【VPoE候補】エンジニアの採用・組織リードで事業成長に貢献してください!

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仕事内容

VPoE候補として、ハイプレーヤーや将来のリード職候補の採用・オンボーディングなどをお任せします。役員・CTO・マネージャーとともに、採用から定着、育成にまで携わっていただく役割です。 ご入社直後はBASEのプロダクト開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わってください。中長期的には組織運営や組織設計にも携わっていただき、ゆくゆくはVPoEなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。 <参考URL> ・開発担当上級執行役員 藤川(えふしん)のブログ  「新人技術系マネージャを採用脳にする」  https://devblog.thebase.in/entry/2021/12/01/110000 ・CTO川口のブログ記事  「今BASEに入社してやることあるの?という疑問に答えるよ」  https://devblog.thebase.in/entry/base-todo ・サービス開発組織 マネージャー 菊地のインタビュー動画  「100名を超えても変わらないのは当事者意識。サービス開発組織が取り組む課題と展望」  https://youtu.be/yanjN0tHEro ※状況に応じて、リモートワーク・在宅勤務もOKです!

一緒に働くチームメンバー

20代・30代をはじめとするメンバーが活躍しています。

応募について

必須スキル

<既卒歓迎!> ・事業会社における、VPoEあるいは相当する役割での参画経験(1年以上) ・ハイスキルなエンジニア、およびハイポテンシャルな若手エンジニアの採用経験 ・エンジニアの評価制度ならびに教育制度の構築経験

歓迎スキル

・CTOなど、経営視点での事業参画経験 ・ハイスキルなエンジニアをアトラクトするための知見 ・上場企業での就業経験 ・決済、金融サービスの開発経験

こんな人におすすめ

・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

求人内容

選考フロー

▼書類選考 ▼1次面接(配属想定チームのマネージャーやメンバー) ▼リファレンスチェック ▼最終面接(取締役や執行役員) ▼オファー面談 ※上記は通常フローです。選考ポジションや候補者様・選考状況によって、担当者や選考ステップが変更になる可能性があります。 ※面接・面談はご来社、もしくはオンライン実施を選択いただけます。

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