第二新卒でベンチャー転職の際の注意点3つ｜後悔したくない人へ

第二新卒からベンチャー企業に転職するのって実際どうなんだろう？そんな悩みを、第二新卒でベンチャー転職した著者が解説します。第二新卒は実務経験に乏しいですが、基本的な社会人マナーが備わっており、成長ポテンシャルが高いため転職市場で強い採用ニーズがあります。次の転職を後悔しないようにまずは情報収集をしましょう。

最終面接で押さえたいポイントとは？業種や職種別の傾向と対策を紹介

憧れの企業の最終面接は誰だって不安なものです。最終面接で抑えるべきポイントを理解し、適切な準備を行うことで、内定獲得にグッと近づけます。本記事では、最終面接の役割や特長を解説します。また、最終面接の傾向と対策を、企業の社風や選考ポジションに分けてご紹介します。

【簡単】面接の前日準備でやるべきこと5選｜チェックリスト付き

「いよいよ面接の前日。でもほとんど準備ができていない…」。転職面接でどんな準備をすればいいのかわからない方に向けて、1時間でできる面接前日の準備すべきポイントを紹介します。過不足のない対策をして、希望の会社から高い評価を獲得しましょう！

企業研究のやり方とポイントを解説｜おすすめツール6選も紹介

「企業研究」は転職活動において必要な準備の１つです。とはいえ、何から手を付ければいいのか、企業研究のやり方がわからないと悩んでいませんか？当記事では、企業研究のやり方のポイントとおすすめのツールをご紹介します。

【事例あり】面接での自己紹介のポイント！面接官が期待する回答とは？

面接で自己紹介は必ずといっていいほど聞かれる質問です。自己紹介に苦手意識を持っているために、面接そのものが苦手と感じてしまう方もいるのではないでしょうか。当記事では、面接時の自己紹介で押さえるべきポイントを事例を交えて紹介します。

【コピペ可】新卒のための自己PR例文集！書き方のポイントも解説

【新卒向け】自己PRの作成は就活で必須ですが、いざ自己PRを書こうと思うとなかなか進まないという人も多いのでは。「自己PRの書き方がわからない」「自分で書いた自己PRに自信がない」「ほかの人はどんな自己PRを書いているのか参考にしたい」という人は、ぜひ読んでみてください。

初めての転職活動でも迷わない！８つのステップで考える転職活動の進め方

初めての転職活動には不安がつきものです。初めての転職活動を成功させるためには、転職の流れを知っておく必要があります。当記事では、初めての転職を検討しているあなたに、転職活動の基本的な流れや、押さえるべきポイントをご紹介します。

内定者フォローのやり方を事例を交えて解説！手段とポイントとは？

内定者フォローとは、内定や内々定を出した方のサポートするための施策であり、主に内定辞退を防ぐ手段として活用されます。言葉は知っていてもこれまで何となく行なっていた方も多いのではないでしょうか。当記事では、内定者フォローのポイントや、基本的な流れを紹介しています。

【採用担当者必見】採用計画の作り方｜採用チャネル12選もご紹介

採用計画の作り方がわからないと悩んでいる採用担当者は多いのではないでしょうか。採用計画は、有力な人材を確実に採用し企業の持続的な成長を実現する上で重要な意味を持ちます。当記事では、採用計画を作るにあたって必要な準備と、実際の作り方をご紹介します。

コピペ可！採用関連メールの書き方と雛形8選【シチュエーション別にまとめました】

採用関連のメールは、企業と応募者をつなぐ重要なコミュニケーションのひとつです。メールの書き方ひとつで、応募者が受ける企業の印象は大きく変化します。当記事では、採用関連のメールを作成するときに押さえるべきポイントや、すぐに使えるテンプレートを、選考のフェーズに分けて紹介します。

