「世の中のすべてを「as a Service」へ」をミッションに掲げ、人事労務の業務効率化サービスを提供している当社。 人事労務の業務効率化を通して、時間の使い方を変える。 日本、世界における労働生産性を上げ、1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。 「世界で最も顧客を大切にする会社」であることを誇りに、一人ひとりが業務に取り組んでいます。 今回は、そんな当社が運営するサービス『jinjer』のQAエンジニア募集。これまでの経験を当社で活かしてみませんか？ ＜業務詳細＞ ・ジンジャーの各プロダクトのテスト自動化、負荷テスト、セキュリティテストの設計・実装・テスト実行 ・テストの分析・解析 ※リモートワーク・在宅勤務OKです！ ＜使用技術・ツール＞ ■ バックエンド：PHP ■ フロントエンド：HTML, CSS, JavaScript ■ フロントエンドFW：Node.js、Vue.js、React.js ■ フレームワーク：Laravel ■ データベース：MySQL, MongoDB ■ アプリ言語：Swift、Kotlin ■ インフラ：AWS(EC2, ECS, ELB) ■ 監視・BI：Mackerel ■ 仮想環境：Docker ■ 開発環境：Linux ■ ドキュメント：Confluence, JIRA, Figma, Google Drive ■ テスト：JMeter(負荷試験)、Postman、Mocky ■ コミュニケーション：zoom，Googlemeet，Slack，chatwork ＜プロダクトについて＞ 『jinjer（ジンジャー）』 https://hcm-jinjer.com/about/ 人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事関連業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ＜参考情報＞ ▼2社の上場を経てなぜ出戻りでjinjerに？CTOが考えるボトムアップな開発チームとは？ https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-4223/ ▼「誰しもが活躍できる研修を」中途入社者が成果を出す仕組み作りとは？ https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-2366/

・本当に価値のあるプロダクトとは何かを意識して、社会課題の解決に貢献したい方 ・裁量と責任を持って働きたい方 ・組織を創ることに興味がある方 ・トライ＆エラーを繰り返しながら、失敗を糧に成長できる方

自社サービスである「ジンジャー」シリーズは、ジンジャー勤怠という１つのプロダクトからスタートしたサービスです。 現在では、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算の５つのプロダクトで構成された大きな統合プラットフォーム「ジンジャー」として進化しています。 今後も既存プロダクトの機能追加・品質改善、また新規プロダクトの開発を行なっていくことはもちろん、組織の内製化を目指しているため、そのための立ち上げメンバーを募集することになりました。

▼書類選考 ▼面接（1～2回） ▼最終面接（CTO） ▼オファー面談 ※選考フローは変更となる可能性があります

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。 人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減します。 ■メディアの運営 人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 会員登録不要のクラウドサービス比較・資料ダウンロードサイト「DXログ」 ■ コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/