女性管理職のキャリアプラン5選、キャリアの考え方や悩みまで徹底解説
# 転職で失敗しないために
女性管理職のキャリアプランにはいくつかのパターンがあり、プランを立てるには仕事だけでなく家庭やパートナーなどのプライベートの関係も念頭に入れる必要があります。
様々な要因を考える必要があるため、悩みが幅広くなりやすい特徴もあります。
特徴を無視して目標を立ててしまうと、こんなはずではなかったと後悔してしまう可能性も。
この記事で悩みの解決法まで解説するので、ぜひ参考にしてください。
- 女性管理職のキャリアプランは社内、転職、個人事業など多岐にわたる
- キャリアの悩みも幅広いため、自分に合った解決策を講じることが重要
この記事のまとめ
女性管理職のキャリアプラン3選
女性管理職の代表的なキャリアプランを3つご紹介します。管理職を経験するとキャリアの幅も広がるため、社内、転職、個人事業と幅広い選択が可能となります。
それぞれの特徴を詳しく解説するので、自分に合った選択肢があるか確認してみてください。
- 1. 社内キャリアを高める
- 2. 転職でスキルを活かす
- 3. 個人事業でスキルアップする
1.社内キャリアを高めるパターン
管理職として社内でキャリアを積み続けるパターンです。ライフイベントがある場合でも、産休育休を取ってキャリアを継続することでキャリアアップが叶うでしょう。
注意点としては、企業の用意する役職ポジションが機能するかどうかに左右されやすいことです。
産休育休からの復帰でキャリアが絶たれてしまうようであれば、社内キャリアを築くことは難しくなります。
事前に、女性管理職としてキャリアアップが可能か、どれくらい実績があるか、今後取り組む予定があるか等、幅広く情報収集をしておきましょう。
2.転職でスキルを活かすパターン
社内で積んだ女性管理職としてのスキルを活かし、転職してキャリアアップするパターンです。
企業の社内キャリアを築くのが難しかったり、他に憧れる業界がある方はこの選択をすることが多くなっています。
転職をするとキャリアがゼロからやり直しになると思っている方もいますが、隣接する業界の場合には前職の経験が重宝されることもあります。
また、働き方をフレキシブルに変えられるベンチャーへ環境を変えるパターンもあります。
転職を検討する場合には企業を幅広く検討し、柔軟に自分の経験を評価してくれる企業を選択すると良いでしょう。
女性の転職のポイントや悩みの解決策を年代別に解説していますので、20代女性の転職のポイント・30代女性の転職のポイントでそれぞれご確認ください。
また実際に、転職をしてベンチャー企業の役員になるなど、ベンチャー企業で活躍している方は多いです。ぜひインタビューも参考にしてください。
3.個人事業でスキルアップするパターン
女性管理職の経験を活かし、個人事業を起こすパターンもあります。
業界経験を活かしてコンサルや代行業を行うこともあれば、管理職経験を活かしてコーチングやキャリアアドバイスなどのサービスを提供することも可能です。
この選択肢を採択する場合には、現職と別の勉強が必要になることが多いです。
在職中に準備しながら行い、長期的なプランニングをするようにしましょう。
スモールスタートであれば副業として試してみるのもおすすめです。
女性管理職のキャリアプランの立て方
女性管理職のキャリアプランの立て方を解説します。
キャリアプランは目標を立てて実行していくことが基本的な工程となりますが、女性管理職の場合には考慮すべき要因が幅広いため、頼れるサポート体制の棚卸しと周囲への共有をすることをおすすめしています。
以下の4つのステップでキャリアプランを立てましょう。
- STEP1 目標を決める
- STEP2 サポート体制の棚卸し
- STEP3 目標をパートナーや家族にも共有する
- STEP4 方針に従って行動する
どのように進めれば良いかそれぞれ詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。
STEP1目標を決める
はじめにキャリアの目標を立てましょう。
ポイントとなるのが、仕事の目標を立てるだけでなく、家族などのプライベートの目標も視野に入れることです。
子育てや介護などでどのような環境を作りたいか、仕事ではどのようなことを叶えたいか、幅広く叶えたいことを思い描きましょう。
キャリアにおける目標やプランの考え方は、以下の記事でより詳しく解説していますので、合わせて参考にしてみてください。
合わせて読みたい：転職における「将来ビジョン」の考え方を知る！転職のプロが解説！
STEP2サポート体制の棚卸し
女性管理職のキャリアプランを立てるにあたり、サポート体制の棚卸しが大きなポイントとなります。
目標を達成するにあたり、仕事においては会社のサポート体制、プライベートにおいては家族や地域、公共のサポートを受けられる事柄を整理しておきましょう。
この工程を忘れてしまうと、立てた計画を自分一人で解決してしまうことになり、大きな負担が生じてしまいます。
しっかり棚卸しができれば、行動する時の大きな助けになるでしょう。
STEP3目標をパートナーや家族にも共有する
サポート体制が整理できたら、目標をパートナーや家族に共有しましょう。
自分が達成したい目標は、個人的なものとして片付けてしまうより、周囲の理解を得た方が達成しやすくなります。
また目標を開示することで、周囲の人も目標を開示しやすくなる効果もあります。
方針をすり合わせながら進めやすくなるため、目標は共有できるようにしておきましょう。
STEP4方針に従って行動する
周囲にも目標の共有ができたら、方針に従って行動していきましょう。
