ITエンジニア採用市場のリアル。採用担当者なら絶対に押さえるべき情報

まずは、ITエンジニアの採用市場の全体感について見ていきます。

経済産業省の「IT人材需給に関する調査（概要）」によると、2030年には最大約79万人のITエンジニア不足が生じると試算されています。

引用：「IT人材需給に関する調査（概要）」ー経済産業省

現在、AIやIoT技術などの先端技術の急速な発達や、デジタルトランスフォーメーション（DX）に投資する企業の増加、2021年9月のデジタル庁設立など、日本全体でICT投資が活発になっており、今後もITエンジニアの需要は伸びていくことが予想できます。

少子高齢化の影響で日本の生産年齢人口が減少しているため、限られたITエンジニアを複数の企業が取り合う構図は今後も継続すると考えられます。

実際に、ウォンテッドリー株式会社が行った「デジタル人材に関する調査」によると、69%の企業がデジタル人材が不足していると回答しています。

この調査における「デジタル人材」とはエンジニア、デザイナー、WEBディレクター・プロデューサー、データサイエンティスト、プロダクトマネージャーなど、デジタル領域の業務を行う人材を指しています。

また、デジタル人材の不足人数としては、1～5 名という回答が62％で最多、職種別ではエンジニアが67%で最多という結果が得られています。

引用：「デジタル人材に関する調査」ーウォンテッドリー株式会社

以上から、多くの企業がITエンジニア人材の不足を感じており、この傾向は今後ますます深刻になることが推測できます。

東京ハローワークの「職種別有効求人・求職状況」によると、ITエンジニアを含むIT技術関連職の有効求人倍率は2.72～3.26倍（令和4年度の推移）です。全体平均が1.18～1.55倍であることから、IT技術関連職の有効求人倍率は高いといえます。
引用：「職種別有効求人・求職状況」ー東京ハローワーク
また、国内最大級のITエンジニアの求人媒体である「type」の調査では、新型コロナウイルス感染症拡大前の2019年12月と比較して、2023年6月のITエンジニア求人数は1.2倍になっていると報告されています。

また、応募数も2019年12月と比較して2023年6月は全体が1.5倍と、新型コロナ感染症拡大前を上回る数値を記録していることがわかります。

特にITエンジニア求人へ応募したITエンジニア経験者の内、20～30代の応募は1.9倍に増加しており、若手～中堅層が活発に動いている状況です。

引用：「ITエンジニア採用のための最新動向情報」ーtype

以上を踏まえると、ITエンジニアは転職活動に対して意欲的になっており、それを受け止める求人も増加傾向にあることが伺えます。

ITエンジニアが活発に転職活動をしているにも関わらず、様々なメディアや企業から「ITエンジニア採用は難しい」という声が上がっています。ここではITエンジニア採用が難しいと言われる理由を紹介します。

• 1. ITエンジニアの絶対数が少ない
• 2. ITエンジニアの採用競争が激化している
• 3. ITエンジニアの働き方が多様化している
• 4. ITエンジニアが採用市場に現れにくい
• 5. ITエンジニアが求める条件と企業が提示できる条件が合わない

1つ目の理由は、ITエンジニアの絶対数が少ないことです。生産年齢人口の減少に伴い、「求人を出しても応募が集まらない」といった母集団形成に苦戦する企業が増えています。

先に記載した通り、2030年には最大約79万人のITエンジニア不足が生じると試算されているほど、日本のITエンジニア不足は深刻な社会問題といえます。

もちろん、わずかではありますが年々ITエンジニアの人口は増加しています。しかしながら、それ以上にITエンジニア求人の件数が増加しており、ITエンジニア不足に歯止めがかからない状態といえます。

