エンジニアに学歴って必要？エンジニアと学歴の相関関係について解説

リクナビNEXTが運営するTech総研は、20代から30代のエンジニア1,000人に「学歴は出世や給与に影響するか？」という調査を行いました。

学歴と出世や給与との影響について以下の結果が導き出されました。

IT系とハード系では学歴と出世や給与への影響関係についての認識に多少差が見られるものの、5割から6割のエンジニアがエンジニアとして働く上で学歴が重要だと考えています。

以下挙がった意見をまとめると、

学歴は相関関係があると考える人の声
• 「専門的知識がある人とない人ではコミュニケーションの取りやすさが違う」
• 「高卒8年目と大卒4年目では大卒の方が給与が高い」
• 「最初の配属が学歴を考慮して決まる」

学歴は相関関係がないと考える人の声
• 「出世には入った会社で努力できるかが重要」
• 「年齢が上がると成果主義になる」
• 「入社してからでも知識や経験を増やせる」

といった意見が出ています。

学歴とエンジニアの仕事の影響関係について上記の意見から見えてくることは、ある程度の学歴がある人は好スタートを切ることができるということです。

しかし、その差はわずか。入社後の頑張り次第でなんとでもなる差だとは考えられないだろうか？

そして、同調査データにエンジニアの学歴別年収データがあります。（以下の表）

上記のデータから、年齢による差はあるものの、学歴による特徴はそれほど見られません。入社後に努力したり、スキルを磨いたりすることで、学歴を補うことはできるといえます。

大学院卒や難関大卒のエンジニアだけでなく、高専卒や専門卒のエンジニアの中にも活躍している人は多くいます。

IT業界は新しい言語や技術がどんどん登場し、求められるプログラミングスキルの移り変わりが激しいという特徴があります。

つまり、上記の「学歴は相関関係がないと考える人の声」にもあるように、学歴に関係なく、エンジニアとして意欲的に学習できるかが重要であると言えるでしょう。

IT業界はスキルの移り変わりや情報のスピードが早く、自分で新しい言語を勉強したり、サービスについて考えたりすることが必要となってきます。

エンジニアに求められるスキルの詳しい説明や、その効率的な習得方法はこちらの記事をご覧ください。

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エンジニアの求人において「文系可」という記載を見たことがある人も多いでしょう。

「エンジニアになるためには理系よりも文系は不利なのでは？」という気持ちになった経験がある人もいるはずです。

エンジニアの仕事に直結する勉強をしてきた人は採用時に有利になるケースもありますが、エンジニアになるためには理系である必要はありません。

しかし、前項の出典2で紹介した「学歴別年収データ」によると、文系卒と理系卒で年収に差が出ています。

これは理系出身の人の方がより専門的な知識を持っているため、文系の人よりも専門的なこと（例えば深層学習や機械工学）をやっていると推測できます。

専門的なもの以外のエンジニアスキルは学歴に関係なく、コミュニケーション力をエンジニアの最も重要なスキルと見做すエンジニアもいます。

エンジニアはクライアントの要望を理解し、プログラムに起こす仕事。クライアントの話に耳を傾け、正しく理解できる力が仕事を円滑に進める上で大前提となります。

また、変化が激しく、新しい技術が次々と出てくる業界のため、向上心や学習意欲なども重要になります。

転職時、学歴に悩み、応募に踏み出せないのはもったいないことです。また、繰り返しになりますが、エンジニアになるためには学歴がなくても大丈夫なことも多いといえます。

重要なことは学歴に悩むのではなく、今の自分に何ができるのか考えること。

以下、エンジニアとして希望する企業から内定を得るための3つのコツを見ていきましょう。

ポートフォリオはエンジニアとしての技術力を武器に転職したい人だけでなく、エンジニアになるための勉強を独学でしており未経験から転職したい人にもおすすめです。

採用担当者からポートフォリオを求められることはあまりないでしょう。だからこそ、ポートフォリオを提出することで、他の応募者と差をつけることができます。

また、独学で行なった姿勢を評価されることも多く、入社後のスキル習得をイメージしてもらえるという副産物も得られます。

ただし、指定された書類以外の提出が認められない場合、ポートフォリオの提出は控えるようにしてください。

ポートフォリオのおすすめの作成方法を以下に記載します。

• ①制作するプロダクトを決める

  誰にとって、どのように便利なのかを明確にしておくことがポイントです。

• ②搭載する機能を決める

  プロダクトに必要な機能を書き出します。また、実際に作成できるプロダクトなのかもよく考えておくようにしましょう。

• ③作成方法、及び使用する言語の検討

  搭載する機能を制作するにはどういった方法があるのか、どの言語を利用できるのか勉強し、決めます。

④プロダクトの制作

プロダクトを制作します。分からないことはネットや本などで調べてみましょう。 失敗した場合にもあきらめず、調整を繰り返すことが大切です。

• ⑤ 実際にデプロイして運用する

  一つのサービスとしてリリースします。 インフラ的な問題の調整を行います。

ポートフォリオを提出した場合、面接でポートフォリオの話題になるはずです。ポートフォリオについて口頭でどれだけ説明できるかも重要になります。

ポートフォリオを作成した理由、利用した技術などについて説明できるようにしておきましょう。

未経験からエンジニアを目指す場合、どのようなポートフォリオを作れば良いのかと疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

