Z世代の就活実態調査！就職先の決め手は3位社員の人柄、2位給与、1位は？

調査をした6月中旬の段階ですでに約半数の就活生が就職活動を終了したと回答しました。

また、内定（内々定）承諾しているが実はまだ続けている学生も17.3%いることが分かりました。

回答詳細

• ・内定（内々定）承諾して既に就活を終えた：47.4%
• ・内定（内々定）承諾しているが実はまだ続けている：17.3%
• ・内定（内々定）は持っているが承諾せずに続けている：6.1%
• ・内定（内々定）は持っておらず続けている：23.7%
• ・まだ就活を始めていない：5.4%

Q1で「内定（内々定）承諾して既に就活を終えた」「内定（内々定）承諾しているが実はまだ続けている」「内定（内々定）は持っているが承諾せずに続けている」と回答した方に、「Q2.あなたは、何社から内定（内々定）をもらっていますか。」（n=221）と質問したところ、

• 1社：41.2%
• 2社：28.5%

という回答となりました。

Q1とQ2の回答から、すでに約7割の学生が内定を持っており、そのうち約6割の学生が複数の企業から内定をもらっていることが分かります。

回答詳細
• ・1社：41.2%
• ・2社：28.5%
• ・3社：16.3%
• ・4社：6.8%
• ・5社以上：7.2%

「仕事内容・やりがい」が59.3%、「給与待遇・福利厚生」が48.7%、「社員の人柄・社風」が45.5%という回答となりました。

給与や福利厚生などの、待遇面を気にしつつも、定性的な内容である、「仕事内容・やりがい」、「社員の人柄・社風」を気にしているということが分かります。

この部分をいかに伝えていけるかが、今後の新卒採用のポイントとなりそうです。

回答詳細
• ・仕事内容・やりがい：59.3%
• ・給与待遇・福利厚生：48.7%
• ・社員の人柄・社風：45.5%
• ・働き方・労働環境：39.1%
• ・勤務地：32.4%
• ・事業内容・戦略：26.3%
• ・会社規模・ネームバリュー：15.1%
• ・入社後のキャリアパス：13.8%
• ・ミッション・ビジョン：9.3%
• ・その他：0.6%

「企業ホームページ」が63.1%、「ナビサイト」が58.3%、「説明会（合同・個別）」が42.6%という回答となりました。

新卒の6割以上が企業ホームページを利用していることから、企業ホームページをリッチに作り込むことが重要です。

よく見られる企業ホームページだからこそ作り込むことで、企業理解を促し、ミスマッチの少ない新卒採用につながります。

回答詳細
• ・企業ホームページ：63.1%
• ・ナビサイト：58.3%
• ・説明会（合同・個別）：42.6%
• ・インターンシップ：24.4%
• ・口コミサイト：22.8%
• ・友人・先輩：15.7%
• ・SNS：14.4%
• ・学内セミナー：14.1%
• ・逆求人(スカウト)サービス：10.9%
• ・YouTube：9.6%
• ・エージェント：7.7%
• ・OB訪問アプリ：5.4%
• ・その他：1.0%

「かなり参考にしている（していた）」が18.6%、「やや参考にしている（していた）」が43.9%という回答となりました。

回答詳細
• ・かなり参考にしている（していた）：18.6%
• ・やや参考にしている（していた）：43.9%
• ・あまり参考にしていない：21.8%
• ・全く参考にしていない：15.7%

Q5で「かなり参考にしている」「やや参考にしている」と回答した方に、「Q6.「採用動画」の視聴後の志望度の変化を教えてください。（複数の動画をご覧になり、動画によって回答が異なる場合は、最も志望度が変化した事例について教えてください。）」（n=195）と質問したところ、

• 志望度はかなり上がった：13.8%
• 志望度はやや上がった：57.0%

採用動画を視聴後に志望度が上がったと回答した学生は合計で70.8%という回答となりました。

テキストでは分かりづらい「定性的な内容」が動画によってポジティブに伝わったことが予想されます。

回答詳細
• ・志望度はかなり上がった：13.8%
• ・志望度はやや上がった：57.0%
• ・変わらなかった：28.2%
• ・志望度はやや下がった：1.0%
• ・志望度はかなり下がった：0.0%

Q5で「かなり参考にしている」「やや参考にしている」と回答した方に、「Q7.採用動画を視聴したタイミングを教えてください。（複数回答）」（n=195）と質問したところ、

