【例文あり】ベンチャーに受かる志望動機の書き方を徹底解説！

続いて、ベンチャー企業の志望動機作成のポイントは以下の3点です。

• 1.なぜその会社のその事業に携わりたいのか
• 2.キャリア選択に一貫性はあるか
• 3.客観的事実よりも、主観や原体験が入っているか

志望動機をなんとなく「成長できそう」「自由に意見が言い合える風土が自分に合ってる」など抽象的なイメージでまとめている人も少なくありません。

しかし、企業は志望動機からあなたの志望度の高さを見ます。 あなたの考えや熱意が十分伝わるような志望動機を伝えられるようにしましょう。

ベンチャー企業の求める人物像が分かれば、面接での志望動機だけでなく、就職後の自分もイメージしやすくなります。

志望動機を作成する際は、ChatGPTを上手に利用して志望動機を作成することもできます。具体的な活用方法や利用する際の注意点などを知りたい方は以下の記事をご覧ください。

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就活で必須の志望動機の作成にChatGPTは便利なAI機能です。志望動機のたたきをChatGPTに作ってもらい、オリジナリティある内容に修正することで就活を効率化できます。本記事ではChatGPTを活用した志望動機の作成方法や注意点を解説します。実際に入力した画面の例も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

ベンチャー企業の志望動機作成のポイント１つ目は、その企業を選ぶ必然性です。

ベンチャー企業と呼べる会社は数多あり、しかも大手企業のようにネームバリューはありません。処遇や労働時間も良いとは言えません。

ですので、「なぜ、うちなの？」という疑問が企業の採用担当者にはあります。 会社の具体的な魅力に触れていない志望動機では、知名度の低いベンチャー企業では、「本当にそうなの？」と思われがちです。

例えば、「御社のビジョンに共感した」と書くより、「ビジョンにある〇〇という点に共感した。なぜなら私は□□ということをこれまでやってきて、その課題を多く見てきました。私は△△という点で貢献できます」と話す方が、より具体的になると思います。

特に成長段階のベンチャー企業の志望動機に関しては、明確な理由を入れることが重要です。ただ漠然と「企業が成長しているから」といった理由だと、企業の成長が伸び悩んだときにやめてしまうのかと思われるため、その理由だけでは採用されないと考えた方がいいです。

採用担当者は、仮に業績が低迷したときや退職者が続いた際にも、その事象の取り組み続けるモチベーションの源泉はどこにあるか？を知ろうとしています。

ベンチャー企業の採用担当者がどういう志望動機の人間を欲するか、その視点で考えるようにしましょう。

ベンチャー企業の志望動機作成のポイント２つ目は、キャリア選択の一貫性です。

１つ目の「必然性」とも関連しますが、これまでのキャリアの変遷とそこで得た知見、そして、そのベンチャー企業への志望理由、すべてに一貫性があるかどうかです。その一貫性が、あなた独自のストーリーになり、説得力をもって採用担当者の心を動かすことができます。

転職者の方であれば、今の会社を選んだ理由→今の会社を退職する理由→(今回の転職活動で)会社を選ぶ基準→今回受けている会社の志望動機→将来的なキャリアビジョン

就活をする学生であれば、大学を選んだ理由→そこで得たこと→(今回の就活で)会社を選ぶ基準→今回受けている会社の志望動機→将来的なキャリアビジョン

それぞれがきちんと線で繋がっているかどうかが大切です。「こういうことがやりたい」「御社のこういう文化が好きだ」といったような突発的な理由だと、志望動機として一貫性が弱くなります。

過去に行なってきたキャリア選択、その企業で活かせるスキル・経験、その会社への志望動機を重ね合わせながら伝えられると、より説得力が増すのでおすすめです。

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ベンチャー企業のやりがいって何でしょうか？ベンチャー企業はキラキラしていて、かっこいいイメージがありますが、実際は過酷で、待遇もよくありません。それでも続けている人はキラキラ輝いています。何でそう見えるのでしょうか？むしろ定時で帰っている大手企業のサラリーマンは疲れて見えますよね。ここにやりがいの違いがあるのではないでしょうか。

ベンチャー企業の志望動機作成のポイント３つ目は、志望動機に主観と原体験を盛り込むことです。

志望動機を考える上で、やりがちなことは、ただ「客観的事実」を羅列することです。その会社の事業内容、その会社の強み、その会社の評判などを述べた後に、「なので御社を志望します！」と語ったところで、なかなか採用担当者には伝わりません。

例えば、SaaSのベンチャー企業のセールス職への志望動機を２つ作ってみました。

文章にすると違いはわかりやすいのですが、意外に面接で話していると、パターン①のように「客観的事実」を志望動機として話してしまっている人が多いです。ただ、誰でも言えてしまうため熱量が伝わりづらく、志望動機として印象に残りません。

