私たちは、従業員体験を向上させるためのオンボーディングプラットフォーム『Onn（オン）』を提供しています。 当社は就職や転職といった形で、誰もが経験する「新しい会社や組織への入社」の体験をより良くするための仕掛けや仕組みを作っています。新しく入社したメンバーが、「この会社に入って良かった」「自身のポテンシャルを最大限発揮できている」と感じられるシーンをたくさん創り出すことを目指しています。 現在は、事業展開のファーストステップとして、企業と従業員の関係性構築の入り口でもあり、従業員の定着/活躍の重要フェーズでもある「オンボーディング」に特化したプロダクトを作っていますが、将来的には、組織のカルチャー変革や従業員体験の向上を支える「仕組み」を作っていきたいと考えています。 本求人は、OnnというプロダクトやOnnのチームに興味はあるけれど、 ・どのポジションにエントリーしたらいいかわからない ・今オープンしているポジションには自分の経験や希望とフィットするものがなさそうだが、可能性がないか聞いてみたい　 という方に向けたものとなります。 ご応募いただいた場合には、ご経歴とご希望に沿って、社内で幅広くポジションを検討します。これからのOnnの成長をリードしていただけるポテンシャルをお持ちの方からのご連絡をお待ちしています。 なお、以下ポジションは重点的に強化していくため、優先的にお会いいたします。 ・カスタマーサクセス ・プロダクトマネージャー ・採用責任者 ＜『Onn（オン）』について＞ https://onn-hr.com/ リモートワーク時代の入社体験を再構築する従業員オンボーディング支援サービスです。新入社員を迎え入れる従業員オンボーディングプロセス全体をデジタル化し、入社体験の向上と人事の業務省力化を支援します。 入社者の体験を中心に据えたサービスデザインとシンプルなUI、プロセスや手続きよりも体験に向き合うというプロダクトの位置づけが評価され、2022年にはグッドデザイン賞を受賞しました。

・ユーザーにとことん向き合い、ユーザーが欲しがるプロダクトづくりを追求したい方 ・仲間とのコミュニケーションを大切にし、チームとして成果を出せる方 ・不確実性や変化を楽しめる方 ・出来上がった組織に入るよりも、創業初期から組織を作っていくことに興味がある方

▼カジュアル面談（担当：CEO） ▼面接（担当：CEO、他メンバー） ▼内定 ※選考スケジュールやステップは候補者さまのご希望に合わせて柔軟に対応いたします。