ダイレクトリクルーティングとは？その手法と成功のポイントを徹底解説！

ダイレクトリクルーティングとは、企業側が求める人材を採用するために、企業が自ら適切な採用手段を考えて実行する採用活動を指します。近年の売り手市場の採用状況で企業側が様々な活動を通じてダイレクトに候補者にアプローチする手法は一般的となってきました。当記事では、ダイレクトリクルーティングのやり方や、成果を出すために押さえるべきポイントを紹介します。

タレントプールとは？タレントプールの作り方と活用のポイントを解説！

タレントプールとは、自社の採用候補となる人材の情報を蓄えるデータベースを意味します。人材獲得競争が激しくなる中、タレントプールを新たな採用手段として検討している企業が増えています。当記事では、タレントプールを作成するときに押さえるべきポイントや、活用のコツを紹介しています。

【採用担当者必見】ITエンジニア採用ノウハウ。採用のポイントを徹底解説

様々なメディアや企業から「ITエンジニア採用は難しい」という声が上がる中、企業の競争力を高め、企業の成長をけん引する優秀なITエンジニアを求める企業は年々増加しています。当記事では、ITエンジニア採用に関するノウハウを徹底解説！市場動向や、その難しさを交えて、ITエンジニア採用を成功させるポイントを紹介します。

採用ペルソナの作り方を徹底解説！求める人物像を獲得する有効な手法とは？

採用ペルソナとは、パーソナリティを含めた「求める人物像」を意味します。採用ペルソナを作ることで、社内の共通認識が生まれ、採用活動は円滑になります。当記事では、採用ペルソナの作り方を徹底解説！採用に困っている人事担当者は必見です。

【例文あり】採用担当者なら押さえたいスカウトメールの書き方

スカウトメールは、企業が求職者に直接働きかけるメールコミュニケーションのひとつです。企業側が求職者の経歴やスキルを見たうえで自社への応募を促すことから、攻めの採用手法と言えます。当記事では、スカウトメールを作成するときに押さえるべきポイントや、効果を上げるコツを紹介しています。

中途採用の母集団形成の手法７選！意識すべき「質的な改善」とは

中途採用において母集団形成は採用活動の成功を左右する重要なポイントのひとつです。売り手市場の昨今において、母集団の絶対数を確保することは困難になっています。当記事では中途採用における母集団形成の重要性の解説を交え、超売り手市場における母集団形成の考え方を紹介します。

【採用担当者必見】採用戦略を立てるために必要な５つのステップ

採用戦略とは自社の成長に必要な人材を獲得するために立てる戦略のことです。有力な人材を確実に採用し、企業の持続的な成長を実現するためにも、戦略的に採用を行うことは重要な意味を持ちます。当記事では、採用戦略の立て方を5つのステップに分けて紹介しています。

ベンチャー企業の採用戦略！採用力を高める6つのポイント

少数精鋭で事業を展開するベンチャー企業では、社員ひとりあたりに求めるものは多く、人材の競争率は高くなります。そのため、採用の重要性は極めて高いです。当記事では、ベンチャー企業の採用のコツを、戦略、マインド、テクニックなど様々な観点で紹介します。採用担当者は必見です。

スタートアップ企業が取り組むべき採用広報とは？定義と4つの手法を解説

採用広報とは人材採用を目的とした広報活動を指します。求人情報を広くアピールすることで、多くの求職者にアプローチし、優秀な人材を獲得することを目指します。企業が成長するためには、優秀な人材の獲得が不可欠なため、採用広報は重要な意味を持ちます。採用広報の解説を交え、採用広報の目的や具体的な手法を紹介します。

採用マーケティングとは？フレームワークを使って採用活動を最適化する理由

採用マーケティングとは、企業が新しい従業員を採用するためにマーケティング手法を活用することです。採用プロセスを求職者目線で捉え、採用活動の全体最適を目指す、近年注目の考え方です。当記事では採用マーケティングの解説を交え、採用にマーケティングの考え方を取り入れるメリットや具体的な手法を紹介します。