えっ？就活において資格は有利に働くの！？就活支援のプロが解説

当記事のテーマは「就活に資格は有利になるのか」ということです。

就職活動が始まるころになると「内定は取れるのかな」と漠然とした不安に襲われてしまいます。

何か資格を持っていると有利になるのではないか？と考え、調べ始める方もいるでしょう。

理由は、日本の新卒採用では必ずしも「即戦力」を求めているわけではないからです。企業側は学生の将来性を見込んで潜在能力を評価し、採用を行っています。

つまり「今、何ができるか」ではなく「将来何ができるようになるか」という視点で評価をしています。

資格に関しても同じように考えている企業は多く、「今どんな資格を持っていてどんなスキルがあるのか」という視点はそれほど重視しておらず、入社してから必要な資格を取って、戦力に育って欲しいと考えています。

よって、資格は持っていなくても大丈夫ですのでご安心してください。

とはいえ、持っていることで有利に働く場合も当然あります。それは面接で有利になるケースもありますし、入社後に仕事生活の中でプラスになるケースも考えられます。

まずは、有利になる資格はどんなものがあるか、そして面接の際にはどうアピールしていけば良いのかを紹介します。そして「資格が無くても大丈夫」という理由もお教えします。

また就職活動を始める前に、まずは就活の流れを確認しましょう。おおまかな就活のスケジュールを知っておくだけでも、スムーズに就活を進めることができるでしょう。

企業タイプ別の選考スケジュールについても解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

合わせて読みたい：【25卒】早い人は就活をいつから始めてる？就活スケジュールとポイント

【25卒】早い人は就活をいつから始めてる？就活スケジュールとポイント

就活っていつから始めればいいんだろう。と悩む就活生は多いのではないでしょうか。実は企業の採用活動開始時期はルールが決まっていますが、就職活動はルールには載っていない理想の就活スケジュールがあります。当記事では、ルールには載っていない理想の就職開始時期についても解説します

【TOEIC】

【英検】

外資系企業で働くうえで必ずと言っていいほど必要な能力です。日常的なコミュニケーションから専門的なやり取りまで意思の疎通ができないと仕事になりません。

他にも、海外赴任の可能性があるメーカー・商社、あるいは、海外とのやり取りがある仕事に就くのであれば求められる能力といえます。

昨今ではインバウンド需要により、訪日外国人観光客が増えるなか、飲食店や小売店といった国内の接客の仕事においても活用できる可能性が増えています。

仕事場面を想定して、上手くアピールにつなげましょう。

経理職に就く際に必要な資格です。

ただ、日本は「総合職」という言葉の通り、仕事内容を限定して採用を行ってはいないので、新卒採用の段階では経理職募集と求人が出ているケースは少ないと考えられます。

しかし、面接で経理の仕事をしたいこと、そのために簿記の資格を持っていることはキャリアにおける意思表示になることは間違いありません。

そういった点では、面接におけるアピールになりえるでしょう。

もちろん、経理職を志望していなくても、営業職や事務職であっても売上や企業データの数字を理解するうえで役に立つことは間違いありません。

銀行や生命保険といった金融業界で働く人たちがよく取得している資格です。個人の家計や資産運用のアドバイスをする際に役立つ資格といえます。

多くの場合は入社後に取得するケースが多いようですが、金融業界に興味を持っているなら、業界のことを知るために資格取得の勉強をすることはプラスになるはずです。

そして仕事で活かすことのみならず、金融リテラシーを高めることで、自分自身の人生設計に役立つことも間違いないでしょう。

マイクロソフト社が行っている資格試験で、Word、Excel、PowerPointといったMicrosoft Office製品の知識・操作技術を証明するためのものです。

