採用動画のメリットとデメリット５選｜採用動画のプロが解説

そもそも採用動画とは、採用活動において会社の理解を深めることを目的とし、企業の情報を動画にまとめたものです。

従来においては採用活動で使用するツールは、基本的にテキストの媒体が中心であり、仕事内容や会社の雰囲気なども、テキストベースが主流でした。

しかしテキストの媒体では、細部まで伝えることが難しく、採用におけるミスマッチが多く発生する傾向にありました。

そこで注目されたのが、採用動画です。

採用動画の方が、テキストよりもミスマッチが少なく、より効率的に採用活動を実施できるからです。

次項にて、メリットと絡めながら、詳しい理由を説明します。

採用活動にて、採用動画を導入するメリットは5つあります。

1.定性的な内容を伝えやすい

メリットの1つ目は、定性的な内容を伝えやすいことです。

定性的な内容とは、抽象的なものを意味し、採用動画で言うと以下などを指します。

• ・会社の雰囲気
• ・社員の人柄

上記について、テキストでは表現が難しいものの、採用動画を使用すれば雰囲気や人柄を伝えやすくなります。

たとえば「アットホームな雰囲気」とテキストで伝えるよりも、実際に社員同士が仲良く交流する動画を作成する方が、伝わりやすいでしょう。

また求職者は、仕事内容や給料などの定量的な部分をチェックしますが、会社の雰囲気・環境などの定性的な部分も、重視することが分かっています。

2.ミスマッチの軽減につながる

メリットの2つ目は、ミスマッチの軽減につながることです。

会社情報がテキストだけの場合には、業務内容や会社の雰囲気を正確にイメージすることができないことから、入社後に認識の相違に気が付き、ミスマッチが生じることがあります。

こうしたミスマッチを軽減するために、「求職者が知りたい情報を正しく伝える」ということが重要です。

特に求職者が知りたい情報は、以下の通りです。

• １位  社員インタビュー
• ２位  会社紹介
• ３位  事業内容説明

採用動画を導入すると、会社の映像や仕事風景を映像にして伝えられるため、求職者が実際に働くイメージをつけやすいです。

つまり、求職者は「実際に働くイメージ」を持てることから、入社前の内定辞退や入社後の退職を下げることに繋がります。

3.短い時間で多くの情報量を伝えられる

メリットの3つ目は、短い時間で多くの情報量を伝えられることです。

テキストと比較すると、動画は5000倍もの情報を伝えられます。

その理由ですが、人間はほとんどの情報を、目と耳から獲得しているからです。

アメリカの心理学者である「メラビアン」の法則によると、人間は以下のように相手の印象を決定します。

• ・  視覚情報 55%
• ・  聴覚情報 38%
• ・  言語情報 7%

つまりテキストベースの採用媒体を使用し、長々と情報を記載するよりも、短時間であっても採用動画を選ぶ方が、より多くの情報を伝えられるということです。

4.伝える場所を選ばない

メリットの4つ目は、伝える場所を選ばないことです。

これまでは、以下のように対面での企業アピールが、一般的でした。

• ・  会場にて説明会を実施
• ・  就職イベントに出展

そのため企業の情報は、HPやパンフレットなどを除き、実際に開催場所に出向かないと入手できず、一定の制限がありました。

しかし、採用動画はインターネット上で公開していることからインターネット環境が整う場所では、どこでも閲覧が可能です。

つまり、伝える場所を選ばないのが、採用動画のメリットだと言えます。

5.各媒体に設置がしやすい

メリットの5つ目は、各媒体に設置がしやすいことです。

採用動画は、以下のように、各媒体に設置がしやすいことが特徴です。

• ・  会場にて説明会を実施
• ・  就職イベントに出展

そのため企業の情報は、HPやパンフレットなどを除き、実際に開催場所に出向かないと入手できず、一定の制限がありました。

しかし、採用動画はインターネット上で公開していることからインターネット環境が整う場所では、どこでも閲覧が可能です。

つまり、伝える場所を選ばないのが、採用動画のメリットだと言えます。

各媒体を上手に利用し、求職者の目に触れる機会を増やすほど、採用動画の効果は高まると言えます。

採用動画の効果について、さらに詳しく知りたい人は以下の記事もご覧ください。

→【コスパ最強？】採用動画の効果はどうなのか？データを元にプロが解説

【コスパ最強？】採用動画の効果はどうなのか？データを元にプロが解説

採用動画は効果が高いかもしれないけど、動画は手間も費用もかかるんじゃない？って思われている方がいらっしゃるかもしれません。実は、採用動画の制作は、編集ソフトの進化により近年どんどん簡単になっています。採用動画の費用対効果を気にされている方、採用動画を制作しようかと悩んでいる方はぜひご覧ください。

