応募企業に入社が決まったら
Amazonギフト1万円分プレゼント
This site is protected by reCAPTCHA and
the Google
Privacy Policy and
Terms of Service apply.
ソフトウェアベンダー・SaaS
鈴木大将 - カスタマーサクセス部 / リーダーA
高卒で飲食店へ就職、約6年勤務し求人広告の営業職へ転職。 中小零細企業担当から大手企業担当、超大手企業担当まで幅広く歴任。 新しい取り組みに挑戦したい想いが強く、2022年5月にjinjer社へ転職。 現在はメンバーマネジメントと実務の両方をおこなう。
| 社名： | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社： | 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 |
| 業界： | ソフトウェアベンダー・SaaS |
| 設立： | 2021-09-30 |
| 代表： | 桑内 孝志 |
| 社員： | 100名〜500名未満 |
| 人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しています。 ◎人事の定型業務 Core HR 人事労務、勤怠管理、給与計算などの人事の定型業務を、1つのデータベースを軸にまとめて管理できるクラウド型人事労務システムを提供しています。 人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。 ◎タレントマネジメント業務 Talent HR 人事評価やeラーニング、人事データの分析といったタレントマネジメント業務をラクにするクラウドシステムを提供しています。人事情報を1つのデータベースに集約しているので、効率的に人的資本経営を実現することができます。 【Purpose】 ～「テクノロジー」のチカラで持続可能な社会を実現する～ 市場、組織、個人などあらゆるものを取り巻く環境が変化し、将来の予測が困難になっている状況で、それに伴い、各社の労働環境も多様化・複雑化しています。さらには、日本の労働人口は年々減少しており、一人あたりの生産性の向上が求められています。そのために、システム導入による業務の標準化と、脱属人化、DXという変革が重要視されています。このような状況に対して、私たちは「テクノロジーのチカラで持続可能な社会を実現する」というパーパスを掲げ、企業を支える根幹である、人事業務という側面から日本企業を支え、人事業務に携わる方々、さらにその先の従業員の方々の業務負担軽減を通して、持続可能性のある社会の実現に貢献します。 ◆Philosophy ～世界で最もお客様を大切にする～ ◆Mission ～世の中のすべてを「as a Service」へ～ ◆Vision 「as a Service」を通して、世界で戦える企業を創る ◆Values バクソク / ハイスタ / プロイズム / カイゼン / ワンチーム ＊コーポレートサイト：https://jinjer.co.jp/ |
