かっこいい採用動画の事例まとめ!【採用動画集】

採用動画制作と事例

#採用動画

コロナ禍で採用活動にも変化が起きています。通常の採用活動ができずリモート面接やSNSスカウトなど、新たな手法が出てきている中で、採用動画を制作して求人募集を行う企業が増えています。 その制作の際の参考になるよう、moovyサイトに登録されたかっこいい採用動画の事例をまとめました。自社で制作する際にどのカットで撮っているのか、どんな編集をしているかの参考になればと思います。

【30秒動画で会社の雰囲気を知る!】
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かっこいい採用動画まとめ

2インタビュー採用動画【役員編】

社長と役員の関係性が分かる採用動画です。「フラットな組織です」という説明文を読むよりも動画を見るだけで心理的安全性が確保された組織の雰囲気を感じることができます。あえて周囲の笑い声をいれる事で職場の生の和やかな雰囲気が伝わってきます。 また、普段関わる機会の少ない役員の人柄も分かりやすく、社内の人たちに取っても有益な採用動画となっています。

3インタビュー採用動画【事業内容編】

「時間のムダを最小限に。時間のカチを最大限に。」というコンセプトの元、開発したサービスについてその背景と熱い想いを感じる事ができます。実際に業務をしている中で体験した課題を解決したいという想いがダイレクトに伝わってくる動画となっています。

4インタビュー採用動画【事業責任者編】

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株式会社Regrit Partners

インサイドセールスの仕事のやりがい 〜クライアントの事業戦略を支援する醍醐味〜

■【会社沿革】 Linkers(リンカーズ)は、従来の企業同士の “出会い” の在り方を見直し、これまで不可能であった最適な “出会い” を提供することにより、 イノベーションが頻繁する “別次元の産業構造” をもたらす、世界最大のリエゾンカンパニーを目指します。 2011年 9月 東京都世田谷区にDistty株式会社(現:リンカーズ株式会社)を設立 2012年 4月 本店を東京都渋谷区代々木に移転 2012年 6月 東経連ビジネスセンターと業務提携 2013年 4月 本店を宮城県仙台市青葉区に移転し、本社オフィスを東京都千代田区霞が関に開設 2013年10月 技術パートナーの探索サービスを提供開始 2014年10月 本社オフィスを東京都千代田区永田町に移転 2015年 4月 「リンカーズ株式会社」に社名変更 2015年 4月 本社オフィスを東京都千代田区霞が関に移転 2017年 2月 本社オフィスを東京都中央区日本橋本町に移転 2017年 6月 グローバル先端技術調査サービスを提供開始 2018年 1月 金融機関向けマッチングシステムを提供開始 2018年 3月 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)を取得 2018年12月 個人情報保護マネジメントシステム(Pマーク)を取得 2019年 6月 技術/製品の顧客開拓サービスの提供開始 2019年 9月 技術情報マッチングアプリの提供開始 2020年 6月 Web展示会/異業種展開支援サービスを提供開始 2020年 6月 オンラインイベント開催支援サービスを提供開始 2020年11月 本社オフィスを東京都文京区後楽に移転 2020年12月 SBIホールディングス㈱及びアスタミューゼ㈱との合弁によりSBI Translational Support㈱設立 2021年 2月 本店を東京都文京区に移転

企業のDX実現を支援するコンサルタント企業。今勢いのある企業の中核を担う責任者の仕事内容が分かる採用動画です。単にコンサルティングをするだけでなく、クライアントに寄り添った提案などをしているのだろうと感じ取れる採用動画です。企業風土や企業理念などが甲斐見えます。

5インタビュー採用動画【転職者編】

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株式会社グローカル

全国の中小企業を支援するグローカルならではの「福利厚生」とは?【採用動画】

2021年の取り組み 2021年は、次の3点をより強化し、2020年に手掛けた地域企業との連携の輪をさらに広げていきます。 1.新しい生活様式に対応した売上向上、組織運営、事業構造見直し支援 2.地方企業の世代交代による事業承継支援 3.自治体の観光/移住における集客支援 1.新しい生活様式に対応した売上向上、組織運営、事業構造見直し支援 地方の中小企業において、従来の販路に依存しないインターネットにおける販売促進支援をさらに強化します。組織運営では、リモートワークや地方への移住、副業者活用などの変化を考慮した支援を行います。また事業構造の見直しについては、例えば飲食店であればリアル店舗のみの売上を、「店舗売上」「テイクアウト売上」「デリバリー売上」「ネット通販売上」といったように、複合的な収益源化を行っていくことが必要です。すべての業界において必要な事業構造見直しに取り組みます。 2.地方企業の世代交代による事業承継支援 新型コロナウイルスによる影響により、廃業する企業が日に日に増えています。廃業の理由のひとつに、非常に大変なビジネス環境下において、経営者の親族にビジネスを任せるのは忍びないというものがあります。裏を返せば、こうした厳しいビジネス環境下であっても、新たな活路を見出し事業を伸長させることができれば、廃業せずにすむケースも少なくないのではないかと考えています。グローカルでは、事業承継支援の一環として、地方の中小企業の事業再生に取り組みます。 3.自治体の観光/移住における集客支援 現在、インバウンド需要がほぼゼロとなり、多くの自治体が観光施策の変更を余儀なくされています。新型コロナウイルスによる影響が継続することを踏まえると、マイクロツーリズムの取り組みは非常に重要です。グローカルでは、近場への旅行需要の取り組みを重視し、自治体の観光集客支援に取り組みます。 また、都心部から地方への移住ニーズが高まっていることを受け、自治体の移住促進についても支援を行います。 新型コロナウイルスによる影響は、2022年の夏頃までは続くという見解もあります。コロナ禍において中小企業がどのように事業を進めていくべきかを、経営者の参謀として引き続きお客様と共にあゆみ、事業支援を行ってまいります。 株式会社グローカル 代表取締役 浅野道人

中小企業コンサルタント会社の採用動画。まだまだ規模は大きくない会社ですが、だからこその会社のウリをリアルな声で届けてくれています。また、社員の声を通じて、社長の人柄も感じ取れる採用動画となっています。

採用動画のポイント

Point1 採用動画の長さ

  1. 動画のデメリットとして、動画内の検索に不便な部分がある点です。ですので、あまり長くなりすぎると見て欲しい部分を見てもらえない可能性があります。また、SNSなどの動画も短尺なものが多い事から、あまり長い動画は最後まで閲覧されません。細かくテーマを分けて配信する事が効率もよく効果は高いです。

Point2 編集し過ぎていない生の情報を発信

  1. 生の情報を発信する事はミスマッチを回避する有効な手段です。採用動画を使用する事で、社内の雰囲気や人柄をダイレクトに伝える事ができるため、あまり編集にこだわり過ぎるのもよくありません。求職者もよりリアルな職場の状況を見たいと思っています。

【まとめ】採用動画について

  • 本記事では、おすすめの採用動画をまとめてご紹介しました。採用動画はテキストでは分かりづらい多くの情報を得る事ができます。特に雰囲気などは動画だと非常に分かりやすいのではないでしょうか。採用動画を挙げている気になる企業があったら欠かさずチェックしましょう。

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この記事を書いた人
平石 武

1986年生まれ。大阪出身。大学卒業後、タイ・バンコクで日本語教師として活動。帰国後は旅行代理店におけるイベント企画やWebデザイン・マーケティングに従事。現在は、企業PRのための動画コンテンツの企画提案から撮影編集までワンストップで行う。モットーは「動画制作でアイデアを感動価値に変える」

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