採用動画の効果とメリット、有名企業の導入事例の紹介

「なかなか候補者が集まらない」
「コロナの影響で直接会って面談や面接が出来ず、会社の良いところを伝えられない」
「採用ミスマッチが起きて、採用してもすぐに辞めてしまう」

このような疑問・悩みを解消する手法として、採用動画が注目されつつあります。

採用動画が注目を上げてきた理由として、

以上のような理由によって、採用動画に注目が集まるようになってきました。

それでは早速、採用動画の事例やメリット、活用方法などを解説していきます。

現在の求人記事と言われると、みなさんはどのようなものを思い浮かべますか？

まず、アイキャッチ画像があって、タイトルがあって、何をやっているのかがテキストで書かれていて、風景の写真や集合写真があって・・・そんなものを思い浮かべた人も多いのではないでしょうか？

現在の求人広告は、定型フォーマットにしたがってテキストで書かれていることがほとんどです。

この、定型フォーマットによって作られた求人記事の中から、転職希望者は自分が楽しく働ける場所を探さなければならないという点に課題があると思います。

定量的な情報というのは、数値で表せる客観的な情報のことをいいます。
求人情報でいえば、例えば年収、時間、場所などがそれに該当します。

一方で、定性的な情報というのは、客観的に数値などで表すことができない情報の事です。これは、主観的な判断が入った情報（人によって捉え方が変わる可能性がある情報）になります。
求人情報でいえば、社風や会社の魅力といったものがそれに該当します。

先述した定量的な情報は、テキストで十分です。
なぜなら、読む人によって捉え方が変わらないからです。 しかし、定性的な情報は、どうしてもテキストでは伝わりづらい所があると思います。

例えば、
　「どんな人が働いているのか」
　「どんなところで働けるのか」
　「どんな人が社長なのか」
などは、受け取る人によって感じ方が分かれる情報なので、テキストで伝えるには向いていないと思います。

近年その定性的な情報を補足するために採用動画の重要性が高まってきていると感じます。

企業が抱える採用課題は様々だと思いますが、

という課題が採用動画によって解決できるのでは？と考えています。

候補者は、社長が語る会社のビジョンであったり、働いている人のインタビュー動画や、オフィス動画によって、どんな人がどんなところで働いているのかを情報として知ることができるようになります。

これにより、今まではどうしても「働いてみなければ分からない」といった部分が動画によって解決されるのではと思います。

候補者は、企業研究を行った上で応募する訳ですが、いかに情報収集をするかがポイントになってきます。
参考資料：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/03/201903_gakuseichosa.pdf

こちらの資料は新卒の学生に対するアンケートではありますが、「企業研究を行う上で知りたい情報」の 第２位に社風が上がっており、３分の２の候補者が定性的な情報を求めているということが分かります。

LINE株式会社が、エンジニア向けの採用ページで掲載している採用動画です。 「どんなエンジニアが欲しいのか」という企業側のメッセージを、写真、テキスト、そして動画で伝えている１ページとなります。

株式会社メルカリが、働き方のカルチャーに関するページで掲載している採用動画です。 このページには合計４つも動画が埋め込まれており、魅力的なタイトル、テキスト、そして動画で見ることができます。

ここでは弊社サイトで掲載されている採用動画の事例をご紹介します。

当サイトでは多くのオフィス紹介動画が掲載されています。
⇨ 採用動画まとめ【 オフィス紹介動画編 】

■ 株式会社ラクス

株式会社ラクス おすすめの動画

• 

  オフィスツアー｜より安心して働けるオフィス環境と就業環境の整備に取り組んでいます

  株式会社ラクス

  ・業種：ソフトウェアベンダー・SaaS

  ・社員数：1,000名〜10,000名未満

■ 株式会社iCARE
⇨ 「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、企業の健康経営を支援しています