途中躓く事態が起きたとしても、サポート体制の棚卸しができ周囲に目標の共有ができていれば、いざという時に頼るべき場所も明確になっているはずです。
転職を検討している方は、以下の記事で転職準備の流れをご確認ください。転職に失敗しないためにやるべきことをチェックリストにまとめています。
元転職エージェントによるアドバイスも満載ですので、ぜひご活用ください。
合わせて読みたい：【転職ノウハウ】転職に失敗しない為の10のチェックリスト！
女性管理職のキャリアの悩み5選
女性管理職のキャリアの悩みを5つご紹介します。
女性管理職は仕事もプライベートも考慮しなければならない要因が多く、抱えやすい悩みも多くなっています。
以下の5つが女性管理職に多い悩みです。
- ・マネジメントのスタイルについての悩み
- ・働き方についての悩み
- ・プライベートとのバランス
- ・メンタルの保ち方
- ・キャリアの見本がいない
どんな悩みなのかを詳しくご紹介し、その解決策も解説します。
マネジメントのスタイルについての悩み
女性管理職の悩みとして1番にあげられるのがマネジメントのスタイルです。
特に同じ立場の女性がいないと見本にする人もおらず、マネジメントの仕方の見直しも難しい状況になっていることもあります。
重要なのは「マネジメントはこのようにしなければならない」と思い込みすぎないこと。
マネジメントのスタイルにも様々あり、自分に合った方法を選択することが重要となります。
「マネジメントスタイルの選び方」など様々な資料を参考にしながら、自分に合ったスタイルを見つけることをおすすめします。
働き方についての悩み
女性管理職のキャリアの悩みとして、働き方が挙げられます。
プライベートが忙しくなると仕事をセーブしたくなりますが、仕事を全て抑えてしまうと仕事の達成感が感じづらくなり、別のもやもやを抱えやすくなります。
働き方について考え直したい時は順番に、まずは仕事で成果を出したいラインを考えて、それを叶えられるペースを考えるようにしましょう。
また、誰かに悩みを相談することで、解決することもあるでしょう。自己理解を深められたり、専門的なアドバイスを得られたりします。
キャリアに関する相談先は年代によっても変わってきます。こちらでそれぞれ、「20代におすすめのキャリア相談先」・「30代におすすめのキャリア相談先」を紹介していますので、気になる方はご覧ください。
プライベートとのバランス
女性管理職のキャリアの悩みとして、プライベートとのバランスも挙げられます。
家庭や自分自身の体力のペースなど、バランスを考えるべき要因が増えるため、このような悩みが生じやすくなります。
特にプライベートは頼れるサポートに差が出やすいため、自分の選択肢を常に見なおしながら、仕事とのバランスを調整するようにしましょう。
メンタルの保ち方
女性管理職のキャリアの悩みとして、メンタルの保ち方が挙げられます。
仕事やプライベートそれぞれプレッシャーを感じ、メンタルがすり減ると感じやすいためです。
リフレッシュできるような環境を作ったり、仕事や家庭との向き合い方を工夫することで、すり減らない方法を研究できると良いでしょう。
またメンタルが乱れていると感じた時には、サポート体制を見直して頼れる状態を作っておきましょう。
キャリアの見本がいない
女性管理職のキャリアの悩みとして、キャリアの見本がいないこともあげられます。
家庭環境や働き方において多様化が進んでおり、自分と同じような条件にある女性管理職が見つかりづらいためです。
どうしても見本が欲しい場合には、社外にも目を向けることが重要です。
同じ環境でなくても同じ悩みを乗り越えた女性管理職はいるため、幅広く参考にすると良いでしょう。SNSでアップされている動画なども参考になるはずです。
女性管理職として活躍し続けたい方へ
女性管理職は様々な悩みを抱えやすく、プライベートも含めて幅広く棚卸しが必要です。
要因が複雑になりやすい分、柔軟にキャリアを捉えられると良いでしょう。
しっかり臨機応変に考えることができれば、様々な人を巻き込みながら充実したキャリアを築くことができます。
特に柔軟なキャリアを求めて、ベンチャーやスタートアップに転職する方もいます。
作りやキャリアに対する考え方が柔軟な企業が多く、マッチする企業で働ければキャリアが築きやすくなります。
特にmoovyでは厳選したベンチャー企業を動画で紹介しています。企業の動画で雰囲気をつかめれば、自分にマッチする企業が見つかるかもしれません。
管理職としての経験を活かせる場所を幅広く探してみてはいかがでしょうか。
- 井崎 麻結
- 国家資格キャリアコンサルタント。キャリアコンサルタント技能士2級取得。大学院を卒業後、専門学校の授業企画・スクール運営を経験後、人材系ベンチャー企業に転職し人材紹介業と派遣事業に携わる。主に、個人営業・法人営業・採用業務に携わる。現在はフリーランスとしてキャリア系メディアのライティング、キャリアコーチなどに従事。
この記事を書いた人
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| 会社名 | 株式会社moovy |
|---|---|
| 代表 | 三嶋 弘哉 |
| 設立 | 2020年4月13日 |
| 住所 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目18−3 プレミア道玄坂ビル８階 |
| 電話 | 050-3701-3401 |
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