ネットショップ作成サービス『BASE』の開発組織を牽引する、エンジニアリングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集します。 事業・プロダクトの成長とエンジニアチームの成長・活躍を両立させ、メンバーの評価/給与を上げるという重要な役割が期待されるポジションです。 ご入社直後からEMをお任せするか、一定期間開発の実務経験を積んだのちにEMになっていただくかは、ご経験やご志向性を考慮して相談させていただければと思います。 ＜業務詳細＞ エンジニアチーム（3〜10名程度）のマネジメントをお任せする想定です。 ・自チームのメンバーが関わっている各プロジェクトの担当領域の進捗管理、問題解決 ・1on1などを通じたメンバーの育成、問題解決、相互の期待値調整 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）や採用広報を含めた採用活動　など ＜参考資料＞ ▼エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/base/for-engineers ▼公式YouTube https://www.youtube.com/c/BASEIncJapan メンバーのインタビューやイベントのアーカイブ動画を公開しています。 ▼テックブログ https://devblog.thebase.in/ ▼その他記事・動画など 「新人技術系マネージャを採用脳にする」 https://devblog.thebase.in/entry/2021/12/01/110000 「今BASEに入社してやることあるの？という疑問に答えるよ」 https://devblog.thebase.in/entry/base-todo 「100名を超えても変わらないのは当事者意識。サービス開発組織が取り組む課題と展望」 https://www.youtube.com/watch?v=yanjN0tHEro 「入社後すぐにEMに。マネージャーになるまでに意識した行動とBASEのEMの役割」 https://www.youtube.com/watch?v=rBgEukGUpL0 「BASEで初めてEMになったエンジニアが伝えたい、マネージャーを経験したほうが良い理由」 https://youtu.be/rm0FBnuz1_I ※状況に応じて、リモートワーク・在宅勤務もOKです！

・ユーザーのためにこだわりを貫ける「Stay Geek」な方 ・「Be Hopeful」「Move Fast」「Speak Openly」の3つの行動指針に沿ったご志向の方 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために淡々と課題解決を実行していける方 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・常に変わっていく状況を楽しみ、変化に柔軟に対応していける方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

▼書類選考 ▼1次面接（配属想定チームのマネージャーやメンバー） ▼リファレンスチェック ▼最終面接（取締役や執行役員） ▼オファー面談 ※上記は通常フローです。選考ポジションや候補者様・選考状況によって、担当者や選考ステップが変更になる可能性があります。 ※面接・面談はご来社、もしくはオンライン実施を選択いただけます。