【VPoE候補】エンジニアの採用・組織リードで事業成長に貢献してください!

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仕事内容

VPoE候補として、ハイプレーヤーや将来のリード職候補の採用・オンボーディングなどをお任せします。役員・CTO・マネージャーとともに、採用から定着、育成にまで携わっていただく役割です。 ご入社直後はBASEのプロダクト開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わってください。中長期的には組織運営や組織設計にも携わっていただき、ゆくゆくはVPoEなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。 <参考URL> ・開発担当上級執行役員 藤川(えふしん)のブログ  「新人技術系マネージャを採用脳にする」  https://devblog.thebase.in/entry/2021/12/01/110000 ・CTO川口のブログ記事  「今BASEに入社してやることあるの?という疑問に答えるよ」  https://devblog.thebase.in/entry/base-todo ・サービス開発組織 マネージャー 菊地のインタビュー動画  「100名を超えても変わらないのは当事者意識。サービス開発組織が取り組む課題と展望」  https://youtu.be/yanjN0tHEro ※状況に応じて、リモートワーク・在宅勤務もOKです!

応募について

必須スキル

・ハイスキルなエンジニア、およびハイポテンシャルな若手エンジニアの採用経験 ・採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営経験

歓迎スキル

・CTO、VPoEなど、経営視点での事業参画の経験 ・ハイスキルなエンジニアをアトラクトするための知見をお持ちの方

こんな人におすすめ

・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

求人内容

選考フロー

書類選考 ▼ 1次面接(配属想定チームのマネージャーやメンバー) ▼ リファレンスチェック ▼ 最終面接(取締役や執行役員) ▼ オファー面談 ※上記は通常フローです。選考ポジションや候補者様・選考状況によって、担当者や選考ステップが変更になる可能性があります。 ※面接・面談はご来社、もしくはオンライン実施を選択いただけます。

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