テックタッチ社長の「仕事モード」と「プライベートモード」のギャップ

● 動画の出演者 - 所属部署

尾崎 良樹 - Engineer（Hiring Manager）

京都大学経済学部卒業。2009年にDeNAに新卒で入社後、広告営業を担当。その後Webエンジニアに転身し、SNS型モバイルゲームサイト「Mobage」（日本版、韓国版）の開発に従事。2012年10月にYOYO Holdingsを共同創業し、フィリピン・マニラに移住。多国籍メンバーとともに、CTOとして東南アジア向けスマホアプリの開発をリード。2016年1月に帰国し、複数社のスタートアップ企業の経験を経た後、２０１９年３月にテックタッチに入社。歌って踊れるエンジニアを目指してます。

● 会社の制度とカルチャーについて

【会社の福利厚生※一部抜粋】
■年2回の全社ボーナス
■SO制度
■書籍購入制度（上限額なし）
■SaaS系ツールの積極的な利用
■セミナー/勉強会の費用負担（全額負担）
■水/コーヒー飲み放題(コーヒーメーカー：デロンギ/ウォーターサーバー/ホット/アイス)
■業務PCや周辺機器を自身で選択可能(上限額あり)

【社風】
周りへの配慮を大切にした、優しいメンバーが揃っており、気持ちよく働ける環境です。
平均年齢は35歳、既婚者が9割、子育て中社員が7割と、大人な雰囲気のスタートアップです。
そのため、休日出勤・過度な残業など無理なスケジュールで業務を進めていくことはありません。

◆メンバー全員で、組織作りに携わる
大手金融、外資コンサル、メガベンチャー、スタートアップ経営者等、様々なバックグラウンドを持つメンバーが当社には集まっています。
当然ながら自律性、主体性が強く求められる環境ではあるのですが、そのような環境だからこそ、全員が「会社のオーナーである」という思いを持ち、プロダクト開発だけではなく、組織作りにも積極的に関わる風土ができています。