社会に出るとPC業務の中でこういったソフトを使用することが多く、特に事務系の職種に就くうえで役に立つ資格と考えられます。

ただ、あくまで基本的な知識でもあり、入社後に働きながら覚えていくものでもあります。

面接でどれだけ評価されるかは企業・面接官にもよりますが、知識を持っている方が入社後の仕事生活への順応が早いと考えられます。

「秘書」という特定の職種の名前がついているように、秘書業務で必要なマナーや振舞いについての知識が問われる資格です。

社会人生活を送るうえでの、大切なビジネスマナーなどを学ぶことができます。

よく似た資格に販売士やサービス接遇検定といった別の職種や仕事の場面での知識を問われる資格もあります。

どの資格も仕事生活での他者とのコミュニケーションにおいて役立つと言えます。

ITに関する基礎知識を問われる試験と言われています。

IT業界におけるシステムエンジニアの採用の裾野が広がってきた今、専門的な勉強をしていない学生もその採用対象になりえる時代となりました。

また、エンジニア職に就かない方でも、この資格を持つことで、IT時代のビジネス基礎スキルとして評価されつつある資格です。

IT人材不足が叫ばれている昨今。IT系の資格を持っているだけで、選考に有利になり得る可能性があります。

また学生自身も基礎の知識があれば安心でき、仕事への対応力も早くなります。

就職活動や将来の仕事で役に立つ可能性のある資格について紹介をしてきました。

次に資格を取るうえで注意をしなければいけない点をお伝えします。それは資格は「手段であって目的ではない」ということです。

「資格を取ることが目的になってしまう」これはどういう意味か。本来、資格とは何か目的があって取得するものと言えます。

〇〇ができるようになりたい、××をするために必要だ、といったように、“将来のやりたい仕事”、つまり目的があって、その目的を達成するためににどんな資格を取るのかを考える必要があります。

資格を取ること自体が目的になってしまうと、就職活動でも「どうしてその資格を取ろうと思ったの？」と質問されても、大した返答ができずに低い評価を受けてしまう危険性があります。

くれぐれも「なんとなく頑張った感を得たい」といった、取ることだけを目的に資格を取ろうとすることはおススメできません。

たびたびお伝えしていますが、資格は無いなら無いで大丈夫です。それよりも、働きたい企業を見つけ、その企業がどのような人物像を求めているのか、企業研究をしっかりするべきです。

企業研究のやり方については以下の記事で詳しく解説しています。

合わせて読みたい：企業研究のやり方とポイントを解説｜おすすめツール6選も紹介

企業研究のやり方とポイントを解説｜おすすめツール6選も紹介

「企業研究」は転職活動において必要な準備の１つです。とはいえ、何から手を付ければいいのか、企業研究のやり方がわからないと悩んでいませんか？当記事では、企業研究のやり方のポイントとおすすめのツールをご紹介します。

ここまでは「これから資格を取ろうかな」と考える方に向けての内容でした。

ここからは「すでに資格を持っている方」に対して、面接やエントリーシートでどうアピールしていくのか、どんな視点が重要なのかを紹介をします。

資格を持っているだけでは残念ながらアピールにはなりません。

確かに、在学中に税理士や弁護士といった難関資格を取得したり、TOEICのスコアが900点台だったり、面接官からするとそれだけでもすごいと感じる場合もあるでしょう。

しかし、資格を持っているからと言って、いきなり仕事ができる状態になることはなく、誰しもが必ず仕事を一から覚えていかなければいけません。

ある研究者の論文では、看護師や美容師といった専門的な職業教育を受けた若者であっても、学校を卒業して働き出すと、一から仕事を覚えなければいけないという研究データがあります。

資格を持っているだけではアピールにはならないのです。

ではどうすれば良いのか。それは資格を取る過程（プロセス）のなかで、どんなことを頑張って、どんな知識を得て、どんな成長があったのかをアピールすることが重要になります。

これは資格のみならず、部活動の全国大会で１位になった、アルバイトで売上ナンバー１になった、趣味の一人旅で世界一周を成し遂げた、という話も同じで、その過程（プロセス）のなかでどんな自分の性格・人柄を伝えることができるかが大事になります。

【例文あり】絶対に真似したいガクチカの書き方４ステップ！

「学生時代に力を入れたこと」を書いたガクチカは自己PR同様、面接やESで必ず聞かれる定番項目です。評価者の視点を意識して伝わりやすい構成で書けば、より採用担当者に「刺さる」ガクチカになります。ポイントをおさえておきましょう。

日本の就職活動では、欧米のジョブ型雇用のようにジョブが明確になっていて、それに当てはまるスキルが必要というわけではなく、将来性や可能性を評価されて内定を得ることができます。

将来仕事ができるようになるのか、を見極めるために面接官は学生の皆さんの人柄や性格を知りたいわけです。

それを過程（プロセス）を説明することで、面接官に伝えることができます。

資格を持っているかどうかではなく、人柄や性格を伝えるために、資格取得の過程（プロセス）をアピールするようにしてください。

また重要なのは資格どうこうよりも、就活で必ず聞かれる自己PRと志望動機で個性を出しつつ効果的にアピールすることです。

詳しい自己PRと志望動機の書き方はそれぞれ以下の記事で解説しています。コピペ可能な例文もありますので、ぜひ参考にしてみてください。

合わせて読みたい：【コピペ可】新卒のための自己PR例文集！書き方のポイントも解説

【コピペ可】新卒のための自己PR例文集！書き方のポイントも解説

【新卒向け】自己PRの作成は就活で必須ですが、いざ自己PRを書こうと思うとなかなか進まないという人も多いのでは。「自己PRの書き方がわからない」「自分で書いた自己PRに自信がない」「ほかの人はどんな自己PRを書いているのか参考にしたい」という人は、ぜひ読んでみてください。