こちらの記事では、未経験の場合のポートフォリオを作成するポイントやエントリー前にやっておくべきことを解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

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私がIT企業のエンジニアに転職する際に経験した事、もっとこうすれば良かったと思う事を記事にしました。 ２年前の転職市場の状況から現在の転職市場の状況の移り変わりについての肌感を踏まえて、 現在の転職市場で有効となるであろう転職戦略について話していきたいと思います。エンジニア転職を考えている方の参考になれば幸いです。

エンジニアとして働く上で資格は必須ではありません。しかし、業務に直結する資格を保有していることで、エンジニアとしての実力や仕事内容との相性の良し悪しを客観的に示すことができます。

エンジニアの転職におすすめできる資格として、以下の資格が挙げられます。

• ・基本情報技術者
• ・情報セキュリティマネジメント試験
• ・応用情報技術者（AP）
• ・データベーススペシャリスト試験（DB）
• ・ネットワークスペシャリスト試験

難易度は下にいくほど高くなります。 未経験からエンジニアに転職したい人には、基本情報技術者や情報セキュリティマネジメント試験がおすすめです。

エンジニアに必要な資格についてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事もぜひご覧ください。

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エンジニアに興味があるけど、資格は必要なの？このような疑問をお持ちの人は少なくないでしょう。エンジニアとして働くにあたって、必要な資格というのは基本的にありません。しかし資格を取得する事でエンジニアに必要なスキルや知識を有していることの証明になります。そこで当記事では数あるエンジニアに関する資格を厳選して５つ紹介します！

エンジニアといっても、企業や業界によって扱っている商品やサービスの内容は大きく異なります。

エンジニアの求人にとりあえず応募するのではなく、「エンジニアとしてどのようなサービスや商品の開発に関わりたいか」を明確にしておくことが大切です。

エンジニアとしてやりたいことが漠然としている人は、扱っているサービスに興味を持てる企業や、企業理念に共感できる企業にアプローチしてみてもよいかもしれません。

企業研究・業界研究の有無は、面接での受け答えの質や志望動機の厚みにおいて大きな差になります。その企業に入社したい理由や、入社して何をしたいのかもしっかりと答えられるようにしておきましょう。

企業研究には企業のホームページはもちろん、以下のような採用動画もおすすめです。テキスト情報からは分からない企業の雰囲気や、実際にそこで働く社員をご覧になれます。

特にベンチャー企業では、段階を経ると社長面接がある場合が多いです。社長のインタビュー動画を事前に見ておくことで、あまり緊張せずに臨めるでしょう。

ここまで見てきて分かるように、エンジニアになる上で学歴はさほど関係しないといえるでしょう。

ではエンジニアになるために最も重要なことは何か？それは、「企業選び」です。エンジニアを採用したいと思っている企業は多くあります。

その中から、自分がやりたいこと、自分ができること、企業が目指していることの３点がが合致する企業を選択することが重要です。（will-can-mustの考え方）詳しくはこちら。

上記３点の条件が分かったら、実際に「定性情報」を確認しましょう。

定性情報とは、数値やデータにあらわせない情報のことです。例えば、企業の雰囲気、一緒に働く上司やメンバーの特徴など、「誰と働くのか？」というリアルな情報がそれにあたります。

これらの情報は、人によって解釈が異なるため、テキストでの表現が難しく、求人票などを見てもよくわからないことが多いです。

そのため、企業内の定性情報は、実際にその企業の人に会ってみたり、インタビュー動画などを通してチェックすることが大切です。

でも、そんな社員にフォーカスした動画がどこにあるのかわからないという人もいることでしょう。

そんな人におすすめなのが、採用動画を700本以上掲載している「moovy」という採用動画プラットフォームです。

「moovy」では、企業内部のリアルがわかる採用動画の視聴はもちろん、プロフィールを充実させることで、厳選されたスタートアップ・成長企業からスカウトが届くこともあります。

スカウトが届いた企業に関しても、採用動画で定性情報をチェックし、相性が合う企業かを判断すると良いでしょう。

転職に失敗したくない人は、「moovy」も最大限に活用し、ミスマッチのない納得感ある転職の実現に繋げてください！