自分のこれまでの経験をもとに

• 「なぜ志望するのか」
• 「入社して何をやりたいのか」
• 「どんなスキルを身につけないのか」

といった、想いや背景を話しましょう。

よくビジネスの世界では、個人的な「主観」よりもデータに基づいた「客観」のようが大事であると教わりますが、こと仕事選びにおいては、自分自身の意思の方が大事です。

続いて、ベンチャー企業の志望動機で意外なNGワードを説明していきます。

志望動機だけで採用が決まることはなくても、志望動機だけで選考が落ちることがあります。NGワードを知っておくだけで、落ちる可能性を下げることができるのでこちらもしっかりと抑えておきましょう。

１つ目は、働き方として「ワークライフバランスを重視したい」というワードです。

大手企業では、働きやすさをアピールする企業も多く、大手企業の志望動機としては決してNGではありません。しかし、ベンチャー企業にとっては好ましくない可能性があります。

なぜなら、ベンチャー企業は人数が少ないので、一人当たりの業務量が多くなってしまいがちです。ときには残業や休日出勤をしてでもパワーをかけなければいけない可能性があるからです。

もちろん全てのベンチャー企業がワークライフバランスを無視して働いているわけではありません。しかし、ベンチャー企業からしたら、そもそもお金や人員に余裕がない中で、ワークライフバランスを求めている人を採用するメリットがないのです。

そのため、ワークライフバランスをベンチャー企業の志望動機に含めることはあまりおすすめできません。 事業拡大のためにコミットしようと思って人が集まっているので、そもそもミスマッチになってしまうでしょう。

２つ目のNGワードは、「給料や福利厚生などの条件面に惹かれて」です。

そもそも処遇がよいベンチャー企業は少ないのですが、仮に高いオファー金額でも売上や事業基盤が安定していないとその条件が変わる可能性もあります。

会社が厳しい時に踏ん張れるのは「ビジョンや事業への共感」です。 ベンチャー企業はビジョンや事業があるからこそ頑張れる人材の方が欲しいのです。

ですので、給料や福利厚生などの条件面を主眼においた志望動機は、ベンチャー企業には適さない可能性があります。

採用するベンチャー企業からすると、これらを理由に入社されても、仕事に対して本気でコミットしてくれるのか不安になります。 確かにベンチャー企業では、他にはない魅力的な福利厚生や、面白い制度が用意されている場合もあります。

しかし、それ以上に魅力的な部分があるはずなので、わざわざ志望理由に給料や福利厚生のことを打ち出さないようにしましょう。

「御社で勉強したい」という志望動機は、素直な姿勢をアピールしているつもりでも、ベンチャー企業側には、「自ら戦力になろうとしない受身な人間」と捉えられる可能性があります。

ベンチャー企業は、業界未経験・職種未経験の人材もポテンシャル採用することがありますが、十分な研修制度やOJTに余裕がない会社が多いです。そのため、主体的に学びにくる姿勢をもっている人、実績を出すためにコミットできる人を採用したいと考えています。

成長したい・勉強したいという想い自体は良いことです。 しかし、ベンチャー企業は組織を利用して自分を成長させる場所ではなく、自分が成長することで組織に貢献できる人材を求めています。

成長できる環境で何をして、どう成長をしていきたいのかを明確にして、伝えるようにしましょう。

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ここで改めてベンチャー企業の志望動機を考える前に重要なことをお伝えします。

ベンチャー企業は、大手企業と比べてまだまだ歴史が浅く、未知の領域や大きな社会や世の中の課題に挑戦することが多いため、積極的に仕事に取り組む姿勢やハードワークが求められることが多いです。

そのため、そのような働き方が合う人、合わない人が大手企業よりも色濃くでます。

改めて、自分自身のスキルやキャリアについて考え、そのようなハードワークをしてでも働きたいと思えるかが重要です。

自分が何を得意としていて、どのようなキャリアパスを歩みたいのかを明確にしておくことで、ベンチャー企業での自分の役割や目的を見つけることができます。

自己分析のやり方については以下の記事で詳しく解説しています。気になる方はご覧ください。

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転職活動で成功するには自己分析のやり方が鍵です。自己分析を怠ると、内定獲得が遠退いてしまうでしょう。また、内定が出て入社できた場合でも、入社後にミスマッチを起こすケースも少なくありません。本記事では、転職活動で自己分析が必要な理由などを解説します。

また、ベンチャー企業のビジネスモデルや経営理念についても調べておくことが大切です。

自分自身がそのビジョンに共感し、自分のスキルや経験を活かすことができるか。ハードワークを厭わず、その会社の意義や社会のために働くことができるのかを考えることができます。

会社のビジョンを確認する場合は、採用動画を見ることをおすすめします。以下のような動画があればぜひご覧ください。

ここまで、ベンチャー企業の志望動機について紹介してきました。志望動機を作る際のポイントや注意点がイメージできたのではないでしょうか？

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また、コーポレートページではわからかったことも、動画だからこそわかる情報があります。求人動画を見て感じたことから志望理由を考えるのもおすすめです。ぜひ面接前にもmoovyの求人動画をチェックしてみてください。