採用動画には多くのメリットがある反面、デメリットも存在します。

ここでは、採用動画に関する5つのデメリットについて紹介します。

1.通信制限を気にする人から、疎遠される可能性がある

デメリットの1つ目は、通信制限を気にする人から、疎遠される可能性があることです。

採用動画を見る人は、スマートフォンを使用する人が多いです。

スマートフォンの場合、動画はインターネットの記事を閲覧するよりも、多くの通信量を消費してしまうため、通信制限を気にする人から疎遠される可能性があります。

2.得たい情報をピンポイントで検索しにくい

デメリットの2つ目は、得たい情報をピンポイントで検索しにくいことです。

テキスト情報の場合、「ctrl + f」で検索して、得たいワードや知りたい情報を検索することができます。

しかし、動画の場合、内容をキーワードで検索することができないことから、得たい情報をピンポイントで見つけたい人にとって、デメリットだと言えます。

3.コンテンツの内容によっては、悪い印象を与える可能性がある

デメリットの3つ目は、コンテンツの内容によっては、悪い印象を与える可能性があることです。

採用動画の受け取り方は、人によってさまざまです。

たとえば、和気あいあいとした会社の雰囲気を伝える内容であっても、人によっては「不真面目だ」と感じることもあるでしょう。

もちろん全員に同じ印象を持ってもらうことは難しいですが、メッセージを伝えたい「対象者」を明確にし、動画制作を行うことは大切です。

4.費用が高額になりやすい

デメリットの4つ目は、費用が高額になりやすいことです。

採用動画の制作は、撮影・編集などで、高額な費用になるケースも多いです。

理由は、下記などです。

• ・  撮影に高価なカメラ・機材を使用する
• ・  外注した際に、編集の費用がかさむ
• ・  俳優やモデルに出演を依頼すると、出演料が発生する

4.費用が高額になりやすい

採用動画と一言で言っても、費用は50万円〜200万円と幅広いですが、さまざまなことにこだわると、制作費用が高額になる傾向にあります。

5.制作にはスキルや時間がかかる

デメリットの5つ目は、制作にはスキルや時間がかかることです。

一つ前のデメリット「費用が高額になりやすい」で伝えた通り、採用動画の制作では、費用が高額になりやすいと言えます。

しかし近年では、カメラ技術や編集ソフトが進化しており、費用を抑えて制作することも可能になっています。

ただし、カメラや編集ソフトを用いて制作をするには、スキルや時間がかかることも事実です。

採用動画の「具体的な費用」に関して知りたい人は、別記事で詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

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ここまで、採用動画のメリット・デメリットを紹介しましたが「デメリットが気になるから、やはり採用動画の制作は無理だ」と思うかもしれません。

しかしメリットを活かしつつ、デメリットを軽減する方法があります。

以下に、詳しく解説します。

1.短尺な動画を制作する

デメリットを軽減する方法の1つ目は、短尺な動画を制作することです。

動画は長くなるにつれ、撮影や編集の工数が増えるため、費用が高額になります。

そのため、費用を抑えたい場合には、短尺な動画を制作すると良いでしょう。

また、短尺の動画の方が、採用動画としての効果も高まります。

GoogleとMondelez社の共同調査によると、30秒の動画は、人の関心をもっとも惹きつけ、記憶に残りやすいことが分かりました。

つまり30秒ほどの短尺の動画が、採用動画では、最もおすすめだと言えます。

短尺の採用動画の制作方法について、詳しく知りたい人は、別記事で詳しくご紹介しているので、そちらをご覧ください。

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2.質よりも量を意識する

デメリットを軽減する方法の2つ目は、質よりも量を意識することです。

とは言え、動画の質にこだわることも、大切だと言えます。

しかし、動画の質にこだわるあまり、撮影・編集に時間をかけすぎると、それだけ工数が増え、費用も高くなってしまいます。

細部までこだわり続けて動画を制作するよりもどんなメッセージを伝えたいかを明確にすることの方が、採用動画においては大切だと言えます。

そのため、質よりも量にこだわることをおすすめします。

3.SNSで拡散する

デメリットを軽減する方法の3つ目は、SNSで拡散することです。

近年、SNSの利用率が社会的に高まっており、SNSが与える影響力は年々大きくなっています。

そのため、採用動画もSNSの力を活用し、拡散することでより効果を高めることができます。

つまり拡散を視野に入れたうえで、「拡散しやすい動画」にすることも大切です。

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