【テックリード】リモートOK!スモールチームでBASEの金融サービスを開発

【テックリード】リモートOK!スモールチームでBASEの金融サービスを開発のメインビジュアル

PHP

Python

GO

TypeScript

AWS

Slack

GitHub

仕事内容

「銀行をかんたんにし、全ての人が挑戦できる世の中に」をミッションとするBASE BANKチームに参画いただきます。 <業務詳細> エンジニアとして一連のプロダクト開発をリードいただきながら、BASE全体の開発組織と技術方針の足並みをそろえチームに還元するなど、以下のような役割を担っていただきます。 ・実装からリリース、運用までの一連の開発業務 ・プロダクト開発における技術的な意思決定のリード、遂行 ・エンジニア全員の生産性向上に向けた、開発フローや特定の技術領域における改善のリード ・フロントエンドの全社共通デザインコンポーネントやバックエンドの全社基盤など、自チームに関わる基盤のノウハウの積極的な情報交換とチームへの還元 ※アプリの設計・開発、テスト、デプロイの構築、運用設計・インフラ構築のリードだけでなく、要件定義や分析など、ショップオーナーへの価値提供に関わる一連のサイクルにフルサイクルエンジニアとして携わります。 ※現在、プロダクトごとに開発チームを分割し、各チームで2週間ごとにイテレーションを区切りチームやプロダクトに対する改善のフィードバックを回すアジャイル開発を行なっています。チーム横断で開発状況やプラクティスを共有することによって、より質の向上に努めています。 <提供しているサービス> ・即時に資金調達ができる「YELL BANK」 ・ネットショップの売上が即座に使える「BASEカード」 ・ネットショップの売上を銀行口座に出金できる「振込申請」 <開発環境> ・バックエンド: Go, PHP(CakePHP), Python ・フロントエンド: Vue.js, Next.js ・データベース: MySQL ・クラウドサービス: AWS (ECS, Fargate, Auroraなど), GCP(BigQueryなど)、すべてTerraformで管理 ・監視ツール: New Relic One, Sentry ・コラボレーションツール: Slack, GitHub, figma, Google Meet, Notion <「YELL BANK」について> BASE加盟店向けに提供している金融サービスです。ショップの運営に必要な資金調達の手段を多様化させるとともに、売り上げができた後の出金をスピーディにするための手段を提供し、ショップ運営をサポートしています。 ※状況に応じて、リモートワーク・在宅勤務もOKです!

一緒に働くチームメンバー

<20代・30代をはじめとするメンバーが活躍> 全体で20名程のスモールチームです。 現在エンジニアは7名で、プロダクトごとにエンジニアチームを組成しています。互いが背中を任せ合い、各メンバーの強みを活かしてチームとしてのアウトプットを最大化させるために、特定の領域に閉じずに広く挑戦できる環境づくりを行なっています。 ★BASE BANKチームでは、「BASE」「PAY.JP」で取り扱う約2,700億円の流通・200万を超えるマーチャントに対し、資金調達・資金繰りの課題を解決するFinTechプロダクトを開発・提供しています。 ネガティブに受け取られてしまいがちな“融資・資金調達=借金”、”資金繰り”といった言葉のイメージを、”成長のための投資”というポジティブなものへと変え、誰もが挑戦できる世の中を作りたいと思っています。

応募について

必須スキル

<既卒歓迎!> ・PHP、Go、Python、Vue.js、Reactいずれかの言語・ライブラリに対する深い知識 ・保守性や拡張性を意識したコンポーネントやレイヤードアーキテクチャの設計、開発を主導した経験 ・高負荷な分散システムのアプリケーション、DBなど多岐にわたる設計、実装、パフォーマンスチューニング経験 ・チームのエンジニア全員の生産性を上げるための、技術的な仕組みづくりの経験

歓迎スキル

・フルサイクルエンジニアとしての業務経験 ・決済システムに関する業務知識 ・全社基盤など、複数チームのステークホルダーが関わるシステムの技術的意思決定、実行を行った経験 ・Observabilityツールを使ったパフォーマンスモニタリング、障害解析の経験 ・チームの開発イテレーションを継続的にリード、改善した経験

こんな人におすすめ

・個人/スモールチームのエンパワメントに関心があり、ユーザーと向き合いながら開発したい方 ・すでにあるものの前提を疑い、本質を見極め、改善し続けられる方 ・組織や職種関係なく、”コト”に向かって誰とでも積極的に協働する方

求人内容

選考フロー

▼書類選考 ▼1次面接(配属想定チームのマネージャーやメンバー) ▼リファレンスチェック ▼最終面接(取締役や執行役員) ▼オファー面談 ※上記は通常フローです。選考ポジションや候補者様・選考状況によって、担当者や選考ステップが変更になる可能性があります。 ※面接・面談はご来社、もしくはオンライン実施を選択いただけます。

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