忘れずに。経営企画職は、企業経営を左右する責任ある立場なので、専門性が高いことや、経験期間の長さもアピールポイントになります。

最後に未経験から経営企画職に転職できる確率を上げる方法についてお伝えします。今日から始められることもあるのでぜひ参考にしてくださいね。

• ・財務会計に関する知識をつける
• ・自社の社内異動で経験を積む
• ・転職エージェントを活用する

経営企画職の業務では、決算書や損益計算書に触れる機会が多く、資金繰りなどにも携わるため、財務会計の知識があればよりアピールに繋がります。

さまざまな財務諸表を読みこなすためには、簿記の知識があると役立つため、簿記の資格取得を目指してみてはいかがでしょうか。資格があることでより経営企画職に興味があることを人事に証明しやすくなります。

今から経営企画職の転職にチャレンジするにはハードルが高い・・・と感じた方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんな方には社内異動でマーケティング職や企画職への異動をおすすめします。

筆者も実際に社内異動制度を活用して、営業からエンジニア職への転職活動を成功させた経験があります。

経営企画職で必要とされるスキルや志望している企業の求人情報から求められるスキルを把握しておき、そのスキルを自社のどんな職種で身につけられるか考えてみましょう。

転職エージェントを使うことで現状の自分の市場価値を知ることができます。

また、エージェントを通して選考を受けることになるので、キャリアアドバイザーから選考を控えている企業の特徴を教えてもらえたり、面接対策を行ってくれる場合もあります。

ご自身の転職活動に不安がある方はぜひ転職エージェントを活用してみてください。

経営企画職の仕事内容や転職でアピールすべき内容は理解できたでしょうか。この記事を読んだことで、

• ・仕事内容
• ・難易度は高いが自分の経験を上手くアピールすれば転職できる可能性はあるということ
• ・求められるスキルや経験
• ・自己PRの書き方
• ・転職の確率を上げる方法

などを分かっていただけたのではないでしょうか。

特に、未経験から経営企画職に転職する場合、いかに自分のスキルや経験を人事にアピールできるかが重要になります。

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