「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、保育・教育・育児現場におけるさまざまな課題をプロダクトを用いて解決している当社。こども施設の職員の方々の業務負担を軽減し、"子どもたちと触れ合う時間"の創出を主な目的として、業務効率化に寄与するシステムやアプリを開発してきました。 今回は、そんな当社の中途採用担当の募集。コドモンが今後も成長・挑戦し、ミッションを実現していくためには、仲間集めや組織支援が必要な状況です。 各部署と伴走しながらHR支援を一緒に推進いただける方を募集します！ ＜業務詳細＞ まずは中途採用をご担当いただき、その後ご経験やご志向に合わせて他業務もお任せしていく想定です。 ・中途採用のための施策立案・実行（Biz or Dev) 　∟各部署との採用要件のすり合わせ 　∟母集団形成のための施策検討・実行 　∟候補者との面談・面接の調整～実施 　∟採用にまつわる業務フローの改善　など （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ＜当社のプロダクト＞ ◆『CoDMON（コドモン）』 https://www.codmon.com/ 保育・教育施設向けの業務支援ツール。登園や入退室の管理、保護者連絡、シフト管理、請求管理などの業務を省力化し、多くの先生方の時間・心のゆとりを生み出しています。全国1万5000以上の施設に導入され、その数は日本一を誇るプロダクトです（※「SaaS型業務支援システムの導入園調査 2022」 株式会社東京商工リサーチ　2023年1月）。 その他、職員と保護者をつなぐ保護者アプリやコドモンの外部連携用API群などを開発しています。 ＜参考URL＞　ぜひご覧ください！ ◆【コドモンの働き方 Vol.6】 スクラム組んで仲間集め！全員参加の採用フロー https://www.codmon.co.jp/wayofworking/5249/ ◆【コドモンの中の人 Vol.37】 「人生一度きり！」迷わず踏み出したカスタマーサポートから人事への新たな一歩 https://www.codmon.co.jp/member/6436/

・エージェントや人事として実績を出されていた方 ・各部署に入り込み、採用だけでなく、事業成長のための支援を行ないたい方 ・不確定要素が高い状態でも突き進める方、ストレスを感じない方 ・多角的に物事を捉え、最適解を検討する姿勢をお持ちの方

今までは採用がメイン業務でしたが、今後は採用だけでなく育成・配置・評価など、各部門が業務に集中できるよう、伴走しながら事業成長を支援していきます。 また、現在業務整備がしきれておらず、属人的な業務も多く発生している現状もあります。そのため業務改善も行ないながら、携わる領域を広げていくべく、一緒に推進いただける方を募集します！

▼エントリー ▼カジュアル面談 ▼書類選考 ▼インタビュー（1～3回） ▼内定 ※フローは変更となる可能性があります。