応募した企業に入社が確定したら
Amazonギフト1万円分のプレゼント！
This site is protected by reCAPTCHA and
the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
株式会社ワークサイドのおすすめ
久保田さんの入社理由は？｜Edtechスタートアップからワークサイドへ
株式会社ワークサイド
フロントエンドエンジニアの仕事内容は？｜Onnの新機能開発、機能改修を行う
株式会社ワークサイド
市澤さんの入社理由は？｜より影響力が大きい仕事がしたいと考え転職
株式会社ワークサイド
Onnの目指す世界は？｜従業員オンボーディングで、入社体験を向上させていく
株式会社ワークサイド
Onnチームの共通点は？｜顧客目線であること、仲間を大事にできる組織です！
株式会社ワークサイド
リードエンジニアの業務内容は？｜エンジニアリングに関わる業務全般を担当
株式会社ワークサイド
創業理由は？｜多くの企業が課題として抱える体系的なオンボーディングを提供したい
株式会社ワークサイド
立花さんの入社理由は？｜リードエンジニアとして関わるプロダクトと組織の魅力
株式会社ワークサイド
ビジネスサイドの仕事内容は？｜カスタマーサクセスとプロダクト開発全般を担当
株式会社ワークサイド別の会社の動画をみる
楽天でECコンサルタントを経験した私がユニラボに入社した理由
カスタマーサクセス
転職理由は？｜前職でSaaS事業のCSに携わっていた私がラクスのCSを選んだ理由
カスタマーサクセス
CSPの仕事内容｜デリバリー配達員の司令塔として、スタッフフォローと管理を実施
カスタマーサクセス
仕事のやりがいについてインタビュー。さまざまな企業の健康経営を支える意義
カスタマーサクセス
メンバー紹介｜カスタマーサクセスに聞く、カケコムに入社した理由とは？
カスタマーサクセス
カスタマーサクセスのメンバー紹介／インターン生にも真摯に向き合ってくれる先輩
カスタマーサクセス
３児のワーママが、ベンチャー企業のユーティルに入社した理由｜求人動画インタビュー
カスタマーサクセス
iCARE社員は パワフルで元気！横に映るプロテインも物語る(笑)
カスタマーサクセス
カスタマーサクセスチームの最大の魅力は、日本を代表する企業とのリレーション
カスタマーサクセス
ライトワークスが提供するのは、「システム + コンテンツ + サービス」です
カスタマーサクセス
ソフトウェアベンダー・SaaS
カスタマーサクセス
久保田 有紀 - ビジネス・CS
新卒で素材メーカーのAGC株式会社に就職し、社内へのAWS導入を推進。その後、社内でエンジニア内製組織を立ち上げる。4年半勤めた後に、Edtech企業のatama plus株式会社に参画。教材コンテンツ制作ディレクションを統括。 株式会社ワークサイドでは、事業開発からプロダクトまで幅広く担当。10年後に当たり前になる事業を生み出すためにフルスイングしています！
私たちは、従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn（オン）」を提供しています。 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい会社や組織への入社」の体験をより良いものにするための仕掛けや仕組みを作っていきます。新しく入社したメンバーが、「この会社に入って良かった」「自身のポテンシャルを最大限発揮できている」と感じられるシーンをたくさん創り出すことを目指しています。 現在は...
【ミッション】 Best Onboarding for All 入社前から活躍までをつなぐ、最高の従業員体験を。 職場になじめるか、期待に応えられるか。 入社者にとって、新しい会社へのDAY1は期待と不安が最も高まる日であり、その期待や不安は採用された日から活躍する時まで続きます。 そんな気持ちでいっぱいになる入社前から、会社に迎え入れられて活躍するまでの体験をつなぎ、希望に満ちたとびきりのス...
| 社名： | 株式会社ワークサイド |
|---|---|
| 本社： | 東京都渋谷区東京都渋谷区渋谷1-8-3 TOC第一ビル 601 |
| 業界： | ソフトウェアベンダー・SaaS |
| 設立： | 2018-08-23 |
| 代表： | 秋山 貫太 |
| 社員： | 10名未満 |
| 新入社員のオンボーディングを支援するクラウドサービス「Onn（オン）」の開発・運営 【具体的には】 私たちは、従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn（オン）」を提供しています。 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい会社や組織への入社」の体験をより良いものにするための仕掛けや仕組みを作っていきます。新しく入社したメンバーが、「この会社に入って良かった」「自身のポテンシャルを最大限発揮できている」と感じられるシーンをたくさん創り出すことを目指しています。 現在は、事業展開のファーストステップとして、企業と従業員の関係性構築の入り口でもあり、従業員の定着/活躍の重要フェーズでもある「オンボーディング」に特化したプロダクトを作っていますが、将来的には、組織のカルチャー変革や従業員体験の向上を支える「仕組み」を作っていきます。 【受賞・メディア掲載】 ・週刊東洋経済の「すごいベンチャー100」にワークサイドが選出 - 2021/8/30 ・「BRIDGE」にOnnが掲載 - 2021/2/15 ・「日経電子版」にOnnが掲載 - 2021/2/15 ・「TechCrunch Japan」にOnnが掲載 - 2021/2/15 ・「DIAMOND SIGNAL」にOnnが掲 - 2021/2/15 |
