当社は「データでサプライチェーンをアップデートする」をミッションに、グローバルサプライヤーデータの可視化や管理・リスク予防を通じて、産業全体のリスク最小化の実現を目指しています。 あなたには当社のHRBPとして、当社の組織づくりをリードいただきたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ■採用 ・母集団形成のための施策検討・実行 　-採用手法の選定 　-採用ブランディング施策検討・実行 　-ダイレクトリクルーティング 　-エージェントリレーション構築 ・採用プロセス設計 ・候補者との各種折衝 ・採用オペレーションの仕組み化 ・他社と連携した採用イベントの企画・実行 ・社内メンバーの発信を増やすための仕組みづくり ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ■組織・カルチャーづくり ・オンボーディングの設計 ・評価制度の見直し、運用 ・カルチャーを浸透させるための仕掛け、仕組み化 ・組織設計、組織開発 ＜参考URL＞ ◆採用ページ https://recruit.resilire.jp/

・「データでサプライチェーンをアップデートする」というミッションに共感できる方、社会にインパクトを生むイノベーションの創造に関わりたい方 ・顧客や他部署のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取って連携し、顧客視点で価値あるプロダクトを作りたい方 ・行動量ではなく、質にこだわれる方 ・チームの成功を一番に考えた意思決定をできる方、チームワークを大切にできる方 ・失敗を恐れず果敢に挑戦でき、失敗を糧に次の挑戦に繋げられる方 ・丁寧でマメなコミュニケーションが取れる方 ・自分の考えに固執せず、人の意見や考えに対しても謙虚に向き合える方 ・批判家にならず、自らも課題解決に向かえる方（批判ではなく提案できる方） ・知的好奇心が高い方 ・自ら事例を作ろうという姿勢がある方

当社は2023年6月にプレシリーズAで2億円を調達し、「すごいベンチャー 100」にも選出され急成長期を迎えています。 現在はメンバー10名ほどの組織ですが、事業としてマルチプロダクト化することが決定しているため、開発人員が現在の2倍まで必要となることが見込まれています。 エンタープライズへの向き合いができる方を探している or 一人目が決まっていないポジションも多く、当社の採用難易度は非常に高い環境です。そこで採用をボトルネックにさせず、最大限にパフォーマンスを発揮できる組織・カルチャーづくりに力を入れるため、2人目のHRBPを募集することになりました。 2年後には約60名まで拡大を見込んでいるため、6倍の成長を見据え、組織づくりを牽引いただきたいです。