HRクラウドのCTOが語る！技術ファーストではなく、顧客ファーストで開発をリード

動画の出演者

上田 直紀 - 取締役CTO

専門学校在学中に人材派遣会社のスタートアップメンバーとして社会参画。役員を務めていたが、より深く人々のキャリアに関わる仕事を求め、HRクラウド株式会社に入社。
システム開発を一手に担い、大小様々な企業の採用活動を詳細にリサーチした上でサービスを開発。導入企業500社以上の採用管理システム「採用一括かんりくん」の立ち上げをゼロから行った。引き続きフロントに立って企業のニーズを掘り起こしつつ、HRクラウドを訪れる多数の学生の動向と蓄積された数万人の学生データも取り入れたサービス開発を続けている。

「明日の仕事が楽しみだと思える世の中」を一緒に作るエンジニアを募集！

メインの開発は、自社クラウドサービス「採用一括かんりくん」です。その他、オウンドメディアの「JobSpring online」や、社内顧客管理システムの開発、新しいプロダクトの開発に携わることもあります。

◆採用一括かんりくんの開発
カスタマーサクセスが充実している弊社には、お客様の要望が年間数百件集まります。 継続的なアップデートをしているため、お客様に喜んでもらうためのPDCAを回す開発経験を積むことができます。開発は機能単位で、要件定義からフロントエンド、バックエンドまで行ってもらいますので、いわゆる「上流から下流まで」を各個人が一気通貫で行います。大規模な機能の際は、チームを組んで開発します。

◆新規プロダクトの開発
新しいプロダクトが立ち上がる際は、プロダクトチームを結成し、複数人で開発してもらうことが多いです。その場合、インフラの構築からやっていただきます。弊社では全員がサービスの設計〜運用までできるようにすることを目指していますので、インフラ、アプリケーション、フロントなど担当領域で分けることはしていません。いわゆる「フルスタック」なエンジニアを目指していただきます。

HRクラウドが目指す採用世界

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。
グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を高めなければならないと思っています。しかし、3年以内に35％の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50％を超えています。

その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。

仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人が増やしたい。そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です！