株式会社iCARE おすすめの動画

• 

  「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、企業の健康経営を支援しています

  株式会社iCARE

  ・業種：ソフトウェアベンダー・SaaS

  ・社員数：100名〜500名未満

■ スターティア株式会社
⇨ 一見、怖そうに見える笠井社長のお茶目なら一面について、人事が語る！

スターティア株式会社 おすすめの動画

• 

  一見、怖そうに見える笠井社長のお茶目な一面について、人事が語る！

  スターティア株式会社

  ・業種：ソフトウェアベンダー・SaaS

  ・社員数：100名〜500名未満

■ 株式会社LIGHTz
縦型の採用動画をプロモーション用に横型動画に編集し直した事例
⇨ 株式会社LIGHTzの採用動画一覧

インタビュー動画を作る際の注意点など、詳しく知りたい方はこちらをお読みください。
あわせて読みたい：求職者が知りたい情報No1！上手いインタビュー動画の作り方

求職者が知りたい情報No1！上手いインタビュー動画の作り方

求職者が最も知りたい情報である社員の雰囲気。採用動画で社員インタビュー動画を制作することでより求職者に伝わります。実際に働く人の言葉で、リアルさを追求した採用動画により、求職者とのエンゲージメントを高めましょう。

採用動画を作成してもそれを活用できなければ意味がありません。
特に弊社が提案する、縦型の短尺な動画はSNSとの相性がいいので、SNSへの拡散も含めて、活用方法などをご紹介します。

自社の採用サイトに掲載することで、求職者に対して定性的な情報を提供することが可能になります。

さらに自社サイトのコンテンツを増やすことにも繋がります。
さきほどご紹介したプロモーション動画を自社サイトのトップで流すだけでも、スタイリッシュなサイトにすることができます。

オンライン説明会に変わる手段として、採用担当者が応募者に向けたメッセージを動画として送ることができます。

直接応募者に伝える内容になる為、これまでの定形文的な内容よりも伝わりやすく、また気になるところは繰り返し視聴が可能ですので、候補者にとっても嬉しい情報になります。

内定後の辞退を減らすなどを目的として、内定の合格メールに動画を添付することができます。
内定者は、「合格おめでと〜」という動画を見ることができ、今後入社するかもしれない会社の先輩方が歓迎してくれている動画にほっこりすることでしょう。

縦型で短尺な動画はSNSとの相性がいいです。
TikTok、instagramのストーリーズなども１分程度の縦型、短尺動画となっております。特に若年層に刺さるツールとして広く認知されています。

よって、作成した採用動画をtwitterやfacebook、TikTok、instagramなどにシェアする事で、より多くの人に見てもらえます。

弊社のサイトに掲載すると、SNSへのシェアも１クリックで行う事ができます。

合わせて読みたい：採用動画と相性よし！SNS運用が今、欠かせない理由

採用動画と相性よし！SNS運用が今、欠かせない理由

SNSを活用した採用活動。これは、“ソーシャルリクルーティング”と呼ばれています。デジタルネイティブであるZ世代にリーチしやすいので、近年多くの企業が力を入れています。今回の記事では、SNSを活用したソーシャルリクルーティング手法と、採用動画と相性が良いSNSをご紹介します。

面接前の候補者に動画を見てもらう事で、面接官の雰囲気や社長のビジョン、オフィスの雰囲気などを事前に知ってもらう事ができます。

この情報は面接を控えた候補者にとっては非常に有益で、雰囲気を知るだけでも緊張がほぐれ、面接で力を出し切る事ができる可能性が高まります。

一方で、企業側も候補者が面接での緊張を少しでも軽減する事ができれば、より正確な候補者の人柄を引き出す事ができるのではないでしょうか。

動画はテキストの2倍の記憶定着率があると言われています。 この効果により、動画がない企業に比べて、動画がある企業の方が記憶に残りやすくなっています。
参考：https://www.movie-times.tv/study/statistics/6354/

レバレジーズ株式会社による調査によれば、就職活動中の学生の８割が「志望度が上がった」と回答しており、「採用動画があった方が良い」と回答する就活生が９割にのぼったそうです。
参考：https://leverages.jp/news/2020/0727/2008/

海外の求人メディアの調査で、動画がある求人広告は動画がない求人広告に比べて２１％応募する確率が上がるという調査があります。
参考：https://hiring.careerbuilder.co.uk/hubfs/Resources/Downloads/Whitepaper_-_Peak_posting_performance.pdf

採用動画の効果についてさらに詳しく知りたい方はこちらをお読みください。
あわせて読みたい：【コスパ最強？】採用動画の効果はどうなのか？データを元にプロが解説

【コスパ最強？】採用動画の効果はどうなのか？データを元にプロが解説

採用動画は効果が高いかもしれないけど、動画は手間も費用もかかるんじゃない？って思われている方がいらっしゃるかもしれません。実は、採用動画の制作は、編集ソフトの進化により近年どんどん簡単になっています。採用動画の費用対効果を気にされている方、採用動画を制作しようかと悩んでいる方はぜひご覧ください。