個性が光る新卒の志望動機の書き方！業界歴15年のプロが解説

新卒の就活で必ず聞かれる2大質問、自己PRと志望動機。どちらも難しいが、特に志望動機を作るのに苦戦する学生が多いのが実情。そもそもどんなことを書けば良いか、分かっていない学生が多いです。本記事では基本的な書き方から個性的な志望動機にするためのポイントをご紹介！

「この資格は書いて良いのでしょうか？」「TOEIC何点以上なら書いていいのでしょうか」という相談をよく受けます。

私がいつも行っているアドバイスは「書いてはいけない資格はない」ということです。

公開されているTOEICの平均点から「〇〇点以上なら書いて良いよ」とインターネット上では論じられることもあるようですが、上記でも伝えたように、大事なことは資格の勉強の過程（プロセス）であり、結果だけではありません。

低いスコアだったとしても、過程（プロセス）でアピールできることがあるなら、書かないとその過程（プロセス）を伝えることは絶対にできません。

書けることがあるなら、まずは書いてチャレンジしてください。予想とは違った評価をされたり、話が盛り上がる可能性もあります。

ただ、履歴書に書くからには質問される可能性があるので、しっかりとその準備はしておいてください。

中学・高校時代に取った資格について質問されても、昔のこと過ぎて思い出せない、では書く意味がありません。

書くからには質問される、質問されるからにはアピールする、という準備をしてください。

ここまで度々「資格が無くても就活は大丈夫」とお伝えしてきました。その理由をここでは詳しくご紹介します。

2010年に経済産業省が公表した『大学生の「社会人観」の把握と「社会人基礎力」の認知度向上実証に関する調査』というものがあります。

少し古いデータですが、普遍的な内容で参考になりますのでご紹介します。

その理由としては、度々述べてきた通り、日本の新卒採用では欧米のようにジョブとスキルが明確になっているジョブ型雇用ではなく、将来性を評価しようとするスタンスが主流だからです。

簿記やPCスキル・語学力などは入社してから身につければいいとも考えているのです。

「〇〇の資格を持っているので、今××ができる」よりも「〇〇の資格を取る過程で、△△を学んだ（が成長した）」という視点でアピールしてください。

将来性を評価しようとするスタンスが主流であることを考えると、過程（プロセス）が大事なのは資格の話だけではなく、アルバイト・部活動・ゼミ活動・留学などどんな体験談・アピールでも大事と言えます。

つまり「自己分析」が重要になるわけなのです。

「自己分析」とは過去の体験談を整理し、説明できるように準備することと考えられますが、アルバイト・部活動・ゼミ活動・留学といった体験談も同じように、ゴールに辿り着くために途中でどんな行動をしたのか、どんなことが大変で頑張ったのか、をしっかりと言語化しておきましょう。

自己分析にはWill-Can-Mustのフレームワークが有効です。自分がやりたいこと（Will）、できること（Can）、 やるべきこと（Must）を整理して考えることで、自分の考えを客観的に整理することができます。

こちらの記事では、Will-Can-Mustのフレームワークを含めた3つの自己分析の方法を紹介しています。ぜひ自分に合った方法で自己分析をしてみましょう。

合わせて読みたい：転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説｜3つの方法を紹介します

転職に必要な自己分析のやり方を徹底解説｜3つの方法を紹介します

転職活動で成功するには自己分析のやり方が鍵です。自己分析を怠ると、内定獲得が遠退いてしまうでしょう。また、内定が出て入社できた場合でも、入社後にミスマッチを起こすケースも少なくありません。本記事では、転職活動で自己分析が必要な理由などを解説します。

いかがでしたでしょうか。

大学生の就活に資格は有利になるのか、が本記事のテーマでしたが、面接でアピールになったり仕事生活にプラスになったりと良い影響を生み出す資格もあります。

とはいえ、日本の新卒採用はスキルよりも人柄や性格が会社にマッチしているかどうかが重視される傾向にあるので、企業分析・自己分析をしっかりと行って、自分に合う会社を上手く見つけるようにしてください。

採用動画プラットフォームのmoovyでは、実際に企業で働く人たちの生の声を聞くことができます。

どんな雰囲気の会社で、どんな人たちが働いている会社なのか、実際の様子を動画で知ることができます。

moovyは以下の特徴がある求人メディアです。

• ・30秒の短尺動画で企業のリアルな雰囲気を確認できる
• ・優良ベンチャー、スタートアップ企業を中心に厳選した企業を掲載
• ・プロフィールを充実させることで優良スタートアップ企業からスカウトを受け取れる

動画で企業の情報を見ることで、自分の人柄や性格と合う企業をきっと上手く見つけられるはずです。

求人動画をぜひ一度お試しください。きっとあなたにあった企業が見つかります。