私たちは、従業員体験を向上させるためのオンボーディングプラットフォーム『Onn（オン）』を提供しています。 当社は就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい会社や組織への入社」の体験をより良くするための仕掛けや仕組みを作っています。新しく入社したメンバーが、「この会社に入って良かった」「自身のポテンシャルを最大限発揮できている」と感じられるシーンをたくさん創り出すことを目指しています。 現在は事業展開のファーストステップとして、企業と従業員の関係性構築の入り口でもあり、従業員の定着/活躍の重要フェーズでもある「オンボーディング」に特化したプロダクトを作っていますが、将来的には、組織のカルチャー変革や従業員体験の向上を支える「仕組み」を作っていきます。 ＜業務詳細＞ ・OnnのWebアプリケーション開発（新機能開発、機能改修、パフォーマンス改善） └フロントエンド、バックエンドはご経験やご希望を踏まえて検討します ・チーム開発のリード ・ビジネスチーム、デザインチームとの連携 ＜開発環境＞ ■エンジニアファーストな生産性の高い開発環境づくり ・フレックス/リモート制度の導入や必要なディスプレイの購入など、エンジニア目線で生産性高く働ける環境づくりを重視しています。 ・今後もスクラム開発の本格化や、CI/CD・開発環境の整備など、開発チームの生産性向上を推進していきます。 ＜技術スタック＞ ・バックエンド: Node.js / TypeScript ・フロントエンド: React / AtomicDesign / styled-components ・アーキテクチャ: Serverless Architecture / Clean Architecture ・データベース : NoSQL（Firestore） ・インフラ: GCP、Firebase ・ソースコード管理: Git ・プロジェクト管理: ClickUp ・コミュニケーション: Slack ＜『Onn（オン）』について＞ https://onn-hr.com/ リモートワーク時代の入社体験を再構築する従業員オンボーディング支援サービスです。新入社員を迎え入れる従業員オンボーディングプロセス全体をデジタル化し、入社体験の向上と人事の業務省力化を支援します。 入社者の体験を中心に据えたサービスデザインとシンプルなUI、プロセスや手続きよりも体験に向き合うというプロダクトの位置づけが評価され、2022年にはグッドデザイン賞を受賞しました。

・ユーザーにとことん向き合い、ユーザーが欲しがるプロダクトづくりを追求したい方 ・仲間とのコミュニケーションを大切にし、チーム開発を楽しめる方 ・不確実性や変化を楽しめる方 ・出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方

創業初期のコアメンバー募集です。2020年には資金調達も完了し、現在は開発組織の強化を最優先テーマに掲げています。本格的にプロダクトを磨いていくこのタイミングで、開発チームのコアメンバーになっていただけるエンジニアの方を探しています。 また、Onnはこれまでクローズドβ版として最小単位での仮説検証を行っていましたが、今年2月に正式版をリリースしたことで、プロダクト開発の優先度は「ミニマムでスピーディな機能実装」から「エンタープライズ向けサービスとしての可用性、保守性の高い構成」に移っていくフェーズに差し掛かりました。 このような背景があり、今後の開発には「求められる新機能をいち早くユーザーに届けること」に加え、「高品質かつスケーラブルな構成、実装への移行」の2つが求められます。具体的な取り組みとして、「マイクロサービスアーキテクチャへの移行」や「セキュリティ基盤の構築」なども計画しています。 部分的にはカオスな構成となっている箇所もありますが、「未来に負債を残さない」ことを常に意識しプロダクト指向をもって、ユーザー目線の機能開発や細かな改善に取り組んでいくことができるエンジニアを求めています。

▼カジュアル面談（担当：CEO、エンジニア） ▼面接（担当：CEO、エンジニア） ▼内定 ※選考スケジュールやステップは候補者さまのご希望に合わせて柔軟に対応いたします。