採用動画の種類で掲載した動画は全て弊社で撮影したものとなります。
これらの動画は以下のような手順で作成されたものです。
採用動画制作の流れは、大きく３段階に分けることができます。

となります。順番に解説していきます。

企画では、

　１.動画を掲載する場所などのユースケースの確認
　２.誰に対する動画なのか
　３.誰を（何を）撮影するのか
　４.何について語ってもらうのか

などについて決めていきます。 これはオンラインミーティングなどで打ち合わせをした上で、どのような動画を撮影するのかを決めていきます。

この際、どんなカットが必要なのか、どんなイメージで仕上げるのかをざっくり頭の中でイメージしておくと撮影の際にスムーズに撮影する事ができます。

撮影はスマートフォン１つで、企画した内容を撮影していきます。
この時、編集する時に字幕や装飾をどこに入れるかをイメージして撮影します。

人の顔などに文字が被ってしまうような撮影の仕方だと最悪撮り直しになってしまう可能性もありますので、特に文字のキャプションを入れる上下のスペースには気をつけて撮影しましょう。

また、３０秒の動画に対する撮影時間は、早い人で５分。平均すると１０分〜１５分ほどで撮影することが可能です。

よって、１０動画を撮影する場合、１時間半〜２時間くらいが撮影時間の目安となってくると思います。 現在は、リモートワークが広がっていますが、オンラインでの動画撮影を実施することも可能です。
→ オンラインで撮影した動画の事例

動画編集は、スマートフォンのアプリ、音楽は商用可能な有料のものを使用して作成しています。
スマートフォンのアプリで動画制作をしていることにびっくりされる方も多いと思いますが、今はスマートフォンのスペックが高いので、非常にクオリティの高い動画を作成することが可能です。

「採用動画の種類」の項目で事例として挙げた動画の全てはもちろんスマートフォンで編集した動画となります。 また、この横型の動画も、スマートフォンで編集した動画です。
エフェクトなどは自作している物もありますが、スマートフォンのアプリに搭載されているものを多く使用しています。

スマートフォン一つあればご自身でも簡単に採用動画を制作できますが、それでも手間だ、もっといいものを制作したいなどのご要望がありましたら、弊社で制作も承っています。 そこでここではmoovyで制作をするメリットをお伝えしたいと思います。

採用動画のメリットについてさらに詳しく知りたい方はこちらをお読みください。
あわせて読みたい：採用動画のメリット、デメリット５選｜採用動画のプロが解説

採用動画のメリット、デメリット５選｜採用動画のプロが解説

採用動画のメリットってどんなものがある？実際に採用動画を導入しようと思っている担当者の方、費用の割にメリットが少ないと感じてはいませんか？実は採用動画はメリットが多いです。そして、作り方によっては費用は大きく削減できます！

自分たちで言うのも何ですが、コスパは非常に良いと思います。
３００本以上の動画を制作して得たノウハウと特別な機材を使わず人件費が掛からない制作フローにより最小限のコストを実現しました。
→ 参考：一般的な動画制作の費用比較

弊社代表の三嶋は、12年間転職エージェントのコンサルタントとして、300社の中途採用支援及び8000名のキャリアカウンセリングを経験しており、どちらの立場も理解しています。
よって、企業と求職者の両者にとって有益な動画の制作をいたします。
⇨ 代表のインタビュー記事はこちら

moovyでは、Youtubeのように動画を簡単に自社HPに埋め込めるiFrameを開発しています。 このiFrameを自社HPの任意の場所に設置する事で、制作した動画を簡単に掲載することが可能です。

また、moovyでは、弊社エンジニアによる採用ホームページへの導入アドバイスも行っております。
もし導入をお考えの企業様の中にエンジニアやワードプレスに精通した方がいない場合でも、採用ホームページへの組み込みをサポート致します。
⇨ 導入事例：株式会社Regrit Partners 様
⇨ 導入事例：株式会社iCare 様

いかがでしたでしょうか？
株式会社moovyでは、「仕事選びは見るからはじまる」をキャッチフレーズに、

を減らすことをミッションとして、採用動画プラットフォームmoovyを運営しています。
特にベンチャー企業を中心に多くの動画を安価で制作し、採用支援をしております。
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