【採用責任者・CHRO候補】上場を目指す成長ベンチャーの変革期・第二創業期で活躍

【採用責任者・CHRO候補】上場を目指す成長ベンチャーの変革期・第二創業期で活躍のメインビジュアル

Slack

Notion

Backlog

仕事内容

当社は「デジタル化をもっと簡単に」というミッションを掲げ、Webやシステムを発注したい"発注者"に、最適な業者やSaaSなどの"事業者"を紹介するマッチングプラットフォームなどを展開しています。 今回は、変革期・第二創業期にある当社の採用責任者・CHRO候補の募集。ユーティルの次なるフェーズにおいて、「SMB DXのスターチーム」といえる人材の採用体制を構築いただきたいと考えています。 <業務詳細>※下記は一例です。 ・採用戦略・チャネル戦略の構築 ・次のユーティルにフェーズに必要な人材の要件設計 ・エージェント・リファラルなどの採用チャネルの展開 ・ダイレクトリクルーティングにおける採用Opsの強化 ・採用広報の再設計・施策実施 <解決してほしい課題> これまでユーティルではダイレクトリクルーティングを中心としたメンバー採用が中心でした。 組織の変革期にあたり、下記の課題が顕在化しています。 ・組織を牽引するハイレイヤー・ミドルマネジメントの採用 ・DR以外の採用チャネルの確立・スピーディな人材獲得の体制づくり ・優秀な人材が入社したくなる、ブランド・世界観の構築 単純なオペレーションとしての採用体制ではなく、「なぜユーティルなのか」という戦略設計から実行体制の構築までをお願いしたいです。 <参考URL> ◆株式会社ユーティルのカルチャーデックをご紹介! https://recruit.utill.co.jp/blog/culture-deck/

仕事のやりがい

・上場を目指す成長ベンチャーの企業成長を牽引できる ・大きな裁量のもと、成果にコミットする挑戦ができる ・上場スタートアップの元役員やシリーズBベンチャーの元取締役など、優秀な人材と共闘できる ・中小企業のDX化を通して、日本の国力向上に貢献できる ・組織変革フェーズにおける組織イシューの解決をリードできる ・上場ベンチャーのCHROなど、強力な支援体制のもと戦略設計・組織改革に着手できる

一緒に働くチームメンバー

20代・30代をはじめとするメンバーが活躍しています!

応募について

必須スキル

<既卒歓迎!> ・採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験 ・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験 ・急成長フェーズ組織における採用経験

歓迎スキル

・営業・マーケなどビジネスサイドの経験 ・BtoBスタートアップでの勤務経験

こんな人におすすめ

・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方

求人内容

選考フロー

▼カジュアル面談 ▼書類選考 ▼1次面談 ▼2次面談 ▼最終面談 ※フローなどは変更になる可能性があります。

ログインして見る

または

動画

会社概要

この会社のほかの求人募集

ログインして
動画を見る

または

1 / 3

こんな求人募集もあります