• 「会社説明会時」が54.4%、
• 「選考時」が40.0%
• 「会社説明会参加前」が31.3%

という回答になりました。

多くの学生が「意思決定」に使うよりも、応募の段階で利用し、選考時にも対策として利用していることが分かります。

回答詳細
• ・会社説明会時：54.4%
• ・選考時：40.0%
• ・会社説明会参加前：31.3%
• ・意思決定時：8.2%
• ・その他：0.5%

「1日の流れ」が61.9%、「仕事紹介」が57.4%、「社員インタビュー」が46.8%という回答となりました。

Q3であった入社の決め手となる理由上位の「仕事内容」や「社員の人柄」などを採用動画を通じて確認したいと思っていることが分かります。

回答詳細
• ・1日の流れ：61.9%
• ・仕事紹介：57.4%
• ・社員インタビュー：46.8%
• ・会社紹介：45.2%
• ・人事制度・福利厚生紹介：36.5%
• ・オフィスツアー：30.4%
• ・経営者インタビュー：17.3%
• ・カルチャー紹介：15.4%
• ・その他：0.3%
• ・特にない：7.1%

「1分以内」が20.8%、「3分以内」が23.7%という回答となりました。

回答詳細
• ・15秒以内：6.4%
• ・30秒以内：11.9%
• ・1分以内：20.8%
• ・3分以内：23.7%
• ・5分以内：18.3%
• ・5分より長くても見る：9.3%
• ・見たいと思わない／わからない：9.6%

「2分～5分未満」が25.6%、「5分より長くても見る」が34.6%という回答となりました。

興味のある会社であればある程度長くても見るという学生は多いという結果となりました。

回答詳細
• ・15秒以内：1.9%
• ・30秒以内：5.1%
• ・1分以内未満：11.2%
• ・1分～2分以内未満：14.4%
• ・2分～5分未満：25.6%
• ・5分より長くても見る：34.6%
• ・見たいと思わない／わからない：7.1%

以上のような調査結果から24卒の新卒学生には以下のような特徴があったと推察されます。

• ・早期から就職活動を行い、複数の内定を持っていたため、企業を選ぶことができた
• ・待遇面を気にしつつも、仕事内容や仕事のやりがい、社員の人柄・社風で企業を選ぶ
• ・動画が身近な世代のため、動画からも情報収集をする
• ・採用に動画を使うことで、志望度のアップと企業理解につながっている
• ・採用動画は選考前の段階から積極的に発信していくべき

24卒の採用市場は大幅な売り手市場になりました。 早期から内定を出している企業も多く、早くから複数の内定を持っている学生が多いことも特徴でした。

競争が激化している中で、いかに良質な母集団を形成し、ミスマッチの少ない採用に繋げていけるかが今後の新卒採用のポイントです。

そのために、採用動画を使用して「仕事のやりがい」や「社員の人柄」「社風」などを発信していくことが有効です。良質な母集団形成につながり、志望度もアップします。

25卒も同様の市場感になる可能性は高く、各企業様においてはさらに早い動き出しが求められるでしょう。

もし25卒のために早めに動きたいけどどうすればいいか分からないなどのお悩みの方はぜひmoovyにご相談ください。

今回は、24卒就活生312名を対象に、24卒就活と採用動画に関する実態調査を実施しました。

まず、24卒就活生の就職活動の現状は、「内定承諾して既に就活を終了」が47.4%で最多となりました。就職先の最終的な決め手としては、「仕事内容・やりがい」が59.3%、「給与待遇・福利厚生」が48.7%となった他、「社員の人柄・社風」や「働き方・労働環境」なども上位に上がりました。

次に、就活でよく利用した情報源、「企業ホームページ」が63.1%、「ナビサイト」が58.3%という結果になりました。また、「採用動画」については、7割以上が「企業選びで参考にしている」と回答し、参考にしたと回答した方のうち、7割以上が採用動画視聴後に志望度が上がったことが分かりました。

具体的に見たいコンテンツに関しては、「1日の流れ」が61.9%で最多となった他、「仕事紹介」や「社員インタビュー」なども挙がりました。

今回の調査では、24卒就活生の多くが、企業が配信している採用動画の中でも、一日の仕事の流れなどを見ながら、自身がその会社で働いている姿を想像したことによって、企業に対する志望度が上がったことを実感していることが分かりました。

今後、優秀な新卒社員を獲得しようと考えている企業にとっては、今後さらに動画での情報発信に力を入れる必要があると言えるのではないでしょうか。

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