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社風
株式会社ユーティル
ユーティルが大事にしている３つの「考え方」
私たちが重視する考え方が3つあります。 ■合理性（Rationality） 「勘や経験で決めない。データや事実から丁寧に決めよう。」 自分たちが掲げるビジョンに最短で向かうために無駄を徹底的に省き、大事なところにもっと時間を使おう！という考え方です。 無駄な会議・無駄な作業は避けたいです。 ルールはなく、合理的に進めることでお客様への提供価値が大きくなるならなんでもやろう！というスタンスです。 リモートワークはもちろん、会議の最小化、SaaSの活用など細かなところから日々業務改善が行われています。 ■主体性（Independence） 「自分で考え、自分でやるから仕事は面白い。」 せっかく貴重な時間を割いてやる「仕事」なら、自分で考えて自分で動いた方が面白いよね！という考え方です。 そのため受け身の姿勢では弊社にマッチしないかもしれません。 まだまだ立ち上げ期で業務の形も日々変わっています。 そういう変化を楽しみ、むしろ「自分で変えていく！」という人と一緒にお仕事したいです。 ■協調性（Cooperativeness） 「チームの成果は個人の成果より、はるかに大きい。どうせやるなら大きな成果を。」 より遠くに行きたいから、チームでやる意味があると考えます。 稼ぐだけならフリーランスをした方が圧倒的に効率的です。 でも大きいことをやりたいから１つのチームとしてやっていきたい。 そのため、個別最適よりも全体最適を優先します。 自分の部署さえよければOK！ではなく、他部署といかに連携して進めるか。 チーム全体で成果を最大化するにはどうすれば良いか、という考え方を重視します。
働く環境について
【 一緒に働くメンバーたち 】 ・社員数は代表含めて16名（2021年12月現在） ・20代後半〜30代のメンバーが中心 ・フリーランスや副業の方が多数ジョインし、約30名がチームメンバー ・職種は開発、インサイドセールス、編集、ライターなど ・ベンチャーキャピタル出身者、ITベンチャー出身の敏腕エンジニア、SEOコンサル会社TOP営業マン、大手オウンドメディアで編集長経験者、BtoBポータルサイトのディレクターなど 働き方は人それぞれ、雇用形態は不問。 ビジョンややりたいことに向かっているなら、自由出社や時短、リモートなどの関わり方でも歓迎です！ 【 仕事の進め方やカルチャー 】 フラットな組織で、年齢や役職による差は一切ありません。 経歴やバックグランドはみんなバラバラ。仕事に関する提案や議論は大歓迎！ ・オフィスはありますが、出社自由です ・キラキラ感はありませんが、目の前のことを粛々と進める合理性のあるチーム ・プライベートは分かれていて休日には会いませんが、そのわりに頻繁に飲みに行きます ■ 無駄な会議・営業は一切しない 会議は最小限。「訪問営業」は一切なく、すべてインサイドセールスで完結します。 可能な限り自動化・効率化、SaaS周りも積極導入。 「サービスの価値を高めることだけに集中できる」環境づくりを実現しています。 ■昼寝も自由 仕事効率を高めパフォーマンスを上げるためなら、昼寝も自由。仮眠ベッドもあります。
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