【プロダクトデザイナー】すごいベンチャー100選出!製造業を変革する自社SaaS

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仕事内容

当社は「データでサプライチェーンをアップデートする」をミッションに、グローバルサプライヤーデータの可視化や管理・リスク予防を通じて、産業全体のリスク最小化の実現を目指しています。 あなたには、サプライチェーンリスク管理SaaS『Resilire(レジリア)』のプロダクトデザイン業務をお任せします。 サプライチェーンは、世界のGDP800兆円(主要4カ国)の製造業を支える連携基盤です。そのサプライチェーンがブラックボックス化されているため、昨今の新型コロナウイルス影響・ウクライナ情勢・自然災害の多発により寸断され、モノの安定供給ができず、世界規模の社会問題になっています。 この課題解決を目指し、ブラックボックス化されたサプライチェーンのあり方の見直しだけでなく、さまざまなリスクに対応可能な持続可能性の高いサプライチェーンを構築するためのデザイン業務を担っていただきたいと考えています。 <業務詳細> ・プロダクトデザインのコンセプトづくり ・顧客を含むステークホルダーへ説明可能なストーリーづくり ・自社プロダクトのUI/UXデザイン ・UX設計(リサーチ・分析・企画)機能説明資料作成(顧客へのマニュアル等) ・機能仕様作成 ・必要に応じた顧客へのヒアリング <キャリアパス> 組織拡大と成果によって、PdM、マネージャー、スペシャリストなどのキャリアパスがあります。 当社のビジョン達成に向けて組織を牽引していただきたいと考えています。 <『Resilire(レジリア)』とは> https://www.resilire.jp/ 製品の安定供給を実現するため、複雑なサプライチェーン構造を可視化。国内外のリアルタイムな災害情報の把握から影響範囲特定を行なうことで、持続可能なサプライチェーンを構築するプロダクトです。多数の大手企業に導入いただき、そのビジネスを支えています。 <参考URL> CEOが元々デザイナーということもあり、当社はプロダクトデザイナーがプロダクトの進化ひいては事業成長に大きな影響を与える重要な役割であると認識しています。詳しくは以下リンクをご覧ください。 ◆プロダクトデザインファーストなカルチャー https://note.com/yudaitsuda/n/necd10fdccf14 ◆デザイナー採用ページ https://recruit.resilire.jp/for-designers

一緒に働くチームメンバー

20代・30代をはじめとするメンバーが活躍しています。

期待役割と、提供できる挑戦

Resilireでのプロダクトデザイナーの役割は「事業をつくること」です。 ビジネス側から要望があった画面のデザインをつくる仕事ではなく、"プロダクトそのものの価値がどうやったら向上するのか"といった上流から考え、デザインに落としていくことを期待しています。 ただ画面のデザインをつくるのではなく、事業の価値そのものをつくる役割と捉えています。 一緒にプロダクトのコンセプトから考え、プロダクトの未来をつくっていける経験を取れるのがResilireのプロダクトデザイナーです。 デザインのバックグラウンドを活かしつつ、モノづくり産業全体に大きな影響を及ぼすSaaSをつくっていけることは、プロダクトデザイナーとして素晴らしい経験になるはずです。 具体的には、以下の難易度の高い課題に一緒に挑戦していきたいと考えております。 ・製造業という重厚長大な産業、ブルーオーシャンな正解のないマーケットへの挑戦 ・膨大なSC・リスク情報、緊急度の高い有事の際に利用されるため、シンプルかつ直感的に表現するUI/UXデザイン ・グローバル前提のプロダクトのため、多様な利用者を想定したプロダクトデザイン

応募について

必須スキル

]<既卒歓迎!> ・WebサービスのUI/UXデザインの実務経験 ・Figma、Adobe Creative Cloudの使用経験 ・プロダクトマネージャーやソフトウェアエンジニアとの協働経験

歓迎スキル

・業務フローとデータ構造を理解した画面情報設計の経験 ・急成長するSaaSプロダクトでのソフトウェアをデザインした知見 ・大規模なPJをリードした経験 ・ソフトウェア開発経験やプロダクトマネージメント実務経験 ・ユーザー体験(UX)にこだわってプロダクト成長へ導いた実績 ・英語を使用した実務経験 ・ユーザー要望やログ等の情報を定性と定量の両方から把握してプロダクトデザインに反映した経験

こんな人におすすめ

・「データでサプライチェーンをアップデートする」というミッションに共感できる方、社会にインパクトを生むイノベーションの創造に関わりたい方 ・弊社のバリューやカルチャーに共感いただける方 ・事業・ユーザーを主語に職種・役割に捉われず必要なことにコミットできる方 ・ソフトなコミュニケーションを取りながら合理的に判断ができる方 ・事業を自分ごととして、Ownershipを持って自走できる方 ・責任感を持って仕事に取り組んでいただける方 ・チームの成功を一番に考えた意思決定をできる方、チームワークを大切にできる方 ・失敗を恐れず果敢に挑戦でき、失敗を糧に次の挑戦に繋げられる方 ・丁寧でマメなコミュニケーションが取れる方 ・自分の考えに固執せず、人の意見や考えに対しても謙虚に向き合える方 ・批判家にならず、自らも課題解決に向かえる方(批判ではなく提案できる方) ・知的好奇心の高い方 ・自ら事例を作ろうという姿勢がある方

求人内容

選考フロー

▼カジュアル面談 ▼書類選考 ▼面接(2回程度) ▼トライアル ▼リファレンスチェック ▼オファー面談 ※上記は基本的な流れです。職種やスキルなどにより、変更となる可能性があります。

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