ライトワークスのシステム責任者が語る「システム開発におけるスタンス」とは？

動画の出演者

H・O - 執行役員 / システム本部 本部長

1998年ライトワークスの前身である株式会社アスキー（現・株式会社角川アスキー総合研究所）に新卒入社。大手家電量販店向けのルート営業を経て、自社製マルチメディア教材のライティングやディレクション、ライトワークスの初代LMSとなる「Learning Drive」の開発を担当。2001年同部⾨が株式会社ライトワークスとして独⽴しそのまま参画。2020年8月より現職。

現在の業務内容（システム開発）について教えてください

システム本部本部長として、当社プロダクトであるCAREERSHIP®の、システム開発面での意思決定と問題解決をメインに担当しています。

CAREERSHIP®はエンタープライズ（大手企業）向けのLMSとして、教育業界のトレンドを先回りし、今後求められていくであろう人物像の育成に貢献できるシステムを目指しています。日々変化、アップデートしていく社会に対応するために、新しい機能の開発は欠かせません。

ニュースや書籍などで情報をリサーチすることも大事ですが、やはり現場の生の声が一番大切だと考えているので、CAREERSHIP®の方向性自体はお客様の声を届けてくれる営業部隊にゆだねている部分が大きいですね。私たち開発側は、求められる機能をいかに効果的に実現できるか、システムに負荷なくスムーズに提供できるかということに比重を置いています。

システムや日々の業務に問題が起こった時に相談を受けるのも私の役目です。実務ベースでいうと3～4割は相談に乗っている印象なので、メンバーの成長を支援して私は新規開発やアイデア創出に注力できるような環境にしていきたいと思っています。

ライトワークスのLMS（CAREERSHIP®）の強みは？

CAREERSHIP®の最大の強みは「大企業向け人材開発プラットフォーム」としての製品の完成度と利用実績です。

大企業では様々な部門が様々な教育施策を行っているため、複雑・大規模な運用ができることはもちろん、OJT、集合研修、eラーニング、アンケート、レポート提出、スキル評価など、人材開発を統合的かつ効率的に管理することや、人事システムとの連携やシングルサインオン連携に対応できることを求められます。

大企業特有の複雑なユーザ管理、各部門への権限移譲、承認ワークフロー、多言語対応、外部システムとのデータ連携、メール自動配信などを備えるだけでなく、宗教や文化の多様性、ジェンダー多様化やさまざまなハラスメント問題への対応や、働き方改革への対応コンテンツも提供するなど、大企業の人財開発に必要なあらゆる機能を提供しています。

CAREERSHIP®は、コアパフォーマンスとして「柔軟な配信・権限管理」、「汎用システムとしての発展性」、「開発不要な各種システム連携オプション」を掲げており、その点を評価され多くのお客様に選ばれております。

補足情報

【福利厚生】
1.産前産後、育児、介護休暇、在宅制度
多様な働き方を支援する当社では多数の利用実績があります。

2.懇親会予算(1人20,000円/年間）
4半期ごとに全社員に5,000円を支給し、コミュニケーションの機会を支援する制度です。

3.持株会制度
自社株を購入できる制度です。

4.慶弔金支給
結婚、出産、ご葬儀など、慶弔に応じて最大1万円支給します。

5.保養所など、各種施設
関東ITソフトウェア健康保険組合保有の施設を利用できます。

6.退職金制度（確定拠出年金）
定年後の資産形成を支援する制度です。