「世の中のすべてを「as a Service」へ」をミッションに掲げ、人事労務の業務効率化サービスを提供している当社。 人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。 日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りに、一人ひとりが業務に取り組んでいます。 今回は、そんな当社の新規事業、タレントマネジメントシステムのフィールドセールス募集。プロダクトを用いたお客様の課題解決のみならず、将来実現したい姿やあるべき姿から逆算し、お客様と長く深く関係構築をしながら提案を進めていくポジションです。 ＜業務詳細＞ ■新規顧客開拓、既存顧客の深耕 └担当する業界の中堅顧客に対して、マーケティング部門、インサイドセールス部門、パートナー様と協調しながら業務を進めていきます。 ■顧客へのヒアリングによる新サービスへのフィードバック ■自社サービスのバージョンアップの推進 ＜プロダクトについて＞ 『ジンジャー人事評価』 https://hcm-jinjer.com/evaluation/ 人事評価の準備～回収まで、すべてオンライン上で完結できるタレントマネジメントシステムです。 ＜参考情報＞ ▼jinjer、タレントマネジメント領域へサービス展開 第1弾として「ジンジャー人事評価」を販売開始 https://jinjer.co.jp/news/post-8014/ ▼「誰しもが活躍できる研修を」中途入社者が成果を出す仕組み作りとは？ https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-2366/

ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など、人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」に集約・管理することで、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減。人事労務の効率化により企業全体の生産性向上を実現させていくことに、ジンジャーの存在価値があると考えています。 今回新サービスとして「人事評価」システムのリリースをしており、直近で「人的資本DB」「サーベイ」などのタレントマネジメント領域への参入を検討しています。 そこで今回、新規事業の立ち上げメンバーとして、タレントマネジメント領域のフィールドセールスメンバーを募集します。

書類選考 → 面接2回～3回 → 内定 → オファー面談 ※状況に応じて変更になる場合があります。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 ■ コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/