私たちは、従業員体験を向上させるオンボーディングプラットフォーム「Onn（オン）」を提供しています。 就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい会社や組織への入社」の体験をより良いものにするための仕掛けや仕組みを作っていきます。新しく入社したメンバーが、「この会社に入って良かった」「自身のポテンシャルを最大限発揮できている」と感じられるシーンをたくさん創り出すことを目指しています。 現在は、事業展開のファーストステップとして、企業と従業員の関係性構築の入り口でもあり、従業員の定着/活躍の重要フェーズでもある「オンボーディング」に特化したプロダクトを作っていますが、将来的には、組織のカルチャー変革や従業員体験の向上を支える「仕組み」を作っていきます。 （メディア掲載） ・日本経済新聞電子版 https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ1252R0S1A210C2000000/ ・BRIDGE https://thebridge.jp/2021/02/workside-launches-onn ・TechCrunch Japan https://jp.techcrunch.com/.../15/2021-02-15-workside-onn-hr/ ・DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/575 OnnというプロダクトやOnnのチームに興味はあるけれど、 ・どのポジションにエントリーしたらいいかわからない ・今オープンしているポジションには自分の経験や希望とフィットするものがなさそうだが、可能性がないか聞いてみたい という方は、ぜひこちらからエントリーください。 ご応募頂いた場合には、ご経歴とご希望に沿って、社内で幅広くポジションを検討いたします。これからのOnnの成長をリードして頂けるポテンシャルをお持ちの方からのご連絡をお待ちしています。 なお、以下ポジションは重点的に強化していくため、優先的にお会いさせていただきます。 ・カスタマーサクセス ・プロダクトマネージャー ・採用責任者

求める人物像 ・ユーザーにとことん向き合い、ユーザーが欲しがるプロダクトづくりを追求したい方 ・仲間とのコミュニケーションを大切にし、チームとして成果を出せる方 ・不確実性や変化を楽しめる方 ・出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方

・カジュアル面談（担当：CEO） 　　↓ ・面接（担当：CEO、他メンバー） 　　↓ ・内定 　※選考スケジュールやステップは候補者さまのご希望に合わせて柔軟に対応いたします。