2つ目の理由は、ITエンジニアの採用競争が激化していることです。ITエンジニアの絶対数が少ない一方で、企業の採用ニーズは非常に高い状況にあります。

この背景には、AIやIoT技術などの先端技術の急速な発達や、デジタルトランスフォーメーション（DX）への積極投資などがあります。

ここでいうDXは、自動車業界のCASE（ケース）や、FinTech（フィンテック）、HealthTech（ヘルステック）といった、ある分野に最新のIT技術を導入することを意味する「X-Tech（クロステック）」も含まれます。

様々な業界でIT技術の導入が進んでいるため、ITエンジニアを求める企業の絶対数が増えていることも、ITエンジニアの採用競争の激化の要因といえます。

特に、汎用性の高いプログラミング言語であるJavaや、AI開発で活用される頻度が高いPython、IoT技術の発展に伴って注目が集まるC言語などは、求人倍率が高騰しています。

レバテック株式会社の「ITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場動向 2022年7月」によると、Java（BtoB）は21.8倍、Pythonは16.6倍、C言語は13.2倍と極めて高い求人倍率となっています。

引用：「ITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場動向 2022年7月」ーレバテック株式会社

3つ目の理由は、ITエンジニアの働き方が多様化していることです。2017年に閣議決定された働き方改革によって副業が推進された結果、副業をはじめる人が増えました。

近年では、ITエンジニアが個人で案件を獲得できるプラットフォームが増えているため、フリーランスに転向する人材や副業（複業）する人材がより一層増えています。

ランサーズ株式会社が実施した「新・フリーランス実態調査 2021-2022年版」によれば、フリーランス人口は1,577万人、経済規模は23.8兆円であると報告されています。

この数値を 2015 年と比較すると、人口は68.3％（640万人）、経済規模は62.7％（9.2兆円）増加という結果であり、フリーランス市場は大きく拡大していると言えます。

引用：「新・フリーランス実態調査 2021-2022年版」ーランサーズ株式会社

コロナ禍の影響を強く受けているとはいえ、「得意分野を活かせる」「興味のある分野に挑戦できる」「企業に属すよりも高い報酬を得られる可能性がある」など、ビジネスパーソンが特定の企業に所属する必要性が薄れつつあることを示唆していると考えられます。

フリーランスで働くという選択肢が、ITエンジニア採用の難易度を上げている要因のひとつといえます。

4つ目の理由は、ITエンジニアが採用市場に現れにくいことです。

友人や知人、過去の同僚やITエンジニアのコミュニティなど様々な経路で仕事が紹介される機会が増えています。結果として転職サイトや転職エージェントに登録せず転職活動が完結してしまうケースも増えている状況です。

また、ITエンジニアの市場価値やITエンジニア採用の難しさを理解している企業は、待遇を見直してエンジニアの離職を防ぐ取り組みを行っています。

給与や就労環境の改善、IT子会社の設立など、ITエンジニアにとって魅力的な企業を作るために投資を行っています。

以上から、そもそもITエンジニアが採用市場に現れないという状況が生まれています。

5つ目の理由は、企業が提示できる条件とITエンジニアが求める条件が合わないことです。

これまで紹介した通り、ITエンジニアの市場価値は高く、ITエンジニアが求める給与や待遇条件も高くなっています。スキルが高いITエンジニアが求める給与・待遇などを用意できない場合、ITエンジニアの転職先の候補に上がることは困難です。

また、競合他社と条件面で負けてしまうケースや、経営層の理解不足で雇用条件の改善が進まないといったケースもあり、現在の採用市場に適合できない企業は圧倒的に不利な状況に追い込まれてしまうといえます。

ITエンジニアと企業の間に生まれるミスマッチについては、以下のコラムで詳しく解説しております。参考にしてみてください。

合わせて読みたい：ITエンジニア採用でミスマッチが起きる理由とその解消方法を解説

本コラムでは、ITエンジニア採用の市場を様々な観点で解説しました。採用競合に先んじて優秀なITエンジニアを獲得するためには、適切な戦略や戦術が必要です。当記事を参考に、貴社独自の採用戦略を検討してみてください。

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