このチームとともに優勝を目指す！HRクラウドの企業文化について事業部長が語る

動画の出演者

岩本 真実 - キャリアクラウド事業部 事業部長

『どうせやるなら大手ではないところで成長したい』そういう想いを抱き、09新卒として意気揚々とキャリアデザインセンターに入社するも、新卒1年目にリーマンショックが重なり、地獄のような日々を過ごす。持ち前の明るさと負けん気で何とか不況を乗り越え、最終的には営業課長を務める。

そんな中のとある冬、旧友（HRクラウド社長）の熱烈ラブコールに心動かされ、丸10年のキャリアデザインセンター生活に終止符を打ち、2019年4月にHRクラウドへ入社。同志社大学卒業。尊敬する人：松岡修造。趣味：野球、麻雀、仕事。

HRクラウド独自の文化やその良さとは

部署間の風通しがよく意思決定のスピードも早いので、いい意見であれば新卒・中途関係なく、取り入れていく文化があることです。

まだまだ目標を持ちスピード感をもって対応しないといけない領域が広く、マニュアルも常にアップデートされるような状態なので。創造的に考えるメンバーが多く、できるためにどうすればいいのか？と誰に聞いても意見を必ずくれます。

ミーティングでそれ面白いね！となったことをすぐに実践できたりなど、意思決定から実践まではかなり早いです。先日も新卒2年目の同期会で出た「もっとこうしたらいいよね」というアイディアが幹部会で取り上げられ、実際の業務改善に採用されました。まだ40名ほどの組織ということもありますが、自身が考えたことが組織の基準になっていくことは面白いと思います。

HRクラウドが目指す採用世界

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。
グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を高めなければならないと思っています。しかし、3年以内に35％の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50％を超えています。

その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。

仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人が増やしたい。そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です！