【インサイドセールスマネージャー】中小企業のDX化に貢献◎チーム全体を牽引

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仕事内容

当社は「デジタル化をもっと簡単に」というミッションを掲げ、Webやシステムを発注したい"発注者"に、最適な業者やSaaSなどの"事業者"を紹介するマッチングプラットフォームなどを展開しています。 今回は、マーケティングとセールスのハブの役割を担い、両チームの架け橋となる「インサイドセールス」チームのマネージャー募集。新体制でスタートした営業組織の安定稼働と、数から質への展開に必要なKPIの歩留まり改善・ブラッシュアップ、構築した事業モデルの新規事業への展開・発展をお任せします。 <業務詳細> ・インバウンドリードに対するアプローチ ・リード獲得のための企画 ・受注率アップのためのコンテンツ作成 ・一部必要な場合のアウトバウンドでのリード獲得 ・売上予測・行動管理マネジメント ・他チームとの連携による顧客への提供価値の最大化 ・チームメンバーのマネジメントやチームを横断したビジネスチーム全体の牽引 ※上記は一例です。 <参考記事>ぜひご覧ください! ▼大切にしているのは「ひたすらやる」こと。ユーティルのIS業務と仕事の面白さ https://recruit.utill.co.jp/blog/is-ishikawa/

仕事のやりがい

・拡大期の企業で、裁量大きく成果にコミットする挑戦ができる ・プロダクトドリブンな会社で事業オーナーを務めた責任者のもと、さまざまなノウハウを吸収できる ・日本の中小企業のDX化を通して、日本の国力向上に貢献できる ・第二創業期として数多の機会が生まれ続ける事業環境のため、実績次第でさまざまなポジションにチャレンジできる

一緒に働くチームメンバー

インサイドセールスチームへの配属となります。20代・30代をはじめとするメンバーが活躍しています!

応募について

必須スキル

<既卒歓迎!> ・The Model型組織でのIS経験(戦略立案~実行経験) ・5名以上のマネジメント経験 ・マーケティングチームと協業したリードジェネレーションからナーチャリングまでの企画実行経験

歓迎スキル

・SFA/CRMでの数字管理経験(オブジェクト設計、経営陣へのレポート、データマネジメント戦略の推進) ・SMB向けインサイドセールスのご経験

こんな人におすすめ

・ベンチャーマインド(成長志向・柔軟性・責任感)をお持ちの方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・目標数字を意識し、PDCAを回してきたご経験をお持ちの方 ・「まずはやってみる」という考え方をお持ちの方 ・自ら提案することで顧客ニーズを生み出し、従来のやり方に固執せず新しい提案をしてきたご経験をお持ちの方

求人内容

選考フロー

▼カジュアル面談・書類選考 ▼1次面談(現場責任者) ▼2次面談(代表) ▼内定 ※面接フローではこれまでのKPIに対しての達成までのプロセスや思考性、カルチャー フィットなどを確認します。 ※面談はオンラインで対応可能です。選考フローは変わることがございます。 ※選考は2週間から3週間ほどで完結することが多いです。

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