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セールス・事業開発
採用動画を求める人の割合は90%、採用動画を見ることで「志望度が上がった/大きく上がった」と好意的な回答した方は76%となっています。 （レバレジーズ・プルークス調べ） コロナの影響によって、採用選考がオンライン化され、求職者も求人企業も「見極め」や「動機づけ」がより難しくなっています。 実際、“⽴教⼤学経営学部 中原淳研究室 オンライン⾯接の実態に関する調査報告書（柴井伶太・佐藤智⽂・中原淳（2020））”によると、働くイメージを持たせることができたと回答した採用担当者は、対面での選考では78％に対して、オンライン面接では55%となっています。 moovyでは、求人広告や求人票のような画一的なフォーマットではなく、貴社のリアルな情報を短尺の採用動画に変換して求職者に伝えることができます。
| 社名： | 株式会社moovy |
|---|---|
| 業界： | インターネットメディア・ネイティブアプリ・ECサイト |
| 設立： | 2020-03-28 |
| 代表： | 三嶋 弘哉 |
| 本社： | 東京都渋谷区道玄坂１丁目１８−３ |
| 社員： | 10名未満 |
| ■採用動画メディア『moovy』の企画・開発 『moovy』は、30秒の採用動画を使って求職者と求人企業をオンラインでマッチングする 採用動画メディア（動画配信プラットフォーム）です。求職者は『moovy』を利用することで、文章では伝わりにくい「企業内の個人や組織の特徴」を感じ取ることができます。 また、求人企業は文章だけでは表現しきれなかった採用情報を求職者に伝える「採用PR / 採用ブランディング」として活用いただけるサービスです。 |
株式会社moovy
